Analyzing Training Needs:How you an

Analyzing Training Needs:
How you analyze training needs depends on whether you’re training new or current employees. The main task in analyzing new employees training needs is to determine what the job entails and to break it down into subtasks, each of which you then teach to the new employee.
Analyzing current employees training needs is more complex, since you have the added task of deciding whether training is the solution. For example, performance may be down because the standards aren’t clear or because the person is not motivated. Some trainers use special analytical software such as from Saba Software Inc., to diagnose performance gaps and their causes.


more at http://www.citeman.com/9072-training-learning-and-motivation.html#ixzz46f4XNKKz

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม:วิธีการที่คุณวิเคราะห์ต้องขึ้นอยู่กับว่าคุณกำลังฝึกอบรมพนักงานใหม่ หรือปัจจุบัน งานหลักในการวิเคราะห์ความต้องการการฝึกอบรมพนักงานใหม่ เพื่อกำหนดสิ่งที่ก่อให้เกิดงาน และแบ่งเป็นงานย่อย แต่ละที่ที่คุณแล้วสอนให้พนักงานใหม่ได้วิเคราะห์พนักงานปัจจุบันต้องมีความซับซ้อน เนื่องจากคุณมีงานที่เพิ่มการตัดสินใจว่า การฝึกอบรมเป็นการแก้ปัญหา เช่น ประสิทธิภาพอาจจะลงเนื่อง จากมาตรฐานไม่ชัดเจน หรือผู้ที่ไม่มีแรงบันดาลใจ ผู้ฝึกสอนบางใช้วิเคราะห์ซอฟต์แวร์พิเศษเช่นจากสะบ้าซอฟต์แวร์ Inc. เพื่อวิเคราะห์ช่องว่างของประสิทธิภาพการทำงานและสาเหตุของพวกเขาเพิ่มเติมได้ที่ http://www.citeman.com/9072-training-learning-and-motivation.html#ixzz46f4XNKKz

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม:
วิธีที่คุณวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมขึ้นอยู่กับว่าคุณกำลังฝึกอบรมพนักงานใหม่หรือปัจจุบัน งานหลักในการวิเคราะห์ใหม่ความต้องการฝึกอบรมพนักงานคือการกำหนดสิ่งงานรายละเอียดและจะทำลายมันลงไปในงานย่อยซึ่งแต่ละคุณแล้วสอนให้กับพนักงานใหม่.
วิเคราะห์ปัจจุบันการฝึกอบรมพนักงานต้องการมีความซับซ้อนมากขึ้นเนื่องจากคุณมีงานเพิ่ม ของการตัดสินใจว่าการฝึกอบรมเป็นวิธีการแก้ ยกตัวอย่างเช่นประสิทธิภาพการทำงานอาจจะลงไปเพราะมาตรฐานที่ไม่ชัดเจนหรือเพราะคนที่ไม่ได้เป็นแรงบันดาลใจ การฝึกอบรมบางคนใช้ซอฟแวร์การวิเคราะห์พิเศษเช่นจากซาบะซอฟแวร์อิงค์เพื่อวินิจฉัยโรคช่องว่างประสิทธิภาพการทำงานและสาเหตุของพวกเขา. เพิ่มเติมได้ที่ http://www.citeman.com/9072-training-learning-and-motivation.html#ixzz46f4XNKKz

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมวิธีการวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมขึ้นอยู่กับว่าคุณกำลังฝึกใหม่หรือปัจจุบันพนักงาน ภารกิจหลักในการวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรมพนักงานใหม่เพื่อตรวจสอบว่าเป็นงานอะไรและทำลายมันออกเป็นงานย่อย ซึ่งแต่ละท่านก็สอนให้กับพนักงานใหม่วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมพนักงานปัจจุบันมีความซับซ้อนมากขึ้นเนื่องจากคุณได้เพิ่มงานตัดสินใจว่า การฝึกแก้ปัญหา ตัวอย่างเช่น ประสิทธิภาพอาจจะลดลงเนื่องจากมาตรฐานไม่ชัดเจน หรือเพราะคนไม่กระตือรือร้น บางคนได้ใช้ซอฟต์แวร์วิเคราะห์พิเศษ เช่น จากสะบ้าซอฟต์แวร์อิงค์ วินิจฉัยช่องว่างสมรรถนะและสาเหตุของพวกเขาเพิ่มเติมที่ http : / / www.citeman . com / 9072 การเรียนรู้การฝึกอบรมและแรงจูงใจ # ixzz46f4xnkkz HTML