make him/her understand that organi

make him/her understand that organization culture or generation gap could be the reason rather than his/her own mistakes

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำให้ทราบถึงรายละเอียดเข้าใจว่า วัฒนธรรมองค์กรหรือสร้างช่องว่างอาจจะเหตุผลไม่ใช่ความผิดเขา/เธอเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทำให้เขา / เธอเข้าใจวัฒนธรรมองค์กรที่หรือช่องว่างระหว่างวัยอาจเป็นเหตุผลมากกว่า / ความผิดพลาดของเธอเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ให้เขา / เธอเข้าใจวัฒนธรรมองค์กร หรือ ช่องว่างระหว่างวัยอาจเป็นเหตุผลมากกว่าความผิดพลาดของเขา / เธอเอง