Cabin Crew Interview Questions and

Cabin Crew Interview Questions and Answers

1. What kinds of skills should a member of an airline cabin crew be expected to have?

An airline attendant should be intelligent and quick, with critical thinking skills and the ability to analyze situations and remain calm during stressful scenarios. They should be able to multitask, and manage the needs of various parties at once. Above all, they should be friendly, welcoming, hospitable, helpful, and easy-to-approach individuals, who exhibit an air of confidence, knowledge, and eagerness to assist. Passengers want to know that the people onboard the plane with them know what’s what, and can address their needs or concerns with efficiency and friendliness.

Airline attendants should also be able to work well in teams, as they must cooperate with others in the cabin crew to keep the passengers on the plane feeling safe and satisfied. As such, stewards and stewardesses must demonstrate fantastic verbal communication skills; not only to aid in their cooperative endeavors, but also in case they need to deal with rowdy or otherwise difficult passengers. In cases like this, it’s important to remain calm and cheerful, but still firm and poised to assure the other passengers that things are under control.

2. What do you think are your strongest attributes?

Your interviewer will want to know what you, specifically, can bring to the table – or rather, the airplane – as a member of their airline’s cabin crew. There is no real right or wrong answer to this question, so long as your response is sincere, well-spoken, and – most importantly – accurate. If you have difficulty speaking about yourself, it’s best to anticipate this question ahead of time and prepare your answer now.

Below are some good personality traits that someone searching for a new cabin crew attendant will be on the lookout for. Pick the ones that best suit you, and personalize your answer.
•Good communication and listening skills
•Confident and firm while still remaining friendly
•Outgoing and charming with an eagerness to help others
•Independent, fast-learner who works well without supervision
•Alert, observant individual with great attention to detail
•Strong, fearless leader with good teamwork skills
•Empathetic person who will go the distance for others
•Critical thinker who works well under pressure

3. Do you work better in a team, or alone?

For this question, you absolutely do not want to tell the interviewer that it depends on the specific situation. Even if it does, and even if you are an adaptable individual, answer according to the position you’re applying for. You can still bend it a little to show you’re adaptable, but answer either way. It will demonstrate an amount of confidence and ability to follow instruction. For example, you could say: I prefer working with others as part of a group effort, working towards a similar goal or objective, but I do enjoy when each teammate has a share of work that they are responsible for completing independently. Even when working independently, though, it’s important and enjoyable to know the way your efforts fit into the collective efforts of the group, and how you are all working together to achieve success, no matter what the form.

4. Recall a time when a co-worker was not doing their job. Did you step in, and if so, how?

This question is not an opportunity for you to vent your frustrations about past co-workers. Questions like this are extremely important in interviews, because they let your interviewer delve deeper into your personality, beyond mere traits and into your own, applicable experiences, which speak loads more than what you think you know about yourself.

For this particular question, focus not on the ways your co-worker was being lazy, but the ways in which you intervened and what the outcome of your actions were – hopefully positive, otherwise you should opt for another story.

For example: One day, I noticed my co-worker John was avoiding a task that he had specifically been assigned that morning by our boss. Our boss said she wanted it done by 3 o’clock, and that time was fast approaching. Worried about what the consequences of missing this assignment would be, I asked John why he had not started on it yet, and if there was anything I could do to help. It turns out, nobody had explained to him how to get started on this assignment, and which piece of software to use for it, and he was too embarrassed to ask. I was able to help him out, boost his confidence in the process, and make a new friend at work!

5. Recall a time when you had to handle an unruly customer. How did you resolve the ensuing conflict?

Again, this question isn’t an opportunity for you to discuss previous personal conflicts, or express your opinions about certain people. Your interviewer simply wants you to choose a time when a conflict arose in a professional environment, and it was your job to deflate the situation.

For your story, you’ll want to focus on the ways in which you were empathetic towards the customer, non-judgmental of their ailment, demonstrated a sincere desire to assist them, analyze their concerns from all angles to identify the root cause of their problem, and finally present your solution.

6. What are your hobbies?

This is mostly a trick question, testing again for your general people skills and enjoyment of team-based activities. While you shouldn’t lie for this question – or any – you should consider placing a larger emphasis on the hobbies you enjoy in the company of others. Sports, for instance, will give you a chance to hint at your leadership and cooperative abilities. If you say something like cooking, and hosting dinner parties, it will let you show off your hospitality skills, and ability to manage many people at once. This activity also isn’t presumably done alone.

What you don’t want to do with this question is ramble about things you like to do. Your employer doesn’t care about that as much as they care about how you demonstrate strong people skills in and out of the work place, and whether or not you’ll bring those skills to this work place in particular.

Before they even consider calling you in for an interview, your employers will want to see a strong resume. Learn how to master your resume with this training tutorial, or this resume writing workshop. You might also consider studying strong communication skills and honing your own for the specific job you’re applying for.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เคบินเรือสัมภาษณ์คำถามและคำตอบ1. ชนิดของทักษะควรเป็นสมาชิกของสายการบินมีเรือเคบินจะคาดว่าจะมีหรือไม่สายการบินข้าควรจะฉลาด และรวด เร็ว มีทักษะการคิดที่สำคัญและสามารถวิเคราะห์สถานการณ์ และสงบสติอารมณ์ในสถานการณ์ที่เครียด พวกเขาควรจะสามารถ multitask และจัดการความต้องการของฝ่ายต่าง ๆ ในครั้งเดียว เหนือทั้งหมด พวกเขาควรจะเป็นมิตร ต้อนรับ ดี ดี และ วิธีง่ายผู้ใช้ แสดงบรรยากาศของความเชื่อมั่น ความรู้ และ eagerness หนุน ผู้โดยสารต้องการรู้ว่าคนบนเครื่องบินเครื่องบินได้รู้อะไรเป็นอะไร และสามารถต้องการหรือความกังวลของพวกเขาอย่าง มีประสิทธิภาพและเป็นมิตรพนักงานต้อนรับบนสายการบินควรยังจะสามารถทำงานกันเป็นทีม เป็นพวกเขาต้องร่วมมือกับผู้อื่นในเรือเคบินให้ผู้โดยสารบนเครื่องบินที่รู้สึกปลอดภัย และความพึงพอใจ เช่น เสนาบดีและ stewardesses ต้องแสดงให้เห็นถึงทักษะการสื่อสารด้วยวาจาที่ยอดเยี่ยม ไม่เพียงเพื่อช่วยในความพยายามของสหกรณ์ แต่ในกรณีที่พวกเขาต้องจัดการกับผู้โดยสารอื่นยากหรือ rowdy ในกรณีเช่นนี้ มันก็ยังคงสงบ และ ร่าเริง แต่ยังคงยืนยัน และทรงตัวเพื่อให้มั่นใจว่าผู้โดยสารอื่น ๆ ที่สิ่งอยู่ภายใต้การควบคุม2. สิ่งที่คุณคิดว่า มีแอตทริบิวต์ของคุณแข็งแกร่งทีมงานของคุณจะต้องการทราบอะไรคุณ โดยเฉพาะ สามารถนำตาราง – หรือ มากกว่า เครื่องบิน – เป็นสมาชิกของลูกเรือเคบินของสายการบินของพวกเขา มีคำตอบไม่ถูก หรือผิดจริงคำถามนี้ ตราบใดที่คำตอบของคุณเป็นจริง พูดดี –สำคัญ – ถูกต้อง และ ถ้าคุณมีปัญหาในการพูดเกี่ยวกับตัวเอง ได้ดีที่สุดคาดว่าจะมีคำถามนี้ล่วงหน้า และเตรียมคำตอบของคุณตอนนี้ด้านล่างมีลักษณะบุคลิกภาพที่ดีบางคนหาผู้ดูแลเรือของห้องโดยสารใหม่จะคอยมองหา เลือกคนที่ดีที่สุดเหมาะกับคุณ และให้คำตอบของคุณ•Good ทักษะการฟังและการสื่อสาร•Confident และในขณะที่บริษัทยังคงเป็นมิตรที่เหลือ•Outgoing และมีเสน่ห์ ด้วย eagerness การช่วยเหลือผู้•Independent อย่างรวดเร็วผู้เรียนที่ดี โดยไม่มีการควบคุมดูแลการทำงาน•Alert แต่ละช่าง ด้วยรายละเอียด•Strong ผู้นำที่กล้าหาญ มีทักษะการทำงานเป็นทีมที่ดี•Empathetic คนที่จะไปพักที่อื่นThinker •Critical ที่ทำงานภายใต้ความดันด้วย3.คุณทำงานดีเป็นทีม หรือคนเดียวสำหรับคำถามนี้ คุณจริง ๆ ต้องการแจ้งทีมงานที่ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ แม้ว่ามัน และ แม้ว่าคุณจะสามารถปรับเปลี่ยนบุคคล ตอบตามตำแหน่งที่คุณกำลังใช้สำหรับการ คุณสามารถยังงอได้น้อยการแสดงคุณจะสามารถปรับเปลี่ยนได้ แต่ตอบด้วยวิธีใด มันจะแสดงให้เห็นถึงผลความเชื่อมั่นและความสามารถในการทำตามคำแนะนำ ตัวอย่าง คุณสามารถพูดว่า: ฉันต้องทำงานกับผู้อื่นเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามของกลุ่ม ทำงานเพื่อเป้าหมายหรือวัตถุประสงค์คล้ายกัน แต่ผมสนุกกับเพื่อนร่วมทีมแต่ละมีสัดส่วนของงานที่จะรับผิดชอบดำเนินการโดยอิสระได้ แม้ทำงานอิสระ แม้ว่า มันมีความสำคัญ และน่ารู้วิธีความพยายามของคุณพอดีกับความพยายามรวมกลุ่ม และวิธีคุณทั้งหมดทำงานร่วมกันเพื่อให้บรรลุความสำเร็จ ไม่ว่าแบบใด4. เรียกคืนครั้งเดียวเมื่อผู้ร่วมงานไม่ทำงานของพวกเขา ไม่ก้าว และ ถ้าเป็นเช่น นั้น อย่างไรคำถามนี้ไม่มีโอกาสหาที่ระบายของคุณอธิบายเกี่ยวกับอดีตเพื่อนร่วมงาน คำถามเช่นนี้มีความสำคัญมากในการสัมภาษณ์ เนื่องจากพวกเขาช่วยให้ทีมของคุณเจาะลึกในบุคลิกภาพของคุณ เกินเพียงลักษณะ และ เป็นของตัวเอง มี ประสบการณ์ ซึ่งพูดโหลด มากกว่าที่คุณคิดว่า คุณรู้จักตัวเองสำหรับคำถามนี้เฉพาะ เน้นไม่วิธีวันผู้ร่วมงานอยู่ขี้เกียจ แต่วิธีที่คุณเข้าแทรกแซงและผลลัพธ์ของการดำเนินการของดี – หวังบวก หรือ คุณควรเลือกเรื่องอื่นตัวอย่าง: วันหนึ่ง ฉันพบฉันผู้ร่วมงานจอห์นถูกหลีกเลี่ยงงานที่เขามีโดยเฉพาะการกำหนดให้เช้าที่ โดยเจ้านายของเรา เจ้านายของเราว่า เธออยากโดย 3 โมง และเวลาที่ถูกดิฉัน กังวลเกี่ยวกับผลกระทบของการขาดการกำหนดนี้อย่าง ถามจอห์นทำไมเขาก็ไม่เริ่มต้นบน และถ้า มีอะไรที่ฉันสามารถช่วย ดังปรากฎว่า ไม่มีใครมาอธิบายกับเขาวิธีการเริ่มต้นในการกำหนดค่านี้ และชิ้นส่วนใดของซอฟต์แวร์ที่ใช้สำหรับ และเขาอายเกินไปที่จะถาม ผมสามารถช่วยเขาออก เพิ่มความมั่นใจของเขาในกระบวนการ และทำให้เพื่อนใหม่ที่ทำงาน5. เรียกคืนครั้งเดียวเมื่อคุณมีการจัดการลูกค้ามีวินัย วิธีใดคุณจึงไม่ได้แก้ไขความขัดแย้งกันโดยอีก คำถามนี้ไม่มีโอกาสสำหรับคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับความขัดแย้งส่วนตัวก่อนหน้านี้ หรือแสดงความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับบางคน ทีมงานของคุณเพียงแค่ต้องคุณสามารถเลือกช่วงเวลาเมื่อความขัดแย้งที่เกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมมืออาชีพ และมันเป็นงานของคุณเพื่อรูปแฟบสถานการณ์สำหรับเรื่องราวของคุณ คุณต้องให้ความสำคัญกับวิธีที่คุณมี empathetic ต่อลูกค้า ไม่-judgmental ของโรคของพวกเขา แสดงความปรารถนาที่จริงใจจะช่วยพวกเขา วิเคราะห์ความกังวลของพวกเขาจากมุมทั้งหมดเพื่อหาสาเหตุรากของปัญหาของพวกเขา และสุดท้าย นำเสนอโซลูชันของคุณ6. งานอดิเรกของคุณคืออะไรนี้เป็นส่วนใหญ่คำหลอกลวงถาม ทดสอบทักษะบุคคลทั่วไปและกิจกรรมที่ทีมงานได้อีกครั้ง ในขณะที่คุณไม่ควรอยู่ในคำถามนี้ – หรือ – คุณควรวางเน้นงานอดิเรกที่คุณใหญ่ในบริษัทของผู้อื่น กีฬา เช่น จะให้คุณมีโอกาสเปรยความสามารถของผู้นำและการสหกรณ์ ถ้าคุณพูดสิ่งที่ชอบทำอาหาร และโฮสต์ฝ่ายอาหารเย็น มันจะช่วยให้คุณอวดทักษะสะดวก และความสามารถในการจัดการคนจำนวนมากในครั้งเดียว กิจกรรมนี้ยังไม่น่าจะทำคนเดียวสิ่งที่คุณไม่ต้องทำอย่างไรกับคำถามนี้คือ ramble เกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการทำ นายจ้างของคุณไม่ดูแลว่ามากเท่าที่พวกเขาดูแลเกี่ยวกับวิธีแสดงทักษะคนแข็งแรงและออกจากสถานทำงาน และหรือไม่คุณจะนำมากล่าวถึงสถานที่ทำงานนี้โดยเฉพาะก่อนที่พวกเขาจะพิจารณาเรียกคุณในการสัมภาษณ์ นายจ้างของคุณจะต้องดูประวัติการทำงานแข็งแรง เรียนรู้วิธีการหลักประวัติกับกวดวิชานี้ฝึก หรือประวัตินี้เขียนเชิง คุณอาจยังพิจารณาศึกษาทักษะการสื่อสารที่แข็งแรง และเครื่องมืออุปกรณ์ของคุณเองสำหรับงานเฉพาะที่คุณกำลังใช้สำหรับการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลูกเรือสัมภาษณ์คำถามและคำตอบ1 สิ่งที่ชนิดของทักษะควรสมาชิกของลูกเรือสายการบินคาดว่าจะมี? ผู้เข้าร่วมประชุมสายการบินควรจะฉลาดและรวดเร็ว, มีทักษะการคิดอย่างมีวิจารณญาณและความสามารถในการวิเคราะห์สถานการณ์และอยู่ในความสงบในช่วงสถานการณ์ที่เครียด พวกเขาควรจะสามารถที่จะทำงานหลายและจัดการความต้องการของหลายฝ่ายในครั้งเดียว เหนือสิ่งอื่นใดพวกเขาควรจะเป็นมิตรอบอุ่นใจดีที่เป็นประโยชน์และบุคคลที่ง่ายต่อการวิธีการที่แสดงอากาศของความเชื่อมั่นในความรู้และความกระตือรือร้นที่จะให้ความช่วยเหลือ ผู้โดยสารที่ต้องการที่จะรู้ว่าคนบนเรือเครื่องบินกับพวกเขารู้ว่าสิ่งที่เป็นสิ่งที่และสามารถที่อยู่ของพวกเขาต้องการหรือข้อสงสัยได้อย่างมีประสิทธิภาพและเป็นมิตร. พนักงานสายการบินควรจะสามารถที่จะทำงานได้ดีในทีมขณะที่พวกเขาต้องให้ความร่วมมือกับผู้อื่นในลูกเรือ เพื่อให้ผู้โดยสารบนเครื่องบินความรู้สึกปลอดภัยและความพึงพอใจ เช่นเสนาบดีและ stewardesses ต้องแสดงให้เห็นทักษะการสื่อสารด้วยคำพูดที่ยอดเยี่ยม; ไม่เพียง แต่จะช่วยในความพยายามของพวกเขาให้ความร่วมมือ แต่ยังอยู่ในกรณีที่พวกเขาต้องจัดการกับผู้โดยสารนักเลงหรืออย่างอื่นยาก ในกรณีเช่นนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะอยู่ในความสงบและร่าเริง แต่ บริษัท ยังคงทรงตัวและเพื่อให้มั่นใจว่าผู้โดยสารคนอื่น ๆ ว่าสิ่งที่อยู่ภายใต้การควบคุม. 2 สิ่งใดที่คุณคิดว่าเป็นคุณสมบัติที่แข็งแกร่งของคุณหรือสัมภาษณ์ของคุณจะต้องการที่จะรู้ว่าสิ่งที่คุณโดยเฉพาะสามารถนำไปตาราง - หรือมากกว่าเครื่องบิน - เป็นสมาชิกของลูกเรือสายการบินของพวกเขา ไม่มีสิทธิจริงหรือคำตอบที่ผิดคำถามนี้ตราบใดที่ตอบสนองของคุณมีความจริงใจดีพูดและ - ที่สำคัญ - ที่ถูกต้อง หากคุณมีปัญหาในการพูดเกี่ยวกับตัวเองจะดีที่สุดในการคาดการณ์คำถามนี้ก่อนเวลาและเตรียมคำตอบของคุณในขณะนี้. ด้านล่างมีบางลักษณะบุคลิกภาพที่ดีที่คนค้นหาห้องโดยสารใหม่เข้าร่วมทีมงานจะต้องระวังสำหรับ เลือกคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณและปรับแต่งคำตอบของคุณ. •การสื่อสารที่ดีและทักษะการฟัง•มีความมั่นใจและ บริษัท ในขณะที่ยังเหลืออยู่เป็นกันเอง•ขาออกและมีเสน่ห์ที่มีความกระตือรือร้นที่จะช่วยให้คนอื่นๆ•อิสระอย่างรวดเร็วเรียนที่ทำงานได้ดีโดยไม่ต้องดูแล•การแจ้งเตือนแต่ละคนช่างสังเกตมีความสนใจในรายละเอียด•แรง, กล้าหาญเป็นผู้นำที่มีทักษะการทำงานเป็นทีมที่ดี•คนEmpathetic ผู้ที่จะไปไกลสำหรับคนอื่น ๆ•นักคิดที่สำคัญที่ทำงานได้ดีภายใต้ความกดดันที่ 3 คุณทำงานได้ดีขึ้นในทีมงานหรือคนเดียว? สำหรับคำถามนี้คุณอย่างไม่ต้องการที่จะบอกผู้สัมภาษณ์ว่ามันขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง ถึงแม้ว่ามันจะไม่และแม้ว่าคุณจะเป็นบุคคลปรับตัวตอบตามตำแหน่งที่คุณกำลังใช้สำหรับ คุณยังสามารถโค้งงอมันเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่จะแสดงให้คุณปรับเปลี่ยนได้ แต่ตอบทางใดทางหนึ่ง มันจะแสดงให้เห็นจำนวนของความเชื่อมั่นและความสามารถที่จะปฏิบัติตามคำสั่ง ตัวอย่างเช่นคุณอาจจะบอกว่า: ฉันชอบทำงานกับคนอื่น ๆ ที่เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามของกลุ่มการทำงานไปสู่เป้าหมายหรือวัตถุประสงค์ที่คล้ายกัน แต่ฉันสนุกกับเพื่อนร่วมทีมเมื่อแต่ละคนมีส่วนแบ่งของการทำงานว่าพวกเขามีความรับผิดชอบสำหรับการให้อิสระ แม้ในขณะที่ทำงานเป็นอิสระ แต่ก็เป็นสิ่งสำคัญและสนุกสนานที่จะรู้วิธีที่ความพยายามของคุณพอดีกับความพยายามร่วมกันของกลุ่มและวิธีที่คุณมีทั้งหมดทำงานร่วมกันเพื่อให้บรรลุความสำเร็จไม่ว่าสิ่งที่รูปแบบ. 4 จำช่วงเวลาที่เพื่อนร่วมงานไม่ได้ทำงานของพวกเขา คุณก้าวเข้ามาและถ้าเช่นนั้นได้อย่างไรคำถามนี้ไม่ได้เป็นโอกาสสำหรับคุณที่จะระบายความผิดหวังของคุณเกี่ยวกับอดีตเพื่อนร่วมงานข้อ คำถามเช่นนี้มีความสำคัญมากในการสัมภาษณ์เพราะพวกเขาให้สัมภาษณ์ของคุณเจาะลึกเข้าไปในบุคลิกของคุณเกินกว่าลักษณะเพียงและเข้าของคุณเองประสบการณ์บังคับซึ่งพูดโหลดมากกว่าสิ่งที่คุณคิดว่าคุณรู้เกี่ยวกับตัวเอง. สำหรับคำถามนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งการมุ่งเน้น ไม่ได้อยู่ในรูปแบบที่เพื่อนร่วมงานของคุณเป็นคนขี้เกียจ แต่วิธีที่คุณแทรกแซงและสิ่งที่ผลของการกระทำของคุณได้ - บวกหวังว่ามิฉะนั้นคุณควรเลือกสำหรับอีกเรื่องหนึ่ง. ตัวอย่างเช่นวันหนึ่งที่ผมสังเกตเห็นร่วมของฉัน คนงานจอห์นหลีกเลี่ยงงานที่เขาได้รับมอบหมายให้เฉพาะในเช้าวันนั้นโดยเจ้านายของเรา เจ้านายของเราบอกว่าเธออยากให้มันทำโดย 3:00 และเวลาที่รวดเร็วใกล้ กังวลเกี่ยวกับผลกระทบของสิ่งที่หายไปงานนี้จะเป็นผมถามว่าทำไมจอห์นเขาไม่ได้เริ่มต้นในมันยังและถ้ามีอะไรที่ฉันสามารถทำได้เพื่อช่วยให้ มันจะเปิดออกไม่มีใครเคยอธิบายให้เขาวิธีการที่จะเริ่มต้นในงานนี้และที่ชิ้นส่วนของซอฟต์แวร์ที่จะใช้สำหรับมันและเขาก็อายเกินไปที่จะขอ ผมสามารถที่จะช่วยให้เขาออกมาสร้างความเชื่อมั่นของเขาในกระบวนการและทำให้เพื่อนใหม่ในที่ทำงาน! 5 จำช่วงเวลาที่คุณต้องจัดการกับลูกค้าที่เกเร คุณไม่ได้แก้ปัญหาความขัดแย้งตามมา? อีกครั้งคำถามนี้ไม่ได้เป็นโอกาสสำหรับคุณที่จะหารือเกี่ยวกับความขัดแย้งส่วนตัวก่อนหน้านี้หรือแสดงความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับคนบางคน สัมภาษณ์ของคุณเพียงแค่ต้องการให้คุณสามารถเลือกช่วงเวลาที่ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมที่เป็นมืออาชีพและมันก็เป็นงานของคุณจะยุบสถานการณ์. สำหรับเรื่องราวของคุณคุณจะต้องการที่จะมุ่งเน้นไปที่วิธีการที่มีความเห็นอกเห็นใจคุณที่มีต่อลูกค้า ไม่ใช่การตัดสินของโรคของพวกเขาแสดงให้เห็นถึงความปรารถนาอย่างจริงใจที่จะช่วยให้พวกเขาวิเคราะห์กังวลของพวกเขาจากทุกมุมเพื่อระบุสาเหตุของปัญหาของพวกเขารากและในที่สุดก็นำเสนอวิธีการแก้ปัญหาของคุณ. 6 อะไรคืองานอดิเรกของคุณ? นี้เป็นส่วนใหญ่คำถามเคล็ดลับการทดสอบอีกครั้งสำหรับทักษะคนโดยทั่วไปของคุณและความเพลิดเพลินของกิจกรรมตามทีม ขณะที่คุณไม่ควรนอนสำหรับคำถามนี้ - หรือ - คุณควรพิจารณาการวางเน้นขนาดใหญ่บนงานอดิเรกที่คุณเพลิดเพลินไปกับการอยู่ใน บริษัท ของคนอื่น ๆ กีฬาเช่นจะทำให้คุณมีโอกาสที่จะแบะท่าความเป็นผู้นำและความสามารถในการให้ความร่วมมือของคุณ ถ้าคุณบอกว่าบางอย่างเช่นการปรุงอาหารและการเป็นเจ้าภาพเลี้ยงอาหารค่ำก็จะช่วยให้คุณสามารถแสดงทักษะการต้อนรับของคุณและความสามารถในการจัดการคนหลายครั้ง กิจกรรมนี้ยังไม่ได้ทำคนเดียวน่าจะ. สิ่งที่คุณไม่ต้องการที่จะทำอย่างไรกับคำถามนี้เลื้อยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการจะทำ นายจ้างของคุณไม่สนใจเกี่ยวกับที่มากที่สุดเท่าที่พวกเขาดูแลเกี่ยวกับวิธีการที่คุณแสดงให้เห็นถึงทักษะคนที่แข็งแกร่งในและนอกสถานที่ทำงานและหรือไม่ว่าคุณจะนำทักษะเหล่านั้นไปยังสถานที่ทำงานนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่ง. ก่อนที่พวกเขาจะได้พิจารณาเรียก คุณในการให้สัมภาษณ์นายจ้างของคุณจะต้องการที่จะเห็นประวัติที่แข็งแกร่ง เรียนรู้วิธีการหลักประวัติส่วนตัวของคุณกับการกวดวิชาการฝึกอบรมนี้หรือการประชุมเชิงปฏิบัติการการเขียนประวัตินี้ นอกจากนี้คุณยังอาจพิจารณาศึกษาทักษะการสื่อสารที่แข็งแกร่งและสร้างเสริมของคุณเองสำหรับงานที่เฉพาะเจาะจงที่คุณกำลังใช้สำหรับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลูกเรือคำถามสัมภาษณ์และคำตอบ

1 ชนิดของทักษะควรเป็นสมาชิกของสายการบินลูกเรือจะคาดได้

สายการบินพ่อบ้านควรฉลาด และรวดเร็ว มีทักษะการคิดอย่างมีวิจารณญาณและความสามารถในการวิเคราะห์สถานการณ์และอยู่ในความสงบในสถานการณ์ที่เคร่งเครียด พวกเขาควรจะสามารถที่จะดูแลและจัดการความต้องการของฝ่ายต่าง ๆในครั้งเดียว ข้างต้นทั้งหมดพวกเขาควรจะ Friendly , ต้อนรับ , ใจดี , เป็นประโยชน์และง่ายต่อการเข้าถึงบุคคล ที่แสดงบรรยากาศของความมั่นใจ ความรู้ และความกระตือรือร้นที่จะช่วย ผู้โดยสารต้องการทราบว่าผู้คนบนเครื่องบินกับพวกเขารู้อะไร และสามารถตอบสนองความต้องการและความกังวลของพวกเขาที่มีประสิทธิภาพและเป็นมิตร

สายการบิน พนักงานก็สามารถทำงานเป็นทีมพวกเขาต้องร่วมมือกับผู้อื่นในลูกเรือเพื่อให้ผู้โดยสารบนเครื่องบิน รู้สึกปลอดภัย และพอใจ เช่น ผู้ดูแลของสนามจะต้องแสดงให้เห็นถึงทักษะการพูดและการสื่อสารที่ยอดเยี่ยม ไม่เพียงเพื่อช่วยในความพยายามร่วมกันของพวกเขา แต่ในกรณีที่พวกเขาต้องการที่จะจัดการกับผู้โดยสารที่เกเร หรือยาก ในกรณีแบบนี้มันสำคัญมากที่จะสงบสติอารมณ์ และร่าเริง แต่ยัง บริษัท และทำให้มั่นใจว่าผู้โดยสารอื่น ๆสิ่งที่อยู่ภายใต้การควบคุม .

2 คุณคิดว่าอะไรคือคุณลักษณะที่แข็งแกร่งของคุณ

ทีมงานของคุณจะต้องการทราบว่าคุณ โดยเฉพาะ สามารถนำโต๊ะ ( หรือมากกว่า , และเครื่องบินในฐานะสมาชิกของลูกเรือของสายการบิน .มีจริงใช่ไหม หรือตอบผิดคำถามนี้ ถ้าคำตอบของคุณคือ " จริงใจ พูดดี และที่สำคัญที่สุด และ และถูกต้อง ถ้าคุณมีปัญหาในการพูดเกี่ยวกับตัวเอง มันเป็นดีที่สุดเพื่อคาดหวังคำถามล่วงหน้า และเตรียมคำตอบของคุณตอนนี้

ด้านล่างมีบางคุณลักษณะบุคลิกภาพที่ดีที่ใครบางคนตามหาพ่อบ้านลูกเรือใหม่จะมองหากลุ่มสำหรับเลือกคนที่เหมาะสมกับคุณและเป็นคำตอบของคุณ การสื่อสาร และทักษะการฟังที่ดี
-
- มั่นใจ และมั่นคง ในขณะที่ยังเหลือเป็นกันเอง
- ขาออก และเสน่ห์ที่มีความกระตือรือร้นที่จะช่วยคนอื่น
- อิสระ ผู้เรียนรู้ได้อย่างรวดเร็วที่ทำงานได้ดีโดยปราศจากการเตือน
- สังเกตบุคคลที่มีความสนใจที่ดีในรายละเอียด
- แข็งแรง กล้าหาญ ผู้นำที่มีทักษะการทำงานเป็นทีมที่ดี