In German companies, there are coun

In German companies, there are countless rules, regulations, procedures and processes.
German business people prefer contracts and written agreements of all types.
The existence of these things and their tight and consistent application, the adherence to them and the rigid consequences, or even penalties, for not complying with them are in stark contrast to other cultures.
On the one hand, this underscores a consistency and high degree of mutual obligation.
On the other hand, this principle leaves little room for flexibility and individual determination.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในบริษัทเยอรมัน มีนับไม่ถ้วนกฎ ข้อบังคับ ขั้นตอน และกระบวนการ นักธุรกิจชาวเยอรมันต้องการสัญญาและข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทุกประเภท การดำรงอยู่ของสิ่งเหล่านี้ และสมัครแน่น และสม่ำเสมอ ติดไป และแข็งผล หรือแม้ โทษ การไม่สอดคล้องกับพวกเขาในทางตรงข้ามสิ้นเชิงกับวัฒนธรรมอื่น ๆ ได้ คง นี้ underscores ความสอดคล้องและข้อผูกมัดซึ่งกันและกันระดับสูง บนมืออื่น ๆ หลักการนี้ออกจากห้องน้อยสำหรับความยืดหยุ่นและความมุ่งมั่นของแต่ละ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใน บริษัท เยอรมันมีกฎที่นับไม่ถ้วนระเบียบขั้นตอนและกระบวนการ.
นักธุรกิจเยอรมันชอบสัญญาและข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรของทุกประเภท.
การดำรงอยู่ของสิ่งเหล่านี้และการประยุกต์ใช้แน่นและสอดคล้องกันของพวกเขายึดมั่นกับพวกเขาและผลกระทบแข็งหรือแม้กระทั่ง บทลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติกับพวกเขาในทางตรงกันข้ามกับวัฒนธรรมอื่น ๆ .
ในมือข้างหนึ่งนี้ตอกย้ำความสอดคล้องและระดับสูงของภาระผูกพันซึ่งกันและกัน.
ในทางตรงกันข้ามหลักการใบนี้ออกจากห้องเล็ก ๆ สำหรับความยืดหยุ่นและความมุ่งมั่นของแต่ละบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใน บริษัท เยอรมัน มีกฎมากมายระเบียบ ขั้นตอนและกระบวนการ
ธุรกิจคนเยอรมันชอบสัญญาและข้อตกลงที่เขียนทุกประเภท
การดำรงอยู่ของสิ่งเหล่านี้ และแน่น และสอดคล้องกันโปรแกรมในพวกเขาและผลที่เข้มงวด หรือแม้แต่การลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตามพวกเขาในสิ้นเชิงกับวัฒนธรรมอื่น
ในมือข้างหนึ่ง ,นี้ขีดความมั่นคงระดับสูงของพันธะซึ่งกันและกัน
บนมืออื่น ๆ , หลักการนี้ ออกจากห้องน้อยสำหรับความยืดหยุ่นและการกำหนดบุคคล .