present a new perspective thatmay h

present a new perspective that
may have practical benefits for
organizational managers and
administrators. The intent of this
research was not to focus on factors
that cannot be changed, such
as individual characteristics, but
to focus on organizational factors
that are within the realm of management.
This study was the first
step in establishing a relationship
between Kanter’s full model and
intent to remain in an organization,
which is a stepping stone for
the development of effective
retention strategies based on a
workplace empowerment model

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นำเสนอมุมมองใหม่ที่อาจมีประโยชน์ในทางปฏิบัติสำหรับผู้บริหารองค์กร และผู้ดูแล เจตนานี้งานวิจัยไม่ได้มุ่งเน้นปัจจัยที่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลง เช่นเป็นลักษณะเฉพาะ แต่การมุ่งเน้นปัจจัยที่อยู่ภายในขอบเขตของการจัดการการศึกษาครั้งนี้เป็นครั้งแรกขั้นตอนในการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างของ Kanter เต็มรูปแบบ และเจตนายังคงอยู่ในองค์กรซึ่งเป็นเป็นหินก้าวสำหรับการพัฒนามีประสิทธิภาพกลยุทธ์การเก็บข้อมูลตามแบบรุ่นที่ทำงานเสริมสร้างศักยภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นำเสนอมุมมองใหม่ที่
อาจมีประโยชน์ในทางปฏิบัติสำหรับ
ผู้จัดการขององค์กรและ
ผู้บริหาร เจตนาของ
การวิจัยก็ไม่ได้ให้ความสำคัญกับปัจจัย
ที่ไม่สามารถจะมีการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว
เป็นลักษณะของแต่ละบุคคล แต่
จะให้ความสำคัญกับปัจจัยขององค์กร
ที่มีอยู่ในขอบเขตของการบริหารจัดการ.
การศึกษาครั้งนี้เป็นครั้งแรกที่
ขั้นตอนในการสร้างความสัมพันธ์
ระหว่างรุ่นเต็มมะยมและ
ความตั้งใจที่จะยังคงอยู่ในองค์กร
ซึ่งเป็นหินก้าวสำหรับ
การพัฒนาที่มีประสิทธิภาพ
กลยุทธ์การเก็บรักษาขึ้นอยู่กับ
รูปแบบการเสริมสร้างพลังอำนาจในสถานที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เสนอมุมมองใหม่ว่าอาจได้ประโยชน์จริงสำหรับผู้จัดการองค์กรและผู้บริหาร เจตนานี้การวิจัยได้มุ่งเน้นปัจจัยที่ไม่สามารถเปลี่ยนได้ เช่นแต่เป็นลักษณะส่วนบุคคลที่จะมุ่งเน้นไปที่ปัจจัยด้านองค์การที่อยู่ภายในขอบเขตของการจัดการการศึกษานี้เป็นครั้งแรกขั้นตอนในการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างขอบเต็มรูปแบบและความตั้งใจที่จะอยู่ในองค์กรซึ่งเป็นหินก้าวสำหรับการพัฒนาที่มีประสิทธิภาพกลยุทธ์การเก็บรักษาขึ้นอยู่กับรูปแบบการเสริมสร้างพลังอำนาจการทำงาน