In 2006, Gap took part in the Produ

In 2006, Gap took part in the Product Red campaign with the launch of a special RED collection, including a T-shirt manufactured in Lesotho from African cotton. The expanded Gap Product Red collection was released on October 13, 2006. 50 to 100 percent of the profits went to the Global Fund, depending on the item.[44] The company continued the products into 2007, especially in the lead up to Valentine's Day, using slogans such as "Admi(RED)" and "Desi(RED)." National Labor Committee for Worker and Human Rights activists criticized Gap's partnerships because Gap has historically been accused of sweatshop-like conditions.[45] Product Red has contributed over $45 million to the Global Fund, more than any other private donation received to date. Other launch partners included American Express, Apple Inc., Converse, Hallmark, Emporio Armani and Motorola.

Labour controversies[edit]
In 2003, a class action lawsuit against Gap and 21 other companies alleged that sweatshop workers in Saipan were not paid for overtime work, were subjected to forced abortion, and were required to work in unsafe working conditions.[46] A settlement of 20 million dollars was reached whereby The Gap did not admit liability.[47]

In 2007, Ethisphere Magazine chose Gap from among thousands of companies evaluated as one of 100 "World’s Most Ethical Companies."[48] In May 2006, adult and child employees of Western, a supplier in Jordan, were found to have worked up to 109 hours per week and to have gone six months without being paid. Some employees claimed they had been raped by managers.[49] Most of these allegations were directed at Wal-Mart (who mostly ignored the claims), while Gap immediately looked into the matter to remedy the situation.[49]

On October 28, 2007, BBC footage showed child labor in Indian Gap factories.[50] The company denied knowledge of the happenings; it subsequently removed and destroyed the single piece of clothing in question, a smock blouse, from a British store. Gap promised to investigate breaches in its ethical policy.[51]

Bangladeshi and international labor groups in 2011 put forth a detailed safety proposal which entailed the establishment of independent inspections of garment factories. The plan called for inspectors to have the power to close unsafe factories. The proposal entailed a legally binding contract between suppliers, customers and unions. At a meeting in 2011 in Dhaka, major European and North American retailers, including Gap, rejected the proposal. Further efforts by unions to advance the proposal after numerous and deadly factory fires have been rejected.[52] After the 2013 Savar building collapse, Kohl's became a founding member of the Alliance for Bangladesh Worker Safety.

On February 19, 2014, Glenn Murphy, CEO of Gap Inc., announced Gap will raise the minimum wages for its 65,000 U.S. store employees.[53]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในปี 2006 ช่องว่างใช้เวลาส่วนหนึ่งในแคมเปญแดงผลิตภัณฑ์ด้วยการเปิดตัวชุดสีแดงพิเศษ รวมถึงเสื้อยืดที่ผลิตจากฝ้ายแอฟริกาในเลโซโท ชุดแดงผลิตภัณฑ์ Gap ขยายออกบน 13 ตุลาคม 2006 50-100 เปอร์เซ็นต์ของกำไรไปกองทุนโลก ขึ้นอยู่กับสินค้า [44] บริษัทต่อผลิตภัณฑ์ใน 2007 โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการนำค่าการวาเลนไทน์ โดยใช้คำขวัญ "Admi(RED)" และ "Desi(RED)" คณะกรรมการแรงงานแห่งชาติสำหรับผู้ปฏิบัติงานและสิทธิมนุษยชนนักเคลื่อนไหววิพากษ์วิจารณ์ของหุ้นเนื่องจากช่องว่างมีประวัติถูกกล่าวหาเงื่อนไขเหมือน sweatshop [45] แดงผลิตภัณฑ์มีส่วนกว่า $45 ล้านกองทุนโลก มากกว่าอื่น ๆ ส่วนตัวบริจาครับวันที่ พันธมิตรเปิดตัวอื่น ๆ รวมอเมริกันเอ็กซ์เพรส แอปเปิล คอนเวิร์ส จุดเด่น ให้เช่าอามานี และโมโตโรล่าแรงงาน controversies [แก้ไข]ใน 2003 คดีชั้นดำเนินการกับช่องว่างและอื่น ๆ 21 บริษัทถูกกล่าวหาว่า sweatshop คนในไซปันไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับงานล่วงเวลา ถูกต้องบังคับให้ทำแท้ง และจำเป็นต้องทำงานในสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัย [46] การชำระเงิน 20 ล้านดอลลาร์แล้ว โดยช่องว่างไม่ยอมรับความรับผิดชอบ [47]ในปี 2007 นิตยสาร Ethisphere เลือกช่องว่างจากหลายพันบริษัทที่ประเมินเป็นหนึ่งใน 100 "ของโลกสุดจริยธรรม บริษัท" [48] ใน 2006 พฤษภาคม พนักงานเวสเทิร์น Jordan ซัพพลายเออร์ทั้งเด็กและผู้ใหญ่พบได้ถึง 109 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่ทำงาน และได้ไปหกเดือน โดยไม่มีการชำระเงิน พนักงานบางคนอ้างว่า มีการข่มขืน โดยผู้จัดการ [49] ที่สุดของข้อกล่าวหาเหล่านี้ได้โดยตรงที่หยั่นหวอหยุ่น-Mart (ที่ละเว้นการเรียกร้องส่วนใหญ่), ช่องว่างทันทีมองเป็นเรื่องการแก้ไขสถานการณ์ในขณะนั้น [49]บน 28 ตุลาคม 2007, BBC วิดีโอพบว่าแรงงานเด็กในโรงงานอินเดียช่องว่าง [50] บริษัทปฏิเสธความรู้สถาน ต่อมาเอา และทำลายชิ้นของเสื้อผ้าในคำถาม เสื้อ smock จากร้านค้าที่อังกฤษ ช่องว่างของสัญญาการตรวจสอบการละเมิดในนโยบายด้านจริยธรรม [51]บังคลาเทศและกลุ่มแรงงานในปี 2554 นำมาเสนอรายละเอียดความปลอดภัยซึ่ง entailed ก่อตั้งเพื่ออิสระของโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้า แผนเรียกว่าสำหรับผู้ตรวจการมีอำนาจในการปิดโรงงานที่ไม่ปลอดภัย ข้อเสนอ entailed การผูกมัดตามกฎหมายสัญญาระหว่างคู่ค้า ลูกค้า และสหภาพแรงงาน การประชุมในปี 2554 ใน Dhaka ยุโรปและอเมริกาเหนือปลีก ช่องว่าง รวมทั้งปฏิเสธข้อเสนอ เพิ่มเติมความพยายาม โดยสหภาพล่วงหน้าข้อเสนอหลังจำนวนมาก และไฟไหม้โรงงานมรณะถูกปฏิเสธ [52] หลัง Savar 2013 อาคารยุบ ของโครงการเป็น สมาชิกก่อตั้งของพันธมิตรเพื่อความปลอดภัยของผู้ปฏิบัติงานเทศบน 19 กุมภาพันธ์ 2014 เกล็นเมอร์ฟี CEO ของ Gap Inc. ประกาศช่องว่างจะเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำของพนักงานร้านค้าสหรัฐฯ 65000 [53]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในปี 2006 ช่องว่างมามีส่วนร่วมในการรณรงค์สินค้าสีแดงด้วยการเปิดตัวคอลเลกชันสีแดงพิเศษรวมทั้งเสื้อยืดที่ผลิตในประเทศเลโซโทจากผ้าฝ้ายแอฟริกัน ขยายคอลเลกชัน Gap สินค้าสีแดงได้รับการปล่อยตัวในวันที่ 13 ตุลาคม 2006 50 ถึงร้อยละ 100 ของกำไรไปกองทุนโลกขึ้นอยู่กับรายการ. [44] บริษัท ยังคงผลิตภัณฑ์ลงในปี 2007 โดยเฉพาะอย่างยิ่งในนำขึ้นไปสู่วาเลนไทน์ วันโดยใช้คำขวัญเช่น "Admi (RED)" และ "Desi (RED)." คณะกรรมการแรงงานแห่งชาติเพื่อการปฏิบัติงานและนักเคลื่อนไหวด้านสิทธิมนุษยชนวิพากษ์วิจารณ์ความร่วมมือของช่องว่างเพราะช่องว่างที่ได้รับในอดีตที่ถูกกล่าวหาว่าเงื่อนไขนรกเหมือน. [45] สินค้าสีแดงได้มีส่วนร่วมมากกว่า $ 45 ล้านบาทให้กับกองทุนโลกมากกว่าการบริจาคส่วนตัวอื่น ๆ ที่ได้รับถึงวันที่ คู่ค้าอื่น ๆ รวมถึงการเปิดตัว American Express, แอปเปิ้ลอิงค์, Converse, Hallmark, Emporio Armani และ Motorola. ถกเถียงแรงงาน [แก้ไข] ในปี 2003 ระดับปฏิบัติการคดีกับช่องว่างและ 21 บริษัท อื่น ๆ ที่ถูกกล่าวหาว่าคนงานในไซปันนรกไม่ได้รับเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลา ถูกยัดเยียดให้ทำแท้งที่ถูกบังคับและถูกต้องในการทำงานในสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัย. [46] การตั้งถิ่นฐานของ 20 ล้านดอลลาร์ถูกถึงเหตุที่ทำให้เกิดช่องว่างไม่ยอมรับความรับผิด. [47] ในปี 2007 นิตยสาร Ethisphere เลือกที่ช่องว่างจากในพันของ บริษัท ได้รับการประเมินว่าเป็นหนึ่งใน 100 "World 's บริษัท จริยธรรมมากที่สุด." [48] ในเดือนพฤษภาคมปี 2006 ผู้ใหญ่และเด็กพนักงานของเวสเทิร์ผู้จัดจำหน่ายในประเทศจอร์แดนที่พบว่ามีการทำงานได้ถึง 109 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และได้ไปหกเดือนโดยไม่ต้อง การจ่ายเงิน พนักงานบางคนอ้างว่าพวกเขาเคยถูกข่มขืนโดยผู้จัดการ. [49] ส่วนใหญ่ข้อกล่าวหาเหล่านี้ได้ผู้กำกับที่ Wal-Mart (ซึ่งส่วนใหญ่ละเลยการเรียกร้อง) ในขณะที่ช่องว่างทันทีมองเข้าไปในเรื่องที่จะแก้ไขสถานการณ์ที่. [49] ที่ 28 ตุลาคม 2007 บีบีซีแสดงให้เห็นภาพการใช้แรงงานเด็กในโรงงาน Gap อินเดีย [50] บริษัท ปฏิเสธความรู้เกี่ยวกับเหตุการณ์. มันออกต่อมาและทำลายชิ้นส่วนของเสื้อผ้าในคำถามเสื้อผ้ากันเปื้อน, จากร้านค้าของอังกฤษ ช่องว่างที่สัญญาว่าจะตรวจสอบการละเมิดนโยบายจริยธรรม. [51] บังคลาเทศและกลุ่มแรงงานระหว่างประเทศในปี 2011 นำออกมาเสนอรายละเอียดความปลอดภัยซึ่งยกให้สถานประกอบการของการตรวจสอบที่เป็นอิสระจากโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้า เรียกแผนตรวจสอบที่จะมีอำนาจในการปิดโรงงานที่ไม่ปลอดภัย ข้อเสนอยกให้สัญญาที่มีผลผูกพันตามกฎหมายระหว่างคู่ค้าลูกค้าและสหภาพ ในการประชุมในปี 2011 ในกรุงธากาค้าปลีกยุโรปและอเมริกาเหนือที่สำคัญรวมทั้งช่องปฏิเสธข้อเสนอ ความพยายามต่อไปโดยสหภาพแรงงานจะก้าวไปสู่ข้อเสนอหลังจากที่จำนวนมากและเกิดเพลิงไหม้โรงงานร้ายแรงได้รับการปฏิเสธ. [52] หลังจากที่ 2013 Savar ยุบอาคารตากลายเป็นสมาชิกผู้ก่อตั้งของพันธมิตรเพื่อบังคลาเทศความปลอดภัยของคนทำงาน. เมื่อวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2014, เกล็นเมอร์ฟี่ ซีอีโอของ Gap Inc. ประกาศ Gap จะเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับสหรัฐ 65,000 ร้านค้าพนักงาน. [53]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใน 2549 , ช่องว่างเอาส่วนหนึ่งในแคมเปญผลิตภัณฑ์สีแดงด้วยการเปิดตัวคอลเลกชันพิเศษแดง รวมถึงเสื้อยืดที่ผลิตจากฝ้ายในราชอาณาจักรเลโซโทแอฟริกา ขยายช่องว่างผลิตภัณฑ์สีแดงคอลเลกชันที่ถูกปล่อยออกมาเมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2549 50 ถึง 100 เปอร์เซ็นต์ของกำไรเข้ากองทุนโลกขึ้นอยู่กับรายการ [ 44 ] บริษัท ต่อผลิตภัณฑ์ใน 2007โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตะกั่วได้ถึงวันวาเลนไทน์ โดยใช้คำขวัญเช่น " แอดมี ( สีแดง ) " และ " เดซี ( สีแดง ) " คณะกรรมการแรงงานแห่งชาติของคนงาน และนักเคลื่อนไหวด้านสิทธิมนุษยชนได้วิจารณ์พันธมิตรช่องว่างเพราะช่องว่างมีในอดีตถูกกล่าวหาว่าพระเก้าอี้ เช่นเงื่อนไข [ 45 ] แดงผลิตภัณฑ์มีส่วนมากกว่า $ 45 ล้านบาท กองทุนโลก มากกว่าการบริจาคใด ๆส่วนบุคคลอื่น ๆที่ได้รับในวันที่พันธมิตรเปิดตัวอื่น ๆรวมอเมริกันเอ็กซ์เพรส , แอปเปิล , Converse , Hallmark , Emporio Armani และโมโตโรล่า

[ ]
แก้ไขข้อโต้แย้งแรงงานในปี 2003 เป็นคลาสดําเนินคดีกับช่องว่างและ 21 บริษัทอื่นกล่าวหาว่าพระเก้าอี้คนงานใน ไซปัน ไม่จ่ายค่าล่วงเวลาทำงาน ถูกบังคับให้ทำแท้ง และต้องทำงาน สภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัย[ 46 ] การตั้งถิ่นฐานของ 20 ล้านเหรียญได้ถึงซึ่งช่องว่างไม่ได้ยอมรับความรับผิด [ 47 ]

ในปี 2007 องค์กรนิตยสารเลือกช่องว่างจากนับพันของ บริษัท และเป็นหนึ่งใน 100 บริษัท จริยธรรมของโลกมากที่สุด . " [ 48 ] พฤษภาคม 2006 , ผู้ใหญ่และเด็กพนักงานของตะวันตก ซัพพลายเออร์ในจอร์แดนพบว่าได้ผลถึง 109 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และได้หายไปหกเดือนโดยไม่ต้องจ่าย พนักงานบางคนอ้างว่าพวกเขาถูกข่มขืนโดยผู้จัดการ [ 49 ] ที่สุดของข้อกล่าวหาเหล่านี้ถูกกำกับที่ Wal Mart ( ที่ส่วนใหญ่ละเลยการเรียกร้อง ) ในขณะที่ช่องว่างทันที มองในเรื่องที่จะแก้ไขสถานการณ์ [ 49 ]

เมื่อตุลาคม 28 , 2007 , ภาพบีบีซี พบแรงงานเด็กในโรงงานกับอินเดีย[ 50 ] บริษัทที่ปฏิเสธความรู้ของเหตุการณ์ มันสามารถลบและทำลายชิ้นส่วนของเสื้อผ้าในคำถามเป็น smock เสื้อจากร้านที่อังกฤษ ช่องว่างของสัญญาเพื่อตรวจสอบการละเมิดนโยบายจริยธรรม [ 51 ]

)บังคลาเทศและกลุ่มแรงงานระหว่างประเทศในปี 2011 มารายละเอียดความปลอดภัยข้อเสนอซึ่ง entailed การอิสระตรวจสอบโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้า แผนเรียกผู้ตรวจมีอำนาจที่จะปิดโรงงานที่ไม่ปลอดภัย ข้อเสนอ ( สัญญาผลผูกพันตามกฎหมายระหว่างซัพพลายเออร์ ลูกค้า และสหภาพแรงงาน ในการประชุมใน 2011 ในธาการายใหญ่ในยุโรปและอเมริกาเหนือร้านค้าปลีกรวมทั้งช่องว่าง ปฏิเสธข้อเสนอของ ความพยายามเพิ่มเติมโดยสหภาพก้าวหน้าข้อเสนอหลังจากที่จำนวนมากและร้ายแรงไฟไหม้โรงงานได้รับการปฏิเสธ [ 52 ] หลังจาก 2013 savar ตึกถล่มของโคลกลายเป็นสมาชิกผู้ก่อตั้งของพันธมิตรเพื่อความปลอดภัยของคนงานบังคลาเทศ

เมื่อกุมภาพันธ์ 19 , 2014 , เกล็น เมอร์ฟี่ , ซีอีโอของ Gap อิงค์ประกาศช่องว่างที่จะเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำของ 65 , 000 บาท พนักงานร้าน [ 53 ]