organization. There are literally d

organization. There are literally different methods for measuring the relative performance of a
particular unit and many of them are involved considering various criteria. In this paper, we
propose 360° feedback system for performance measurement of all employees who work for
municipality of the city of Tabas located in east part of Iran. The proposed model of this paper
also uses hierarchical method to cluster different attributes based on various characteristics and
implements analytical hierarchy process to find the relative importance of all items. The survey
uses five personal characteristics including cognitive, technical, personal and human skills and
for each major item, the proposed model considers various sub-criteria. The results indicate that
technical and cognitive skills are the most important personal characteristics followed by
human and personal characteristics. The results of this survey show that responsibility and
quality of work are the most important employee characteristics.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กร มีวิธีการแตกต่างกันอย่างแท้จริงสำหรับการวัดประสิทธิภาพสัมพัทธ์ของการเฉพาะหน่วยและมากของพวกเขาเกี่ยวข้องพิจารณาเกณฑ์ต่าง ๆ ในเอกสารนี้ เราเสนอระบบผลป้อนกลับ 360 องศาสำหรับการวัดประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานทั้งหมดที่ทำงานเทศบาลเมือง Tabas ตั้งอยู่ในส่วนตะวันออกของอิหร่าน รูปแบบนำเสนอของเอกสารนี้นอกจากนี้ยัง ใช้วิธีลำดับการคลัสเตอร์แอตทริบิวต์ที่แตกต่างกันตามลักษณะต่าง ๆ และใช้กระบวนการลำดับชั้นการวิเคราะห์หาความสำคัญของสินค้าทั้งหมด แบบสำรวจใช้ห้าลักษณะส่วนบุคคลรวมถึงทักษะการรับรู้ เทคนิค ส่วนบุคคล และมนุษย์ และสำหรับแต่ละสินค้าหลัก รูปแบบการนำเสนอพิจารณาเกณฑ์ย่อยต่าง ๆ ผลลัพธ์บ่งชี้ว่าทักษะทางเทคนิค และรับรู้เป็นลักษณะส่วนบุคคลที่สำคัญที่สุดตามด้วยลักษณะส่วนบุคคล และมนุษย์ ผลลัพธ์ของแบบสำรวจนี้แสดงว่าความรับผิดชอบ และคุณภาพของงานมีลักษณะสำคัญพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กร มีวิธีการที่แตกต่างกันอย่างแท้จริงสำหรับการวัดประสิทธิภาพการทำงานที่สัมพันธ์กันของมี
หน่วยใดและมากของพวกเขามีส่วนร่วมพิจารณาเกณฑ์ต่างๆ ในบทความนี้เรา
นำเสนอ 360 °ระบบข้อเสนอแนะสำหรับการวัดประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานทุกคนที่ทำงานให้กับ
เขตเทศบาลเมืองของ Tabas ตั้งอยู่ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือของอิหร่าน ที่นำเสนอรูปแบบของการวิจัยนี้
ยังใช้วิธีการลำดับชั้นในการจัดกลุ่มคุณลักษณะที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับลักษณะต่างๆและ
การดำเนินการขั้นตอนการลำดับชั้นของการวิเคราะห์เพื่อค้นหาความสำคัญของรายการทั้งหมด การสำรวจ
ใช้ห้าลักษณะส่วนบุคคลรวมทั้งทักษะการเรียนรู้ทางด้านเทคนิคส่วนบุคคลและของมนุษย์และ
สำหรับแต่ละรายการที่สำคัญรูปแบบการเสนอพิจารณาเกณฑ์ย่อยต่างๆ ผลการวิจัยพบว่า
ทักษะทางเทคนิคและองค์ความรู้ที่มีลักษณะส่วนบุคคลที่สำคัญที่สุดตาม
ลักษณะของมนุษย์และส่วนบุคคล ผลการสำรวจนี้แสดงให้เห็นว่าความรับผิดชอบและ
คุณภาพของงานเป็นลักษณะการทำงานของพนักงานที่สำคัญที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กร มีหลายวิธีที่แตกต่างกันเพื่อวัดประสิทธิภาพสัมพัทธ์ของ
หน่วยโดยเฉพาะและมากของพวกเขาจะเกี่ยวข้องกับการพิจารณาเกณฑ์ต่างๆ ในกระดาษนี้เรา
เสนอความคิดเห็น 360 องศาระบบการวัดผลการปฏิบัติงานของพนักงานทั้งหมดที่ทำงาน
เทศบาลของเมือง tabas ตั้งอยู่ในส่วนตะวันออกของอิหร่าน การนำเสนอรูปแบบ
กระดาษนี้ยังใช้วิธีการลำดับชั้นกลุ่มที่แตกต่างกันตามลักษณะและคุณลักษณะต่าง ๆที่ใช้กระบวนการลำดับชั้นเชิงวิเคราะห์
ไปหาญาติที่สำคัญของรายการทั้งหมด การสำรวจลักษณะส่วนบุคคลรวมทั้งการใช้ 5
, เทคนิค , ส่วนบุคคลและทักษะมนุษย์
แต่ละสาขารายการแบบจำลองพิจารณาเกณฑ์ย่อยต่าง ๆ ผลการศึกษาพบว่า
ทักษะด้านเทคนิคและความรู้เป็นสำคัญลักษณะส่วนบุคคลตาม
ลักษณะมนุษย์ และส่วนบุคคล ผลการสำรวจนี้แสดงให้เห็นว่า ความรับผิดชอบและคุณภาพของงานเป็นลักษณะ
พนักงานที่สำคัญที่สุด