Employee motivation is a topic that

Employee motivation is a topic that has been studied for nearly a century. Beginning with the Hawthorne Studies in the 1920s and continuing to the current day, researchers have explored the elusive phenomenon of employee motivation. Furthermore, researchers have attempted to understand how leaders can effectively lead their employees in a way that motivates them to reach their full potential. While employee motivation has been, and continues to be, the focus of much research among the social and behavioral sciences on an international scale, leaders today are in need of practical tools that can help them motivate employees more effectively. This paper provides a survey of some of the key research on employee motivation and highlights the important role that leaders play in motivating their employees to achieve high performance. Also included are some practical tools that leaders can implement to increase employee motivation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงจูงใจของพนักงานเป็นหัวข้อที่ได้รับการศึกษาเป็นเวลาเกือบหนึ่งศตวรรษ เริ่มต้นด้วยการ Hawthorne การศึกษาในปี ค.ศ. 1920 และต่อเนื่องเพื่อวันปัจจุบันนักวิจัยได้สำรวจปรากฏการณ์ที่เข้าใจยากของแรงจูงใจพนักงาน นอกจากนี้นักวิจัยได้พยายามที่จะเข้าใจวิธีการที่ผู้นำได้อย่างมีประสิทธิภาพสามารถนำพนักงานของพวกเขาในทางที่กระตุ้นให้พวกเขาไปถึงศักยภาพของพวกเขา ในขณะที่แรงจูงใจให้พนักงานได้รับและยังคงเป็นจุดเน้นของการวิจัยมากในหมู่สังคมและพฤติกรรมศาสตร์ในระดับนานาชาติผู้นำในวันนี้อยู่ในความต้องการของเครื่องมือการปฏิบัติที่สามารถช่วยให้พวกเขากระตุ้นให้พนักงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น กระดาษชนิดนี้ยังสำรวจความคิดเห็นของบางส่วนของการวิจัยที่สำคัญเกี่ยวกับแรงจูงใจของพนักงานและไฮไลท์สำคัญที่มีบทบาทเป็นผู้นำในการสร้างแรงจูงใจเล่นพนักงานของพวกเขาเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงจูงใจของพนักงานเป็นหัวข้อที่ได้รับการศึกษาเกือบศตวรรษ เริ่มต้นด้วยการศึกษาชอบในปี1920และต่อไปในวันปัจจุบันนักวิจัยได้สำรวจปรากฏการณ์ที่เข้าใจยากของแรงจูงใจของพนักงาน นอกจากนี้นักวิจัยยังพยายามเข้าใจว่าผู้นำจะนำพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพในวิธีที่กระตุ้นให้พวกเขาบรรลุศักยภาพของพวกเขาอย่างเต็มที่ ในขณะที่แรงจูงใจของพนักงานได้รับ, และยังคงเป็น, มุ่งเน้นของการวิจัยมากในหมู่วิทยาศาสตร์สังคมและพฤติกรรมในระดับนานาชาติ, ผู้นำวันนี้อยู่ในความต้องการของเครื่องมือในทางปฏิบัติที่สามารถช่วยให้พวกเขาจูงใจพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น. เอกสารนี้จะให้การสำรวจบางส่วนของการวิจัยสำคัญเกี่ยวกับแรงจูงใจของพนักงานและเน้นบทบาทสำคัญที่ผู้นำในการทำให้พนักงานของพวกเขามีความสามารถในการก่อให้เกิดประสิทธิภาพสูง นอกจากนี้ยังรวมถึงเครื่องมือในทางปฏิบัติบางอย่างที่ผู้นำสามารถใช้เพื่อเพิ่มแรงจูงใจของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงจูงใจของพนักงานเป็นหัวข้อที่ได้รับการศึกษามานานเกือบศตวรรษ นักวิจัยได้ศึกษาปรากฏการณ์ที่ลึกลับของแรงจูงใจของพนักงานตั้งแต่เริ่มต้นของฮอว์ธอร์นในยุคของศตวรรษที่ยี่สิบจนถึงวันนี้ นอกจากนี้นักวิจัยยังพยายามที่จะเข้าใจวิธีการที่ผู้นำสามารถนำพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในลักษณะที่กระตุ้นให้พนักงานเพื่อให้บรรลุศักยภาพของพวกเขาเต็ม แม้ว่าแรงจูงใจของพนักงานได้รับการโฟกัสของชุมชนระหว่างประเทศและการวิจัยพฤติกรรมศาสตร์ผู้นำวันนี้ต้องการเครื่องมือที่เป็นประโยชน์เพื่อช่วยให้พวกเขาสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานได้อย่ บทความนี้สรุปงานวิจัยที่สำคัญเกี่ยวกับแรงจูงใจของพนักงานและเน้นบทบาทของผู้นำในการกระตุ้นให้พนักงานเพื่อให้บรรลุประสิทธิภาพสูง นอกจากนี้ยังมีเครื่องมือที่เป็นประโยชน์ที่ผู้นำสามารถใช้เพื่อเพิ่มความกระตือรือร้นของพนักงาน