Your company culture reflects the b

Your company culture reflects the beliefs, values, and behaviors of everyone in your workforce. As a result, company culture has a significant effect on the success of a business.

It's important to cultivate a positive culture right from the beginning because it is difficult to change behaviors and attitudes that have become the norm. If you need some inspiration when determining your desired company culture, it can be helpful to review company culture examples of successful businesses so that you can emulate the ones that make the most sense for yours. Here are five.

Google

Examining the cultures of other companies can help you create a list of desired attitudes and behaviors that you will seek in the people you hire. When you avoid hiring the wrong people, you can improve employee satisfaction and reduce turnover. Google is one of the companies you might consider emulating, especially if your business is involved in the technology field. The company has an informal product development process and gives staff members access to the co-founders and chief executive.

Wegmans

If your company relies on customer service professionals to keep customers happy, examine the company culture of Wegmans Food Markets, which is consistently voted one of the best places to work in the United States. Instead of focusing on rapid expansion, Wegmans opens just a few new stores each year. This allows the company to send its best employees to the new locations to get the stores set up properly. Wegmans spends millions of dollars training employees and will not open a new store until all staff members are fully trained and ready to work.

DreamWorks Animation

If creativity is one of the most important traits you look for when hiring employees, the company culture of DreamWorks Animation may be worth reviewing. DreamWorks executives strive to foster creativity by encouraging employees to take risks and giving staff members the opportunity to engage in spontaneous discussions. This type of company culture seems to be paying off for DreamWorks because the company has an astonishing 97 percent employee retention rate.

Salesforce.com

Salesforce.com also has a company culture worth imitating if you work in the competitive technology field. Led by Marc Benioff, Salesforce.com delivers cloud computing solutions for businesses around the world. Staff members collaborate by sharing ideas via a social networking application called Chatter. This application allows employees to analyze data, compare drafts of documents, and share ideas in real time. Real-time data sharing eliminates the lag associated with the use of email and other older methods of communication.

Apple

When considering pricing in determining your company culture, you may want to take a look at Apple's corporate culture. Apple is known for its innovative products and sleek designs. The company is also known for offering tech products at higher price points than its competitors, but consumers still line up to buy new products or purchase upgraded versions of existing products. Apple corporate culture is built on innovation, but critics report that the executives push their employees hard and expect nothing less than the best from them. The company's focus on creating seamless consumer technology has allowed it to prosper even when other tech companies have experienced declines in sales.

Create Your Own Culture

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมของบริษัทสะท้อนถึงความเชื่อ ค่านิยม และพฤติกรรมของทุกคนในทีมงานของคุณ ดัง บริษัทวัฒนธรรมมีผลสำคัญในความสำเร็จของธุรกิจจึงควรปลูกขวาบวกวัฒนธรรมตั้งแต่เริ่มต้นเนื่องจากเป็นการยากที่จะเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมและทัศนคติที่เป็นปกติ ถ้าคุณต้องการแรงบันดาลใจบางอย่างกำหนดวัฒนธรรมของบริษัทที่ต้องการ จะสามารถช่วยตรวจสอบบริษัทตัวอย่างวัฒนธรรมของธุรกิจที่ประสบความสำเร็จเพื่อให้คุณสามารถจำลองเหมาะสมสุดสำหรับคุณ นี่คือห้าGoogleตรวจสอบวัฒนธรรมของบริษัทอื่นสามารถช่วยคุณสร้างรายการระบุทัศนคติและพฤติกรรมที่คุณจะหาคนเช่า เมื่อคุณหลีกเลี่ยงการจ้างคนผิด คุณสามารถเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน และลดการหมุนเวียน Google เป็นหนึ่งในบริษัทที่คุณอาจพิจารณา emulating โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเกี่ยวข้องกับธุรกิจของคุณในฟิลด์ของเทคโนโลยี บริษัทมีกระบวนการพัฒนาผลิตภัณฑ์อย่างไม่เป็นทางการ และให้พนักงานเข้าร่วมก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่บริหารWegmansถ้าบริษัทของคุณใช้ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการลูกค้าเพื่อให้ลูกค้ามีความสุข ตรวจสอบวัฒนธรรมของบริษัทของ Wegmans อาหารตลาด ซึ่งเป็นอย่างสม่ำเสมอโหวตหนึ่งในสถานทำงานในสหรัฐอเมริกา แทนที่จะเน้นการขยายตัวอย่างรวดเร็ว Wegmans เปิดร้านค้าใหม่เพียงไม่กี่ปี นี้ช่วยให้บริษัทสามารถส่งพนักงานดีที่สุดไปยังที่ตั้งใหม่จะได้รับร้านค้าที่ตั้งค่าอย่างถูกต้อง Wegmans ใช้ล้านดอลลาร์ในการฝึกอบรมพนักงาน และจะเปิดร้านใหม่จนกว่าจะมีพนักงานทั้งหมดอย่างเต็มใจ และพร้อมที่จะทำงานดรีมเวิร์กสแอถ้าความคิดสร้างสรรค์เป็นหนึ่งในลักษณะสำคัญที่สุดที่คุณมองหาเมื่อจ้างพนักงาน วัฒนธรรมบริษัทดรีมเวิร์กสแออาจจะน่าทาน ดรีมเวิร์กสผู้บริหารมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ โดยส่งเสริมให้พนักงานใช้ความเสี่ยง และการให้พนักงานมีโอกาสที่จะมีส่วนร่วมในการสนทนาอยู่ ประเภทของวัฒนธรรมของบริษัทนี้ดูเหมือนว่าจะ จ่ายออกสำหรับดรีมเวิร์กสเนื่องจากบริษัทมีอัตราเงินประกันผลงานสำหรับพนักงานร้อยละ 97 อันตระการตาSalesforce.comSalesforce.com มีวัฒนธรรมบริษัทน่าเลียนแบบถ้าคุณทำงานในแข่งขันเทคโนโลยี นำ โดย Marc Benioff, Salesforce.com ให้เมฆคอมพิวเตอร์โซลูชั่นสำหรับธุรกิจทั่วโลก พนักงานทำงานร่วมกัน โดยการแชร์ความคิดผ่านการใช้เครือข่ายสังคมที่เรียกว่าเรื่องไร้สาระ โปรแกรมนี้ช่วยให้พนักงานวิเคราะห์ข้อมูล เปรียบเทียบแบบร่างของเอกสาร และแบ่งปันความคิดในเวลาจริง ข้อมูลที่เวลาจริงร่วมกันกำจัดความล่าช้าที่เกี่ยวข้องกับการใช้อีเมล์และอื่น ๆ วิธีการเก่าของการสื่อสารแอปเปิ้ลเมื่อพิจารณาราคาในการกำหนดวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ คุณอาจต้องการพิจารณาวัฒนธรรมองค์กรของ Apple แอปเปิ้ลเป็นหนึ่งในผลิตภัณฑ์นวัตกรรมและการออกแบบเงา บริษัทเป็นที่รู้จักสำหรับนำเสนอผลิตภัณฑ์เทคโนโลยีที่ระดับราคาสูงกว่าคู่แข่ง แต่ผู้บริโภคยังบรรทัดได้ซื้อสินค้าใหม่ หรือซื้อรุ่นอัพเกรดของผลิตภัณฑ์ที่มีอยู่ วัฒนธรรมองค์กรของแอปเปิ้ลจะเน้นนวัตกรรม แต่นักวิจารณ์รายงานว่า ผู้บริหารผลักดันพนักงานของพวกเขายาก และคาดหวังอะไรน้อยกว่าดีที่สุดจากพวกเขา บริษัทฯ เน้นสร้างผู้บริโภคไร้รอยต่อเทคโนโลยีได้รับอนุญาตให้รุ่งเรืองแม้เมื่อบริษัทเทคโนโลยีอื่น ๆ มีประสบการณ์ในการขายสร้างวัฒนธรรมของคุณเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณสะท้อนให้เห็นถึงความเชื่อ ค่านิยม และพฤติกรรมของทุกคนในพนักงานของคุณ . เป็นผลให้ บริษัท มีวัฒนธรรมที่มีผลต่อความสำเร็จของธุรกิจ .

มันสำคัญที่จะปลูกฝังวัฒนธรรมบวกขวาจากจุดเริ่มต้นเพราะมันเป็นเรื่องยากที่จะเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมและทัศนคติที่ได้กลายเป็นบรรทัดฐานถ้าคุณต้องการแรงบันดาลใจบางเมื่อกำหนดวัฒนธรรมของบริษัทที่คุณต้องการ มันสามารถเป็นประโยชน์เพื่อทบทวนวัฒนธรรมของ บริษัท ตัวอย่างของธุรกิจที่ประสบความสำเร็จเพื่อให้คุณสามารถทำที่เป็นไปได้มากที่สุดสำหรับคุณ ที่นี่ห้า

Google

ศึกษาวัฒนธรรมของ บริษัท อื่น ๆสามารถช่วยให้คุณสร้างรายการของที่ต้องการ ทัศนคติ และพฤติกรรมที่คุณจะค้นหาคนที่คุณจ้างเมื่อคุณหลีกเลี่ยงการจ้างคนผิด คุณสามารถปรับปรุงความพึงพอใจของพนักงานและลดการหมุนเวียน Google เป็นหนึ่งใน บริษัท ที่คุณอาจจะพิจารณาการเลียนแบบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าธุรกิจของคุณมีส่วนเกี่ยวข้องในด้านเทคโนโลยี บริษัทได้มีการพัฒนาผลิตภัณฑ์ทางการและช่วยให้พนักงานสามารถเข้าถึงผู้ก่อตั้งร่วมและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร .



wegmansหาก บริษัท ของคุณอาศัยผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการลูกค้าเพื่อให้ลูกค้ามีความสุข ศึกษาวัฒนธรรม บริษัท ของ wegmans อาหารตลาดที่มีอย่างต่อเนื่องโหวตให้เป็นหนึ่งในสถานที่ที่ดีที่สุดในการทำงานในสหรัฐอเมริกา แทนที่จะเน้นการขยายตัวอย่างรวดเร็ว wegmans เปิดเพียงไม่กี่ร้านค้าใหม่ในแต่ละปีนี้จะช่วยให้ บริษัท จะส่งพนักงานที่ดีที่สุดของมันไปยังสถานที่ใหม่ที่จะได้รับร้านค้าตั้งค่าอย่างถูกต้อง wegmans ใช้จ่ายล้านดอลลาร์ในการฝึกอบรมพนักงาน และจะเปิดร้านใหม่จนกว่าสมาชิก พนักงานทุกคนได้รับการฝึกฝนอย่างเต็มที่และพร้อมที่จะทำงาน

DreamWorks Animation

ถ้าความคิดสร้างสรรค์เป็นหนึ่งในสิ่งสำคัญที่สุดในลักษณะที่คุณมองหาเมื่อจ้างพนักงานวัฒนธรรมของบริษัท DreamWorks Animation อาจจะน่าทบทวน ดรีมเวิร์คส์ ผู้บริหารมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์โดยส่งเสริมให้พนักงานที่จะรับความเสี่ยงและการให้พนักงานมีโอกาสที่จะมีส่วนร่วมในการสนทนาธรรมชาติ . วัฒนธรรมของบริษัทประเภทนี้ดูเหมือนว่าจะจ่ายเงินออกสำหรับดรีมเวิร์คส์ เนื่องจากบริษัทมีการ astonishing 97 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานอัตราการเก็บรักษา .



Salesforce COM .Salesforce.com ยังมีวัฒนธรรม บริษัท น่าเลียนแบบ ถ้าคุณทำงานในด้านเทคโนโลยีในการแข่งขัน นำโดย Marc Benioff สำหรับคอมพิวเตอร์เมฆ , มอบโซลูชั่นสำหรับธุรกิจทั่วโลก พนักงานประสานงานโดยการแบ่งปันความคิดผ่านทางเครือข่ายทางสังคมการเรียกคุย โปรแกรมนี้จะช่วยให้พนักงานวิเคราะห์ข้อมูล เปรียบเทียบ ร่างเอกสารและแบ่งปันความคิดในเวลาจริง ข้อมูลเวลาจริงร่วมกันขจัดความล่าช้าที่เกี่ยวข้องกับการใช้อีเมล์และวิธีการอื่น ๆของการสื่อสารแก่

Apple

เมื่อพิจารณาราคาในการกำหนดวัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณ คุณอาจต้องการที่จะดูที่วัฒนธรรมองค์กรของแอปเปิ้ล . แอปเปิ้ลเป็นที่รู้จักกันสำหรับนวัตกรรมผลิตภัณฑ์และการออกแบบที่เก๋ไก๋บริษัท เป็นที่รู้จักกันสำหรับการเสนอผลิตภัณฑ์ด้านเทคนิคที่ราคาสูงกว่าคะแนนมากกว่าคู่แข่ง แต่ผู้บริโภคยังเข้าแถวเพื่อซื้อสินค้าใหม่ หรือการซื้อการปรับรุ่นของผลิตภัณฑ์ที่มีอยู่ วัฒนธรรมองค์กรสร้างนวัตกรรมแอปเปิ้ล แต่วิจารณ์รายงานว่าผู้บริหารผลักดันพนักงานของพวกเขาอย่างหนักและคาดหวังอะไรน้อยกว่าที่ดีที่สุดจากพวกเขาของ บริษัท มุ่งเน้นการสร้างผู้บริโภคเทคโนโลยีไร้รอยต่อได้อนุญาตให้มันเจริญ แม้ว่า บริษัท ไฮเทคอื่น ๆมีประสบการณ์การลดลงในการขาย

สร้างวัฒนธรรมของตัวเอง