AMR Corporation Global Workforce As

AMR Corporation Global Workforce As Of December 31, 2011
Total workforce: domestic and international for American Airlines and American Eagle 87,897
(86% full-time, 14% part-time)
Management level employees 8,453 (including 49 Officers)
Non-management employees 79,444
Employees by region
United States and Canada 82,514
Mexico, the Caribbean, Central and South America 4,145
Europe and Asia Pacific 1,238
AMR (American & American Eagle) Attrition Rates Average Tenure (Years)
Labor Group 2011 2011
Management 7% 16
Staff Support/Other 11% 11
Agent/Planner 16% 15
Pilots 8% 17
Reservation Reps 12% 15
Flight Attendant 4% 21
TWU 6% 18
AMR - All Employee Groups 7% 18
Compensation And Benefits

Our industry is unique, combining the highly technical aspects of aviation and engineering with the many social nuances of customer service and hospitality. In this type of business environment, our employees benefit from broad, multidisciplinary training and career development options that prepare them for meaningful growth within our company and beyond. In financial terms, our employees receive health, life, disability and retirement benefits, and have access to a variety of medical plans, including dental and vision, as well as optional plans such as dependent day care and medical reimbursement accounts. American's benefits and many other employment privileges are extended to family members and domestic partners. American also offers deeply discounted travel options to employees and their families, and rewards strong employee performance with both financial and non-financial incentives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

AMR คอร์ปอเรชั่นบุคลากรทั่วโลกในฐานะของ 31 ธันวาคม 2011
พนักงานทั้งหมด: ภายในประเทศและระหว่างประเทศเพื่อการบินอเมริกันแอร์ไลน์และอเมริกันอีเกิล 87,897
(86% เต็มเวลา, 14% นอกเวลา)
พนักงานระดับบริหาร 8453 (รวม 49 ผู้นำ)
พนักงานไม่จัดการ 79,444
พนักงานตามภูมิภาคสหรัฐอเมริกาและแคนาดา 82514 เม็กซิโกแคริบเบียนอเมริกากลางและอเมริกาใต้ 4145 ยุโรปและเอเชียแปซิฟิก 1238 AMR (อเมริกันและอเมริกันอีเกิล) ล้างผลาญอัตราการครอบครองเฉลี่ย (ปี) กลุ่มแรงงาน 2011 2011 การบริหารจัดการ 7% 16 สนับสนุนพนักงาน / อื่น ๆ 11 11% ตัวแทน / วางแผน 16% 15 นักบิน 8% 17 สำรองห้องพักพนักงาน 12% 15 เที่ยวบิน Attendant 4% 21 TWU 6% 18 AMR - ทั้งหมดของพนักงานกลุ่ม 7% 18 ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ในอุตสาหกรรมของเราคือการที่ไม่ซ้ำกันรวมด้านเทคนิคสูงของการบินและวิศวกรรมที่มีความแตกต่างทางสังคมมากมายของการบริการลูกค้าและการต้อนรับ ในประเภทของสภาพแวดล้อมทางธุรกิจนี้พนักงานของเราได้รับประโยชน์จากกว้างการฝึกอบรมสหสาขาวิชาชีพและตัวเลือกการพัฒนาอาชีพที่พวกเขาเตรียมความพร้อมสำหรับการเจริญเติบโตที่มีความหมายที่อยู่ใน บริษัท ของเราและเกิน ในแง่การเงินพนักงานของเราได้รับสุขภาพ, ชีวิตความพิการและผลประโยชน์ที่เกษียณและมีการเข้าถึงความหลากหลายของแผนทางการแพทย์รวมทั้งทันตกรรมและวิสัยทัศน์เช่นเดียวกับแผนทางเลือกเช่นการดูแลขึ้นอยู่กับวันและบัญชีการชำระเงินคืนทางการแพทย์ ผลประโยชน์ของอเมริกันและสิทธิพิเศษอื่น ๆ อีกมากมายการจ้างงานมีการขยายไปยังสมาชิกในครอบครัวและคู่ค้าในประเทศ ชาวอเมริกันยังมีตัวเลือกการเดินทางที่ลดอย่างมากให้กับพนักงานและครอบครัวของพวกเขาและผลตอบแทนประสิทธิภาพของพนักงานที่แข็งแกร่งกับแรงจูงใจทั้งทางการเงินและไม่ใช่การเงิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

AMR Corporation Global แรงงานณ วันที่ 31 ธันวาคม 2554
รวมแรงงานทั้งในและต่างประเทศ สำหรับสายการบินและ
87897 นกอินทรีอเมริกัน ( 86 % เต็มเวลา , นอกเวลา 14 % )
( รวมทั้งเจ้าหน้าที่ระดับบริหารพนักงาน 8453 49 )

ไม่ 79444 การจัดการพนักงานพนักงานตามภูมิภาค
สหรัฐอเมริกาและแคนาดา 82514
เม็กซิโก , แคริบเบียน อเมริกากลางและอเมริกาใต้ 0
ยุโรปและเอเชียแปซิฟิกเป็น
AMR ( อเมริกัน& American Eagle ) อัตราการถือครองเฉลี่ย ( ปี )

การจัดการกลุ่มแรงงาน 2554 2011 7 16
เจ้าหน้าที่สนับสนุน / อื่น ๆ ร้อยละ 11 11
เจ้าหน้าที่วางแผน / 16 15
นักบิน 8% 17
จองเรป 12 15
แอร์โฮสเตส 4 % 21
twu 6 % 18
AMR - กลุ่มพนักงานทั้งหมด 7 % ค่าตอบแทนและสวัสดิการ 18


อุตสาหกรรมของเราที่เป็นเอกลักษณ์รวมด้านเทคนิคสูงของการบินและวิศวกรรมมีหลายสังคม ความแตกต่างของการบริการลูกค้าและการบริการ ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจชนิดนี้ พนักงานของเราได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรมและตัวเลือกที่กว้าง โดยการพัฒนาอาชีพที่เตรียมพวกเขาสำหรับความหมายการเติบโตภายใน บริษัท ของเราและเกิน ในแง่การเงิน พนักงานของเราได้รับสุขภาพ , ชีวิตความพิการและผลประโยชน์เกษียณอายุ และมีการเข้าถึงความหลากหลายของแผนทางการแพทย์ รวมถึงวิสัยทัศน์ทางทันตกรรมและเช่นเดียวกับแผนทางเลือกเช่นขึ้นอยู่กับบัญชีดูแลและค่าตอบแทนแพทย์ ชาวอเมริกันเป็นประโยชน์และสิทธิพิเศษอื่น ๆอีกมากมาย การจ้างงานจะขยายไปยังสมาชิกในครอบครัวและคู่ค้าในประเทศ อเมริกันยังให้ส่วนลดลึกเดินทางตัวเลือกกับพนักงานและครอบครัวของพวกเขารางวัลพนักงานที่มีประสิทธิภาพและแข็งแกร่งทั้งทางการเงินและไม่ใช่สถาบันการเงิน
บริเวณ