Identify your company’s needs. Your

Identify your company’s needs. Your employees should represent your business community and identify with the clients you want to reach. Recruit employees who support the goals of your company, and teach recruiters to reach out to diverse population groups through job fairs. Interact with agencies in the community that support diversity.

Ask your employees for referrals to find qualified candidates in the industry. You can offer rewards to those who provide successful referrals.

Follow the guidelines of the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Establish a human resources department that hires without regard to age, race, gender or nationality. One way to do this is by using a temporary agency that prescreens applicants.

Offer various on-the-job benefits to attract a wider range of employees. Provide on-site daycare services, flexible schedules and accommodate religious holidays.

Acknowledge the differences in your employees and accept them as valuable assets.

Consider diversity training in the workplace. Educate employees on the laws and suggestions from the EEOC. There are pros and cons to this type of training, but it may be necessary to point out the benefits of diversity.

Monitor your diversity goals. Keep a record of a each employee’s background and note what he contributes to the organization. Be careful to hire and promote based solely on abilities.classroom facilitator this can be done in a meaningful way and will demonstrate that you have a diverse work force that you care about supporting.
On your website and other public documents and publications, showcase a diverse group of your employees. Don’t use generic photos of smiling models that everyone knows are fabricated to highlight “diversity,” but use your own actual employees. This will show the public the faces of your company and demonstrate that you value a diverse work force.
Implement minority development programs for management positions. To show a real commitment to a diverse work force, your organization will work to identify and promote the most talented diverse individuals, where appropriate. A program that mentors minorities will demonstrate a commitment to diversity.
Recognize top-performing employees with awards. You’ll have to be careful that it doesn’t appear that you have a “quota” of minorities who win recognition, but if you do have a diverse work force there will be several minorities who will qualify for honors. An organization-wide ceremony that showcases top performers will also highlight quality minority employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบุความต้องการของบริษัทของคุณ พนักงานของคุณควรเป็นตัวแทนของชุมชนธุรกิจ และระบุกับลูกค้าที่ต้องการเข้าถึง รับสมัครพนักงานที่สนับสนุนเป้าหมายของบริษัทของคุณ และนายหน้าการเข้าถึงกลุ่มประชากรที่หลากหลายผ่านงานแสดงงานสอน โต้ตอบกับหน่วยงานในชุมชนที่สนับสนุนความหลากหลายขอให้พนักงานของคุณสำหรับการอ้างอิงเพื่อค้นหาผู้สมัครที่มีคุณภาพในอุตสาหกรรม คุณสามารถเสนอรางวัลให้กับผู้ที่ประสบความสำเร็จอ้างอิงให้ทำตามคำแนะนำของเท่าจ้างโอกาสค่าคอมมิชชั่น (แล็ป) สร้างฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่โดยไม่คำนึงถึงอายุ เชื้อชาติ เพศ หรือสัญชาติ วิธีหนึ่งที่จะทำนี้คือการใช้ตัวแทนชั่วคราวที่ prescreens ผู้สมัครมีประโยชน์ต่าง ๆ แรงดึงดูดพนักงานที่หลากหลาย ให้บริการในสถานรับเลี้ยงเด็ก ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น และรองรับวันหยุดทางศาสนายอมรับความแตกต่างในพนักงานของคุณ และยอมรับทรัพย์สินที่มีค่าของพวกเขาพิจารณาการฝึกอบรมความหลากหลายในการทำงาน ให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับกฎหมายและข้อเสนอแนะจากการแล็ป มีข้อดีและข้อด้อยเพื่อการฝึกอบรมประเภทนี้ แต่คุณอาจจำเป็นเพื่อชี้ให้เห็นประโยชน์ของความหลากหลายตรวจสอบความหลากหลายเป้าหมาย เก็บระเบียนของพนักงานแต่ละแบบพื้นหลัง และหมายเหตุเขาจัดสรรให้กับองค์กร ระวังการจ้าง และส่งเสริมตามที่วิทยากร abilities.classroom นี้สามารถทำได้ในทางความหมาย และจะแสดงให้เห็นว่า คุณมีแรงงานหลากหลายที่คุณสนใจสนับสนุนเฉพาะบนเว็บไซต์ของคุณ และเอกสารสาธารณะ และสิ่งพิมพ์อื่น ๆ แสดงกลุ่มหลากหลายของพนักงานของคุณ ไม่ใช้รูปภาพทั่วไปของรอยยิ้มทุกคนรู้จะประดิษฐ์เพื่อเน้น "ความหลากหลาย แต่ใช้พนักงานจริง นี้จะแสดงใบหน้าของบริษัทของคุณต่อสาธารณะ และแสดงให้เห็นว่า คุณมีค่าแรงงานที่มีความหลากหลายใช้โปรแกรมพัฒนาชนกลุ่มน้อยสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร เพื่อแสดงความมุ่งมั่นจริงการบังคับทำงานหลากหลาย องค์กรของคุณจะทำงานเพื่อระบุ และส่งเสริมบุคคลที่มีความหลากหลายมีพรสวรรค์ เหมาะสม โปรแกรมที่ปรึกษาชนกลุ่มน้อยจะแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นเพื่อความหลากหลายรู้จักพนักงานที่สุดกับรางวัล คุณจะต้องระมัดระวังไม่ให้ปรากฏว่า คุณมี "โควต้า" ของชนกลุ่มน้อยที่ชนะการรู้ แต่ถ้าคุณมี แรงงานหลากหลายมีจะชนกลุ่มน้อยต่าง ๆ ที่จะมีสิทธิได้รับเกียรตินิยม ยังมีพิธีกรรมขององค์กรที่แสดงผลจะเน้นพนักงานส่วนน้อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบุความต้องการของ บริษัท พนักงานของคุณควรจะเป็นตัวแทนของชุมชนธุรกิจของคุณและแจ้งกับลูกค้าที่คุณต้องการจะไปให้ถึง พนักงานรับสมัครงานที่ให้การสนับสนุนเป้าหมายของ บริษัท ของคุณและสอนนายหน้าจะยื่นมือออกไปกลุ่มประชากรที่มีความหลากหลายผ่านงานวิชาการ มีปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานในชุมชนที่สนับสนุนความหลากหลาย.

ขอให้พนักงานของคุณสำหรับการอ้างอิงในการหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในอุตสาหกรรม คุณสามารถนำเสนอผลตอบแทนให้กับผู้ที่ให้การอ้างอิงที่ประสบความสำเร็จ.

ตามคำแนะนำของเท่ากับโอกาสการจ้างคณะกรรมการ (EEOC) สร้างฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ที่ได้รับการว่าจ้างโดยไม่คำนึงถึงอายุเชื้อชาติเพศหรือสัญชาติ วิธีหนึ่งที่จะทำเช่นนี้คือการใช้หน่วยงานชั่วคราวที่ prescreens สมัคร.

เสนอผลประโยชน์บนงานต่างๆเพื่อดึงดูดช่วงกว้างของพนักงาน ให้บริการรับเลี้ยงเด็กในสถานที่ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นและรองรับวันหยุดทางศาสนา.

รับทราบความแตกต่างในพนักงานของคุณและยอมรับพวกเขาเป็นทรัพย์สินที่มีค่า.

พิจารณาการฝึกอบรมมีความหลากหลายในสถานที่ทำงาน ให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับกฎหมายและข้อเสนอแนะจาก EEOC มีข้อดีและข้อเสียกับประเภทของการฝึกอบรมนี้มี แต่มันอาจจะเป็นสิ่งจำเป็นที่จะชี้ให้เห็นประโยชน์ของความหลากหลาย.

ตรวจสอบความหลากหลายเป้าหมายของคุณ เก็บบันทึกของพื้นหลังของพนักงานแต่ละคนและทราบว่าสิ่งที่เขาก่อให้เกิดองค์กร โปรดใช้ความระมัดระวังในการจ้างและส่งเสริมการเพียงลำพังบนพื้นฐานอำนวยความสะดวก abilities.classroom นี้สามารถทำได้ในทางที่มีความหมายและจะแสดงให้เห็นว่าคุณมีกำลังการทำงานที่หลากหลายที่คุณดูแลเกี่ยวกับการสนับสนุน.
บนเว็บไซต์และเอกสารสาธารณะอื่น ๆ และสิ่งพิมพ์ของคุณแสดงความหลากหลาย กลุ่มของพนักงานของคุณ อย่าใช้ภาพถ่ายทั่วไปยิ้มรูปแบบที่ทุกคนรู้ว่าจะถูกประดิษฐ์ที่จะเน้น "ความหลากหลาย" แต่ใช้พนักงานที่เกิดขึ้นจริงของคุณเอง นี้จะแสดงให้ประชาชนใบหน้าของ บริษัท ของคุณและแสดงให้เห็นว่าคุณมีค่ากำลังของหน่วยงานที่มีความหลากหลาย.
ดำเนินโครงการพัฒนาชนกลุ่มน้อยสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร เพื่อแสดงให้เห็นความมุ่งมั่นจริงที่จะเป็นแรงผลักดันในการทำงานที่มีความหลากหลายขององค์กรของคุณจะทำงานในการระบุและส่งเสริมบุคคลที่มีความหลากหลายที่มีพรสวรรค์ที่สุดในกรณีที่เหมาะสม โปรแกรมที่พี่เลี้ยงชนกลุ่มน้อยจะแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในความหลากหลาย.
รับรู้ที่มีประสิทธิภาพสูงสุดพนักงานที่มีรางวัล คุณจะต้องระมัดระวังว่ามันไม่ได้ดูเหมือนว่าคุณมี "โควต้า" ของชนกลุ่มน้อยที่ชนะการรับรู้ แต่ถ้าคุณจะมีกำลังการทำงานที่แตกต่างกันจะมีหลายชนกลุ่มน้อยที่จะมีสิทธิ์ได้เกียรตินิยม พิธีทั้งองค์กรที่โชว์ผลงานนักแสดงชั้นนำยังจะเน้นพนักงานของชนกลุ่มน้อยที่มีคุณภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบุความต้องการของ บริษัท ของคุณ พนักงานของคุณควรเป็นตัวแทนของชุมชนธุรกิจของคุณและระบุกับลูกค้าที่คุณต้องการที่จะเข้าถึง รับสมัครพนักงานที่สนับสนุนเป้าหมายของ บริษัท ของคุณและสอนให้นายหน้าเพื่อให้เข้าถึงกลุ่มประชากรที่หลากหลายผ่านทางงานวิชาการ โต้ตอบกับหน่วยงานในชุมชนที่สนับสนุนความหลากหลายถามพนักงานของคุณสำหรับการค้นหาผู้สมัครที่ผ่านการรับรองในอุตสาหกรรม คุณสามารถเสนอเงินรางวัลแก่ผู้ให้บริการการส่งต่อความสำเร็จตามแนวทางของผิวหนังตกกระ . สร้างทรัพยากรมนุษย์หน่วยงานที่จ้างโดยไม่เกี่ยวข้องกับ อายุ เชื้อชาติ เพศ หรือสัญชาติ ทางหนึ่งที่จะทำนี้คือการใช้สำนักงานชั่วคราวที่ prescreens ผู้สมัครเสนอผลประโยชน์ในงานต่าง ๆเพื่อดึงดูดช่วงกว้างของพนักงาน ให้บริการรับเลี้ยงเด็กในโรงแรม , ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นและรองรับวันหยุดทางศาสนายอมรับความแตกต่างในพนักงานของคุณและยอมรับพวกเขาเป็นทรัพย์สินที่มีค่าพิจารณาการฝึกอบรมความหลากหลายในที่ทำงาน ให้ความรู้พนักงานเกี่ยวกับกฎหมายและข้อเสนอแนะจาก eeoc . มีข้อดีและข้อเสียของการฝึกชนิดนี้ แต่อาจจะต้องมีการชี้ให้เห็นประโยชน์ของความหลากหลายตรวจสอบเป้าหมายความหลากหลายของคุณ เก็บบันทึกประวัติพนักงานแต่ละคน และทราบว่าเขามีส่วนช่วยให้องค์กรได้ ระวัง การจ้างงาน และการยึดเพียงผู้ประสานงาน abilities.classroom นี้สามารถทำในลักษณะที่มีความหมาย และจะแสดงให้เห็นว่าคุณมีแรงงานที่หลากหลาย ที่คุณดูแลเกี่ยวกับการสนับสนุนบนเว็บไซต์และเอกสารที่สาธารณะอื่น ๆและสิ่งพิมพ์ของคุณ แสดงกลุ่มความหลากหลายของพนักงานของคุณ ไม่ได้ใช้ทั่วไปรูปยิ้มแบบที่ทุกคนรู้จักมี fabricated เพื่อเน้น " ความหลากหลาย " แต่ใช้พนักงานของคุณเองจริง นี้จะแสดงสาธารณะหน้าบริษัทของคุณ และแสดงให้เห็นว่า คุณได้ค่าแรงงานที่หลากหลายใช้โปรแกรมการพัฒนาชนกลุ่มน้อยสำหรับตำแหน่งบริหาร เพื่อแสดงความมุ่งมั่นจริงที่จะบังคับทำงานหลากหลาย องค์กรของคุณจะทำงานเพื่อระบุและส่งเสริมที่มีความสามารถหลากหลายบุคคล ที่เหมาะสม โปรแกรมที่พี่เลี้ยงชนกลุ่มน้อยจะแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นเพื่อความหลากหลายจำด้านการปฏิบัติกับพนักงาน รางวัล คุณจะต้องระมัดระวังว่า ไม่ปรากฏว่ามี " โควต้า " ของชนกลุ่มน้อยที่ชนะการยอมรับ แต่ถ้าคุณมีแรงทำงานหลากหลายจะมีชนกลุ่มน้อยหลายที่จะได้รับเกียรตินิยม องค์กรกว้างพิธีที่โชว์ด้านบน นักแสดงก็จะเน้นพนักงานส่วนน้อยที่มีคุณภาพ