The following are reasons some hosp

The following are reasons some hospitality managers have given for
providing little or no training:
1. “It’s too demanding when we get busy, so we overlook it or just cancel it altogether.”
2. “We don’t have anyone here who knows how to train.”
3. “We don’t train new employees; they don’t stick around long enough.”
4. “It’s too expensive to do it right, so we just rely on the ‘shadow system.’”
5. “We can’t afford the downtime; all new employees need to be productive from day
one.”
6. “No one here speaks Spanish well enough to be a trainer.”
7. “We tried that once, but we lost the training manuals, so we just never restarted it.”
8. “Everyone here already knows how we do things.”
9. “I hate it, but when times are lean, training is always the first thing cut from my
budget.”
10. “Our purveyors provide most of our training for us.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต่อไปนี้เป็นเหตุผลที่บางผู้จัดการต้อนรับให้การให้การฝึกอบรมเพียงเล็กน้อย หรือไม่:1. "มันจะมากเกินไปเรียกร้องเมื่อเราว่าง เพื่อให้เรามองเห็นมัน หรือเพียงยกเลิกทั้งหมด"2. "เราไม่มีใครที่นี่ที่รู้วิธีการฝึกอบรม"3. "เราไม่ได้ฝึกพนักงานใหม่ พวกเขาไม่ติดอยู่นานพอ"4. "มีราคาแพงเกินไปจะทำมันขวา เราเพียงใช้ระบบ' เงา '"5. "เราไม่สามารถหยุดทำงาน พนักงานใหม่ทุกคนต้องการได้อย่างมีประสิทธิภาพจากวันหนึ่ง"6. "ไม่มีใครที่นี่พูดภาษาสเปนดีพอให้ พี่เลี้ยง"7. "เราพยายามที่ครั้ง แต่เราแพ้คู่มือฝึกอบรม ดังนั้นเราไม่เพียงแค่เริ่มก็"8. "ที่นี่แล้วรู้ว่าเราทำสิ่งนั้น"9. "ฉันเกลียด แต่เมื่อเวลาแบบ lean ฝึกอบรมอยู่เสมอสิ่งที่แรกที่ตัดจากของฉันงบประมาณ"10. "ผู้สนับสนุนจิฮัดของเราให้มากที่สุดของการฝึกอบรมสำหรับเรา"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ต่อไปนี้เป็นเหตุผลบางอย่างผู้จัดการได้ให้การต้อนรับเพื่อ
ให้การฝึกอบรมน้อยหรือไม่มีเลย:
1 "มันเกินไปเรียกร้องเมื่อเราได้รับไม่ว่างดังนั้นเรามองข้ามมันหรือเพียงแค่ยกเลิกมันทั้งหมด."
2 "เราไม่ได้มีใครที่นี่ที่รู้วิธีการฝึกอบรม."
3 "เราไม่ได้ฝึกอบรมพนักงานใหม่ พวกเขาไม่ได้ติดรอบนานพอ. "
4 "มันแพงเกินไปที่จะทำมันขวาดังนั้นเราเพียงแค่พึ่งพาระบบเงา."
5 "เราไม่สามารถจะหยุดทำงาน; พนักงานใหม่ทุกคนต้องมีประสิทธิผลตั้งแต่วัน
หนึ่ง. "
6 "ไม่มีใครที่นี่พูดภาษาสเปนได้ดีพอที่จะเป็นผู้ให้คำปรึกษา."
7 "เราพยายามที่ครั้งหนึ่งเคย แต่เราสูญเสียคู่มือการฝึกอบรมเพื่อให้เราก็ไม่เคยเริ่มต้นใหม่มัน."
8 "ทุกคนที่นี่รู้อยู่แล้วว่าเราทำสิ่งที่."
9 "ฉันเกลียดมัน แต่เมื่อครั้งเป็นยันการฝึกอบรมอยู่เสมอสิ่งแรกที่ตัดออกมาจากของ
งบประมาณ. "
10 "จัดหาของเราให้มากที่สุดของการฝึกอบรมของเราสำหรับเรา."

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต่อไปนี้เป็นบางเหตุผลที่ผู้จัดการการมอบให้
การให้การฝึกอบรมน้อยหรือไม่มีเลย :
1 " มันก็ต้องเมื่อเรายุ่ง เราจึงมองข้ามมันไป หรือยกเลิกทั้งหมด . "
2 " เราไม่ได้มีใครรู้วิธีการฝึก "
3 " เราไม่ฝึกพนักงานใหม่ มันไม่ติดรอบนานพอ . "
4 " มันแพงมากที่จะทำมันขวางั้นเราก็ต้องพึ่งพาระบบ ' เงา ' "
5 " เราไม่สามารถเสียก่อน ; พนักงานใหม่ทุกคนต้องมีประสิทธิผล จากวัน
. "
6 " ที่นี่ไม่มีใครพูดภาษาสเปนได้ดีพอที่จะเป็นเทรนเนอร์ "
7 " เราเคยลอง แต่เราแพ้คู่มือการฝึกอบรม ดังนั้นเราก็ไม่รีสตาร์ทเอง "
8 " ทุกคนก็รู้ว่าเราทำสิ่ง . "
9 " ฉันเกลียด แต่เมื่อครั้งอยู่ที่ปอดการฝึกอยู่เสมอสิ่งแรกที่ตัดจากงบประมาณของฉัน
.
10 " ฮัดของเราให้มากที่สุดของการฝึกอบรมของเราเพื่อให้เรา