This article develops a theoretical

This article develops a theoretical model of the impact of workplace incivility on employees’ occupational and
psychological well-being. In Study 1, the authors tested the model on 1,158 employees, finding that
satisfaction with work and supervisors, as well as mental health, partially mediated effects of personal
incivility on turnover intentions and physical health; this process did not vary by gender. Study 2 crossvalidated
and extended these results on an independent sample of 271 employees, showing negative effects of
workgroup incivility that emerged over and above the impact of personal incivility. In both studies, all results
held while controlling for general job stress. Implications for organizational science and practice are discussed

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความนี้พัฒนาแบบจำลองทฤษฎีผลกระทบของการทำงาน incivility บนพนักงานอาชีว และจิตใจ ในการศึกษา 1 ผู้เขียนทดสอบแบบ 1,158 พนักงาน ค้นหาที่ความพึงพอใจกับงานและผู้บังคับบัญชา สุขภาพจิตที่ดี บางส่วน mediated ลักษณะพิเศษของบุคคลincivility ความตั้งใจหมุนเวียนและสุขภาพ กระบวนการนี้ได้ไม่แตกต่างกันไปตามเพศ ศึกษา 2 crossvalidatedและผลลัพธ์เหล่านี้ในตัวอย่างเป็นอิสระของพนักงาน 271 การแสดงผลลบของincivility กรุ๊ปที่เกิด over and above ผลกระทบของ incivility ส่วนบุคคล ในการศึกษาทั้งสอง ทั้งหมดผลจัดขึ้นในขณะที่การควบคุมสำหรับงานทั่วไปความเครียด เกี่ยวข้องด้านวิทยาศาสตร์ขององค์กรและการปฏิบัติกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความนี้จะพัฒนารูปแบบทางทฤษฎีของผลกระทบของความไม่สุภาพในการทำงานของพนักงานและการประกอบอาชีพ
ทางด้านจิตใจเป็นอยู่ที่ดี ในการศึกษาที่ 1 ผู้เขียนที่ผ่านการทดสอบรูปแบบใน 1158 พนักงานพบว่า
มีความพึงพอใจกับการทำงานและผู้บังคับบัญชาเช่นเดียวกับสุขภาพจิตพึ่งผลกระทบบางส่วนของใช้ส่วนบุคคล
ไม่สุภาพในความตั้งใจของผลประกอบการและสุขภาพทางกายภาพ ขั้นตอนนี้ไม่ได้แตกต่างกันไปตามเพศ การศึกษา 2 crossvalidated
และขยายผลเหล่านี้บนตัวอย่างที่เป็นอิสระจากพนักงาน 271 แสดงให้เห็นผลกระทบของ
ความไม่สุภาพเวิร์กกรุ๊ปที่โผล่ออกมาเหนือกว่าและผลกระทบของความไม่สุภาพส่วนบุคคล ในการศึกษาทั้งสองผลลัพธ์ทั้งหมด
ที่จัดขึ้นในขณะที่การควบคุมความเครียดในงานทั่วไป ผลกระทบของวิทยาศาสตร์ขององค์กรและการปฏิบัติที่จะกล่าวถึง