• Intrinsic rewards are rewards emp

• Intrinsic rewards are rewards employees get personally from doing their job well. When employees find their jobs intrinsically rewarding, they’re motivated to learn how to do them better.

• Contests: Another approach to making work fun is to hold contests with relatively small prizes. Contests are most effective when everyone has a chance to win.

• Experienced employees often lose interest in their jobs. These employees can be motivated by intrinsic rewards presented as job enrichment.

• Job enrichment is the redesign of a job to include a greater range of tasks and responsibilities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

• Intrinsic รางวัลมีรางวัลพนักงานได้เองจากการทำงานของพวกเขาดีขึ้น เมื่อพนักงานหางานทำให้รางวัล พวกเขาได้แรงบันดาลใจให้เรียนรู้วิธีการทำดี•ประกวด: วิธีอื่นในการทำงานสนุกจะจัดแข่งขัน มีรางวัลเล็ก แข่งขันมีประสิทธิภาพมากที่สุดเมื่อทุกคนมีโอกาสที่จะชนะ•มีประสบการณ์พนักงานสูญเสียมักจะสนใจในงานของตน พนักงานเหล่านี้สามารถเป็นแรงจูงใจ ด้วยรางวัล intrinsic ที่นำเสนอเป็นงานโดดเด่น•ของานออกแบบของงานที่จะรวมถึงงานและความรับผิดชอบมากขึ้นได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ผลตอบแทนที่แท้จริงเป็นผลตอบแทนที่พนักงานจะได้รับเองจากการทำงานของพวกเขาเป็นอย่างดี เมื่อพนักงานของพวกเขาหางานที่คุ้มค่าอย่างยิ่งที่พวกเขากำลังมีแรงจูงใจที่จะเรียนรู้วิธีการทำพวกเขาดีกว่า. •ประกวด: วิธีการที่จะทำให้การทำงานสนุกก็คือการที่จะถือการแข่งขันกับรางวัลที่ค่อนข้างเล็ก การแข่งขันที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดเมื่อทุกคนมีโอกาสที่จะชนะ. •พนักงานที่มีประสบการณ์มักจะสูญเสียความสนใจในงานของพวกเขา พนักงานเหล่านี้สามารถกระตุ้นโดยผลตอบแทนที่แท้จริงนำเสนอเป็นเพิ่มคุณค่าในงาน. •การตกแต่งเป็นงานออกแบบของงานที่จะรวมหลากหลายมากขึ้นของงานและความรับผิดชอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- รางวัลรางวัลพนักงานรับตัวตนที่แท้จริง จากการทำงานของตนได้ดี เมื่อลูกจ้างค้นหางานของพวกเขาคุ้มค่าภายใน พวกเขามีแรงจูงใจที่จะเรียนรู้วิธีการทำพวกเขาดีกว่า

- การแข่งขัน : อีกวิธีที่จะทำให้งานสนุกที่จะถือการแข่งขันกับรางวัลที่ค่อนข้างเล็ก การแข่งขันมี ประสิทธิภาพมากที่สุด เมื่อทุกคนมีโอกาสที่จะชนะ

- พนักงานที่มีประสบการณ์มักจะสูญเสียความสนใจในงานของพวกเขา พนักงานเหล่านี้สามารถกระตุ้นโดยรางวัลที่แท้จริง แสดง เป็น งานเสริม งานเสริม คือ

บริการออกแบบงานรวมมากกว่าช่วงของงานและความรับผิดชอบ