Performance appraisal is essential

Performance appraisal is essential for a firm that need manage its human resources effectively in order to reduce costs and maximize profits. Firms that want to maintain high morale will also ensure that their employees feel appreciated and motivated .The number of organizations using performance appraisals as a managerial tool necessary for facilitating the performance levels

necessary to achieve the company’s mission

and strategies is on the increase. Many companies are just now realizing what an effective tool a performance appraisal can be. They have begun to emphasize the correct use of performance appraisals in their organizations for the betterment of the company. Employees are likely to be motivated to achieve such recognition. But the firm must have devices for ensuring accurate measurement that employees have confidence in and which allow the firm to make fair judgments regarding their use and future needs of human resources.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การประเมินประสิทธิภาพการทำงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับบริษัทที่ต้องจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อลดต้นทุน และเพิ่มผลกำไร บริษัทที่ต้องการรักษาขวัญกำลังใจสูงจะยังมั่นใจว่า พนักงานของพวกเขารู้สึกชื่นชอบ และแรงจูงใจ หมายเลของค์กรที่ใช้ประเมินประสิทธิภาพการทำงานเป็นเครื่องมือบริหารจัดการที่จำเป็นสำหรับการอำนวยความสะดวกระดับประสิทธิภาพ จำเป็นเพื่อให้บรรลุภารกิจของบริษัท และเป็นกลยุทธ์ในการเพิ่ม หลายบริษัทกำลังเพียงตระหนักสิ่งเครื่องมือมีประสิทธิภาพสามารถประเมินประสิทธิภาพ พวกเขาได้เริ่มเน้นการถูกใช้ประเมินประสิทธิภาพการทำงานในองค์กรของพวกเขาสำหรับกันถ้วนหน้าบริษัท พนักงานจะเป็นแรงจูงใจเพื่อให้เกิดการรับรู้ดังกล่าว แต่บริษัทต้องมีอุปกรณ์ในการรับประกันถูกต้องวัดว่า พนักงานมีความมั่นใจใน และซึ่งทำให้บริษัทต้องตัดสินเป็นธรรมเกี่ยวกับการใช้และความต้องการในอนาคตของบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประเมินผลการปฏิบัติเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับ บริษัท ที่ต้องการการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อลดต้นทุนและเพิ่มผลกำไร บริษัท ที่ต้องการที่จะรักษากำลังใจในการทำงานสูงนอกจากนี้ยังจะให้แน่ใจว่าพนักงานของพวกเขารู้สึกชื่นชมและมีแรงจูงใจจำนวนได้โดยเริ่มต้นขององค์กรที่ใช้การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นเครื่องมือในการบริหารจัดการที่จำเป็นสำหรับการอำนวยความสะดวกในการปฏิบัติงานในระดับที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุพันธกิจของบริษัทและกลยุทธ์จะเพิ่มมากขึ้น หลาย บริษัท มีเพียงแค่ตอนนี้ตระหนักถึงสิ่งเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพการประเมินผลสามารถ พวกเขาได้เริ่มที่จะเน้นการใช้งานที่ถูกต้องของการประเมินผลการปฏิบัติงานในองค์กรของพวกเขาดีขึ้นของ บริษัท พนักงานมีแนวโน้มที่จะได้รับการกระตุ้นเพื่อให้เกิดการรับรู้ดังกล่าว แต่ บริษัท จะต้องมีอุปกรณ์ในการตรวจสอบวัดที่ถูกต้องว่าพนักงานมีความมั่นใจในและซึ่งจะช่วยให้ บริษัท ที่จะให้คำตัดสินที่เป็นธรรมเกี่ยวกับการใช้ของพวกเขาและความต้องการในอนาคตของทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท ที่ต้องบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อลดต้นทุนและเพิ่มกำไร บริษัท ที่ต้องการรักษากำลังใจดีก็จะมั่นใจว่าพนักงานของพวกเขารู้สึกชื่นชม และเป็นแรงบันดาลใจ จำนวนขององค์กรที่ใช้ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับการส่งเสริมประสิทธิภาพการบริหารจัดการระดับ

ที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุภารกิจ

ของ บริษัท และกลยุทธ์ คือ การเพิ่มขึ้นของ หลาย บริษัท จะพึ่งรู้ว่าเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพแบบประเมินการปฏิบัติงานสามารถ พวกเขาได้เริ่มเน้นที่ถูกต้องใช้การประเมินผลการปฏิบัติงานในองค์กรของพวกเขาสำหรับ betterment ของบริษัท พนักงานมีแนวโน้มที่จะกระตุ้นให้เกิดการรับรู้เช่นแต่ บริษัท จะต้องมีอุปกรณ์เพื่อให้มั่นใจความถูกต้องวัดที่พนักงานมีความมั่นใจใน และ ที่อนุญาตให้บริษัทเพื่อตัดสินยุติธรรม เกี่ยวกับการใช้และความต้องการในอนาคตของทรัพยากรมนุษย์