4. Research methodsThe literature r

4. Research methods
The literature reveals that the dominant method of researching the link between
HRM and performance has been the quantitative questionnaire (Huselid, 1995;
Hoque, 1999). Saunders et al. (2003, p. 92) have pointed out that the quantitative
ARTICLE IN PRESS
P. Alleyne et al. / Hospitality Management 25 (2006) 623–646 627
survey ‘‘is a popular and common strategy in business and management research,’’
and surveys enable ‘‘easy comparisons and appear to be authoritative.’’

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4. วิจัยวิธีวรรณกรรมพบที่หลักวิธีการวิจัยเชื่อมโยงระหว่างHRM และประสิทธิภาพที่ได้รับแบบสอบถามเชิงปริมาณ (Huselid, 1995Hoque, 1999) ซอนเดอร์ส et al. (2003, p. 92) ได้ชี้ให้เห็นที่ที่เชิงปริมาณบทความในวารสารP. Alleyne et al. / จัดการต้อนรับ 25 (2006) 623-646 627สำรวจ ''เป็นกลยุทธ์ยอดนิยม และทั่วไปในธุรกิจและการจัดการวิจัยและสำรวจนิ้วเปรียบเทียบง่าย และต้องเชื่อถือ ''

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4. วิธีการวิจัย
วรรณคดีเผยให้เห็นว่าวิธีการที่โดดเด่นของการวิจัยการเชื่อมโยงระหว่าง
การบริหารทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพการทำงานที่ได้รับแบบสอบถามเชิงปริมาณ (Huselid, 1995;
Hoque, 1999) แซนเดอและคณะ (2003 พี. 92) ได้ชี้ให้เห็นว่าปริมาณ
บทความในข่าว
P. อัลเลนและคณะ / การจัดการการต้อนรับ 25 (2006) 623-646 627
สำรวจ '' เป็นกลยุทธ์ที่นิยมและใช้กันทั่วไปในการวิจัยทางธุรกิจและการบริหารจัดการ ''
และการสำรวจการใช้งาน '' เปรียบเทียบที่ง่ายและดูเหมือนจะเป็นเผด็จการ. ''

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4 . วิธีการวิจัย
วรรณกรรมพบว่า วิธีเด่นของการวิจัยการเชื่อมโยงระหว่าง
HRM และประสิทธิภาพได้รับแบบสอบถามเชิงปริมาณ ( huselid , 1995 ;
hoque , 1999 ) Saunders et al . ( 2546 , หน้า 92 ) ได้ชี้ให้เห็นว่าปริมาณ

หน้าบทความกดแอลลีน et al . / การจัดการบริการ 25 ( 2006 ) 623 – 646 627
สำรวจ ' 'is เป็นที่นิยมทั่วไปและกลยุทธ์ในทางธุรกิจและการบริหารงานวิจัย การสำรวจ และเปิดใช้งาน ' '
' เปรียบเทียบ 'easy และปรากฏเป็นเผด็จการ ' ' .