2. Start it from the top: Employee

2. Start it from the top: Employee engagement requires leadership commitment through establishing clear mission, vision and values. Unless the people at the top believe in it, own it, pass it down to managers and employees, and enhance their leadership, employee engagement will never be more than just a “corporate fad” or “another HR thing”. Employee engagement does not need lip-service rather dedicated heart and action-oriented service from top management. It requires “Leading by Being example”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. เริ่มจากด้านบน: ปตท.ต้องมุ่งมั่นเป็นผู้นำการสร้างชัดเจนพันธกิจ วิสัยทัศน์ และค่านิยม เว้นแต่คนด้านบนเชื่อในมัน เอง ผ่านลงไปที่ผู้จัดการและพนักงาน และเพิ่มความเป็นผู้นำของพวกเขา การมีส่วนร่วมของพนักงานจะไม่มีมากกว่าเพียงแค่การ "องค์กรแฟชั่น" หรือ "HR สิ่ง" ปตท.ไม่จำเป็นบริการริมฝีปากค่อนข้างทุ่มเทหัวใจและบริการที่มุ่งเน้นการดำเนินการจากผู้บริหารระดับสูง มันต้องมี "ผู้นำเป็นตัวอย่าง"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. เริ่มจากด้านบน: ความผูกพันของพนักงานต้องมุ่งมั่นเป็นผู้นำผ่านการสร้างความชัดเจนพันธกิจวิสัยทัศน์และค่านิยม เว้นแต่คนที่อยู่ด้านบนเชื่อในมันเองมันผ่านมันลงไปที่ผู้บริหารและพนักงานและเพิ่มความเป็นผู้นำของพวกเขาผูกพันของพนักงานจะไม่เป็นมากกว่าเพียงแค่ "แฟชั่นขององค์กร" หรือ "อีกหนึ่งสิ่งที่ HR" ความผูกพันของพนักงานไม่จำเป็นต้องริมฝีปากบริการค่อนข้างหัวใจที่ทุ่มเทและบริการกระทำที่มุ่งเน้นจากผู้บริหารระดับสูง มันต้องมี "นำเป็นตัวอย่าง"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . เริ่มจากด้านบน : พนักงานหมั้นต้องมีความมุ่งมั่นความเป็นผู้นำผ่านการสร้างชัดเจนวิสัยทัศน์และค่านิยม ถ้า คน ที่ ชั้นเชื่อในตัวมันเอง มัน ผ่าน ไป ผู้จัดการและพนักงานของ บริษัท และเสริมสร้างความเป็นผู้นำของพวกเขา , พนักงานหมั้นจะเป็นมากกว่าแค่ " แฟชั่น " ของ บริษัท หรือ " อีกชั่วโมงนะ " พนักงานหมั้นไม่ต้องบริการลิปค่อนข้างทุ่มเทหัวใจและการกระทำที่มุ่งเน้นบริการจากการจัดการด้านบน มันต้อง " นำโดยตัวอย่าง "