HR / Personnel Documentation Requir

HR / Personnel Documentation Required for Review
- Records of health and safety training / other relevant training (e.g. in the standards for forced labour, child labour, discrimination, harassment & abuse)
- Documentation regarding identification of H&S risks (e.g. through internal audits, formal risk analysis processes, worker involvement etc.)
- Any published, anonymous and/or open channels available for reporting any violations of Labour - standards and H&S or any other grievances to a 3rd party if applicable
- Records of any internationally recognized system certifications e.g. ISO 9000, 14000, OHSAS 18000, SA8000 (or other social audits) - Records of accidents
- Details of Accommodation provided by the company – tour if possible
- List of workers, their age, gender and nationality
- Gender breakdown of management and supervisors
- Salary list including overtime (personnel picked during factory tour)
- Working hours list including overtime (personnel picked during factory tour)
- Contracts of employment/employment agreements for both Thai and migrant labour (personnel picked during factory tour)
- The recruitment process for Thai and migrant labour (e.g. is an agency used? If yes, details of agencies and contractual arrangements including any fees lodged during the recruitment process; if the site have a system for checking labour standards of agencies?
- Documentation regulating any external processes if applicable (sub-contracting, home working etc.)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทรัพยากรบุคคล / บุคลากรเอกสารที่จำเป็นสำหรับรีวิว -ระเบียนสุขภาพและความปลอดภัยการฝึกอบรม / อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องการฝึกอบรม (เช่นในมาตรฐานการบังคับใช้แรงงาน แรงงานเด็ก แบ่งแยก การคุกคาม และละเมิด) -เอกสารเกี่ยวกับการระบุความเสี่ยง H & S (เช่นผ่านการตรวจสอบภายใน กระบวนการวิเคราะห์ความเสี่ยงอย่างเป็นทางการ การมีส่วนร่วมของผู้ปฏิบัติงานฯลฯ) -การเผยแพร่ ไม่ระบุชื่อ และ/หรือเปิดช่องสำหรับการรายงานการละเมิดแรงงาน - มาตรฐาน และ H & S หรือคับข้องใจใด ๆ ให้บุคคลที่ 3 ถ้ามี -ระเบียนใด ๆ ในระดับสากลรู้จักระบบรับรองมาตรฐานเช่น ISO 9000, 14000, OHSAS 18000, SA8000 (หรือตรวจสอบทางสังคมอื่น ๆ) - บันทึกอุบัติเหตุ -รายละเอียดของที่พักให้ โดยบริษัท – ทัวร์ถ้าเป็นไปได้ -รายชื่อคนงาน อายุ เพศ และสัญชาติ -เพศแบ่งการบริหารจัดการและหัวหน้างาน -รายการเงินเดือนรวมค่าล่วงเวลา (พนักงานเบิกระหว่างโรงงาน) -ทำรายการชั่วโมงที่รวมถึงค่าล่วงเวลา (พนักงานเบิกระหว่างโรงงาน) -สัญญาสัญญาจ้าง/จ้างงานไทยและแรงงานข้ามชาติ (พนักงานเบิกระหว่างโรงงาน) -กระบวนการสรรหาบุคลากรสำหรับไทยและแรงงานข้ามชาติ (เช่นเป็นตัวแทนที่ใช้ ถ้าใช่ ยื่นรายละเอียดของหน่วยงานและสัญญารวมทั้งค่าธรรมเนียมใด ๆ ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร ถ้าเว็บไซต์มีระบบการตรวจสอบมาตรฐานแรงงานของหน่วยงานหรือไม่ -เอกสารการควบคุมกระบวนการภายนอกใด ๆ ถ้ามี (เอาท์ซอร์ส ทำงานบ้านฯลฯ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บุคคล / บุคลากรเอกสารที่จำเป็นสำหรับการตรวจทาน
- ประวัติของการฝึกอบรมสุขภาพและความปลอดภัย / ฝึกอบรมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง (เช่นในมาตรฐานสำหรับการบังคับใช้แรงงานแรงงานเด็กแยกแยะการคุกคามและการละเมิดกฎ)
- เอกสารเกี่ยวกับบัตรประจำตัวของ H & S ความเสี่ยง (เช่นผ่านการตรวจสอบภายในอย่างเป็นทางการ กระบวนการวิเคราะห์ความเสี่ยงการมีส่วนร่วมของผู้ปฏิบัติงานอื่น ๆ )
- เผยแพร่ช่องทางใด ๆ ที่ไม่ระบุชื่อและ / หรือเปิดใช้ได้สำหรับการรายงานการละเมิดใด ๆ ของแรงงาน - มาตรฐานและ H & S หรือความคับข้องใจอื่นใดเพื่อให้บุคคลที่ 3 ถ้ามี
- บันทึกการยอมรับในระดับสากลการรับรองระบบใด ๆ เช่น ISO 9000, 14000, OHSAS 18000, SA8000 (หรือการตรวจสอบทางสังคมอื่น ๆ ) - ประวัติของการเกิดอุบัติเหตุ
- รายละเอียดที่พักโดย บริษัท - การท่องเที่ยวถ้าเป็นไปได้
- รายชื่อของคนงานอายุเพศและสัญชาติ
- สลายเพศของผู้บริหารและผู้บังคับบัญชา
- เงินเดือน รายการรวมทั้งการทำงานล่วงเวลา (บุคลากรเลือกระหว่างการทัวร์โรงงาน)
- การทำงานรายการชั่วโมงรวมทั้งการทำงานล่วงเวลา (บุคลากรเลือกระหว่างการทัวร์โรงงาน)
- สัญญาของสัญญาการจ้างงาน / การจ้างงานสำหรับทั้งชาวไทยและแรงงานข้ามชาติ (บุคลากรเลือกระหว่างการทัวร์โรงงาน)
- ขั้นตอนการรับสมัครงานสำหรับคนไทยและ แรงงานข้ามชาติ (เช่นเป็นหน่วยงานให้การใช้งานอย่างไร ถ้าใช่รายละเอียดของหน่วยงานและสัญญาข้อตกลงรวมทั้งค่าธรรมเนียมใด ๆ ที่ติดอยู่ในระหว่างขั้นตอนการรับสมัคร; หากเว็บไซต์ที่มีระบบการตรวจสอบมาตรฐานแรงงานของหน่วยงานหรือไม่?
- เอกสารการควบคุมกระบวนการภายนอกใด ๆ ถ้ามี (ย่อยทำสัญญาบ้านที่ทำงาน ฯลฯ )