E. Mass LayoffArticle 95Any layoff

E. Mass Layoff

Article 95

Any layoff resulting from a reduction in an establishment's activity or an internal re- organisation that is foreseen by the employer is subject to the following procedures:

- The employer establishes the order of the layoffs in light of professional qualifications, seniority within the establishment, and family burdens of the workers.

- The employer must inform the workers' representatives in writing in order to solicit their suggestions, primarily, on the measures for a prior announcement of the reduction in staff and the measures taken to minimize the effects of the reduction on the affected workers.

- The first workers to be laid off will be those with the least professional ability, then the workers with the least seniority. The seniority has to be increased by one year for a married worker and by an additional year for each dependent child.

The dismissed workers have, for two years, priority to be re-hired for the same position in the enterprise.

Workers who have priority for re-hire are required to inform their employer of any change in address occurring after the layoff.

If there is a vacancy, the employer must inform the concerned worker by sending a recorded delivery or registered letter to his last address. The worker must appear at the establishment within one week after receiving the letter.

The Labour Inspector is kept informed of the procedure covered in this article. At the request of the workers' representatives, the Labour Inspector can call the concerned parties together one or more times to examine the impact of the proposed layoffs and measures to be taken to minimize their effects.

In exceptional cases, the Minister in charge of Labour can issue a Prakas to suspend the layoff for a period not exceeding thirty days in order to help the concerned parties find a solution. This suspension may be repeated only one time by a Prakas of the Ministry.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Layoff มวล E.

95 บทความ

layoff ใด ๆ เกิดจากการลดกิจกรรมของสถานประกอบการหรือภายในใหม่องค์การที่ foreseen โดยนายจ้างมีขั้นตอนดังต่อไปนี้:

-นายจ้างสร้างลำดับของเสียใจเมื่อคุณสมบัติอาชีพ อายุงานในสถานประกอบการ และภาระครอบครัวของผู้ปฏิบัติงาน

-นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานผู้ปฏิบัติงานในการเขียนเพื่อขอคำแนะนำ หลัก มาตรการประกาศก่อนหน้าของการลดพนักงานและมาตรการเพื่อลดผลกระทบของการลดบนได้รับผลกระทบแรงงาน

-คนแรกไปวางปิดจะเป็นผู้ที่ มีความสามารถอย่างมืออาชีพ แล้วผู้ปฏิบัติงานที่ มีอายุน้อยที่สุด มีความอาวุโสที่จะเพิ่มสำหรับผู้ปฏิบัติงานแต่งงานหนึ่งปี และปีเพิ่มเติมสำหรับแต่ละขึ้นอยู่กับเด็ก

คนรพอบจ.มี 2 ปี ระดับความสำคัญของการจ้างงานใหม่ในตำแหน่งเดียวกันในองค์กร

คนที่มีความสำคัญสำหรับการเช่าจะต้องแจ้งให้นายจ้างแก้ไขเปลี่ยนแปลงในที่อยู่ที่เกิดขึ้นหลัง layoff

ถ้ามีตำแหน่งว่าง นายจ้างต้องแจ้งให้ผู้ปฏิบัติงานเกี่ยวข้อง โดยการส่งการจัดส่งบันทึกหรือจดหมายลงทะเบียนไปยังที่อยู่ล่าสุดของเขา ผู้ปฏิบัติงานต้องปรากฏที่ก่อตั้งภายในหนึ่งสัปดาห์หลังจากได้รับจดหมาย

ตรวจสอบแรงงานอยู่ทราบของกระบวนการครอบคลุมในบทความนี้ ที่ร้องขอของพนักงานผู้ปฏิบัติงาน ตรวจสอบแรงงานสามารถเรียกบุคคลเกี่ยวข้องกันอย่าง น้อยหนึ่งครั้งเพื่อตรวจสอบผลกระทบของการนำเสนอเสียใจและมาตรการที่จะใช้เพื่อลดผลกระทบของการ

ในกรณี รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานรับผิดชอบสามารถออก Prakas สได้ layoff ที่ในระยะเวลาไม่เกินสามสิบวันเพื่อช่วยให้ผู้เกี่ยวข้องหาทางออก ระบบกันสะเทือนนี้อาจซ้ำเพียงครั้งเดียว โดย Prakas ของกระทรวงได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เช่น มวล การเลิกจ้าง

บทความ 95

มีการเลิกจ้างที่เกิดจากการลดลงในการตั้งกิจกรรมหรือ re - ภายในองค์กรที่เล็งเห็นโดยนายจ้างอยู่ภายใต้ขั้นตอนต่อไปนี้ :

- นายจ้างกำหนดลำดับของการปลดพนักงานในแง่คุณสมบัติระดับมืออาชีพอาวุโสภายในสถานประกอบการ และภาระครอบครัว

ของคนงาน- นายจ้างต้องแจ้งให้ผู้แทนของคนงานในการเขียนเพื่อขอข้อเสนอแนะ ของตนเป็นหลักในการประกาศล่วงหน้าลดพนักงานและมาตรการลดผลกระทบจากการลดลงที่คนงานได้รับผลกระทบ .

- คนงานแรกที่ถูกเลิกจ้าง จะเป็นผู้ที่มีความสามารถ อย่างน้อย มืออาชีพแล้วคนงานที่มีวัยวุฒิน้อยที่สุด ซึ่งมีความอาวุโสในการเพิ่มขึ้นหนึ่งปีสำหรับงานแต่งงานและโดยปีเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับแต่ละลูก

การเลิกจ้างได้ สองปี ก่อนจะกลับจ้างสำหรับตำแหน่งเดียวกันในองค์กร .

งานที่มีความสำคัญเป็นรถเช่าจะต้องแจ้งให้นายจ้างของพวกเขาของการเปลี่ยนแปลงใด ๆในที่อยู่เกิดขึ้นหลังจากที่ layoff .

ถ้ามีตำแหน่งว่าง นายจ้างต้องแจ้งให้คนงานที่เกี่ยวข้อง ด้วยการส่งบันทึกการจัดส่ง หรือส่งจดหมายลงทะเบียนที่อยู่สุดท้ายของเขา คนงานต้องปรากฏที่ก่อตั้งภายในหนึ่งสัปดาห์หลังจากได้รับจดหมาย .

ตรวจแรงงานไว้ทราบขั้นตอนที่กล่าวถึงในบทความนี้ ตามคำขอของพนักงานตรวจแรงงานแรงงานสามารถโทรมาที่เกี่ยวข้องมากกว่าหนึ่งครั้งเพื่อตรวจสอบผลกระทบของการปลดพนักงาน และเสนอมาตรการในการลดผลกระทบของพวกเขา

ในกรณีพิเศษรัฐมนตรีรับผิดชอบด้านแรงงานสามารถออก prakas ที่จะระงับการเลิกจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกิน 30 วัน เพื่อให้ฝ่ายที่เกี่ยวข้องหาทางแก้ไข ช่วงล่างนี้อาจจะซ้ำได้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น โดย prakas กระทรวง