human resource management in the di

human resource management in the dimension of extensive sharing of financial & performance information across the organization, reduced status distinctions and barrier, employment security and extensive training could affected the organizational commitment at statistical significant level of 0.01.


ด้านการวิเคราะห์งาน/ออกแบบงาน, ด้านการวางแผนทรัพยากรมนุษย์, ด้านการสรรหา/คัดเลือกทรัพยากรมนุษย์, ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, ด้านการให้รางวัล/ผลตอบแทน, ด้านการธำรงรักษาทรัพยากรมนุษย์, ด้านความปลอดภัยและสุขภาพ และด้านการควบคุม/ประเมินผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริหารทรัพยากรบุคคลมิติใช้ร่วมกันกว้างขวางของการเงินและข้อมูลประสิทธิภาพการทำงานในองค์กร สถานะลดความ และอุปสรรค งานรักษาความปลอดภัย และการอบรมสามารถได้รับผลกระทบผูกพันที่ 0.01 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติในระดับ ด้านการวิเคราะห์งาน/ออกแบบงาน ด้านการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ด้านการสรรหา/คัดเลือกทรัพยากรมนุษย์ ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ด้านการให้รางวัล/ผลตอบแทน ด้านการธำรงรักษาทรัพยากรมนุษย์ ด้านความปลอดภัยและสุขภาพและด้านการควบคุม/ประเมินผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในมิติของการแบ่งปันที่กว้างขวางของข้อมูลทางการเงินและผลการดำเนินงานทั่วทั้งองค์กรแตกต่างสถานะลดลงและอุปสรรคการรักษาความปลอดภัยการจ้างงานและการฝึกอบรมสามารถส่งผลกระทบต่อความมุ่งมั่นขององค์กรที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.01. ด้านการวิเคราะห์งาน / ออกแบบงาน, ด้าน การวางแผนทรัพยากรมนุษย์, ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, ด้านการให้รางวัล / ผลตอบแทน, ด้านการธำรงรักษาทรัพยากรมนุษย์, ด้านความปลอดภัยและสุขภาพและด้านการควบคุม / ประเมินผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในมิติของการแบ่งปันที่กว้างขวางของ&ทางการเงินข้อมูลประสิทธิภาพทั่วทั้งองค์กรและลดสถานะแตกต่างกั้นรักษาความปลอดภัยการจ้างงานและการฝึกอบรมที่กว้างขวางอาจมีผลต่อความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 .


/ ออกแบบงานด้านการวิเคราะห์งาน ,ด้านการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ด้านการสรรหา / คัดเลือกทรัพยากรมนุษย์ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ , , , ด้านการให้รางวัล / ผลตอบแทนด้านการธำรงรักษาทรัพยากรมนุษย์ด้านความปลอดภัยและสุขภาพและด้านการควบคุม / ประเมินผล , ,