Resource dependence theory (RDT) ha

Resource dependence theory (RDT) has long been a premier framework for understanding organization-environmental relations, but an empirical synthesis of its predictions is still lacking. Using meta-analysis, we consolidate 157 tests of RDT and corroborate its main predictions: organizations respond to resource dependencies by forming interorganizational arrangements like interlocks, alliances, joint ventures, in-sourcing arrangements, and mergers and acquisitions. In turn, these arrangements make them more autonomous and more legitimate. We also extend RDT in three ways. First, we “unpack” the theory by showing that the mechanisms linking arrangement formation to organizational autonomy and legitimacy differ across arrangements. Second, we address the question whether RDT is also a theory of organizational performance. We find that whereas autonomy positively mediates the relationship between arrangement formation and performance, legitimacy does not. This suggests that RDT can also explain organizational actions that have societal acceptance rather than economic performance as an ulterior motive. Third, we assess whether competition law is a boundary condition to RDT’s prescriptions. Specifically, we show that the adoption of the Horizontal Merger Guidelines in the U.S. has caused organizations to “flee” from mergers to less regulated arrangements like alliances and joint ventures, and has hurt the profitability of the remaining mergers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีการพึ่งพาทรัพยากร (RDT) ได้รับกรอบเมียร์เข้าใจองค์กรสิ่งแวดล้อมความสัมพันธ์ยาวนาน แต่ยังขาดการสังเคราะห์ผลของการคาดคะเน ใช้ meta-analysis เรารวมทดสอบ 157 ของ RDT และคาดคะเนของหลัก corroborate: องค์กรตอบสนองต่อการอ้างอิงทรัพยากร โดยการจัดรูปจัด interorganizational interlocks พันธมิตร กิจการร่วมค้า จัด sourcing ใน และครอบงำ และซื้อ กลับ จัดเหล่านี้ให้อิสระมากขึ้น และถูกต้องมากขึ้น เรายังขยาย RDT ในสามวิธี ครั้งแรก เรา "สามารถแยก" ทฤษฎี โดยแสดงว่า กลไกเชื่อมโยงผู้แต่งจัดองค์กรอิสระและชอบธรรมแตกต่างในการจัดการ สอง เราคำถามว่า RDT แห่งทฤษฎีประสิทธิภาพองค์กร เราพบว่า ในขณะที่อิสระบวก mediates ความสัมพันธ์ระหว่างจัดกำเนิดและประสิทธิภาพ ชอบธรรมไม่ได้ แนะนำว่า RDT สามารถอธิบายการดำเนินการองค์กรที่มีการยอมรับนิยมมากกว่าประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจเป็นการแอบแฝง ที่สาม เราประเมินว่ากฎหมายแข่งขัน เงื่อนไขขอบเขตในการข้อกำหนดของ RDT โดยเฉพาะ เราแสดงว่า ยอมรับแนวทางควบรวมแนวนอนในสหรัฐอเมริกาเกิดองค์กร "หนี" จากการครอบงำการจัดการควบคุมน้อยเช่นพันธมิตรและกิจการร่วมค้า และมีเจ็บผลกำไรของการครอบงำที่เหลือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีการพึ่งพาทรัพยากร (RDT) ได้รับการชั้นนำกรอบการทำงานสำหรับการทำความเข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรด้านสิ่งแวดล้อม แต่การสังเคราะห์เชิงประจักษ์ของการคาดการณ์ที่ยังขาด โดยใช้การวิเคราะห์อภิมาเรารวม 157 ทดสอบ RDT และยืนยันการคาดการณ์หลัก: องค์กรที่ตอบสนองต่อการพึ่งพาทรัพยากรโดยการสร้างการเตรียมการระหว่างองค์กรเช่น interlocks พันธมิตรร่วมทุนในการเตรียมการจัดหาและการควบรวมกิจการ ในทางกลับกันการเตรียมการเหล่านี้ทำให้พวกเขามีอิสระมากขึ้นและถูกต้องตามกฎหมายมากขึ้น นอกจากนี้เรายังขยาย RDT ในสามวิธี ครั้งแรกที่เรา "แกะ" ทฤษฎีโดยแสดงให้เห็นว่ากลไกการเชื่อมโยงการก่อตัวที่จะจัดเป็นอิสระขององค์กรและถูกต้องตามกฎหมายที่แตกต่างกันทั่วเตรียมการ ประการที่สองเราอยู่ที่คำถามที่ว่า RDT ยังเป็นทฤษฎีของประสิทธิภาพขององค์กรที่ เราพบว่าในขณะที่ความเป็นอิสระในเชิงบวกไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบการจัดเรียงและประสิทธิภาพการทำงานที่ถูกต้องตามกฎหมายไม่ได้ นี้แสดงให้เห็นว่า RDT ยังสามารถอธิบายการกระทำขององค์กรที่มีการยอมรับทางสังคมมากกว่าประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจเป็นแรงจูงใจ ประการที่สามเราประเมินว่ากฎหมายการแข่งขันเป็นเงื่อนไขขอบเขตใบสั่งยาของ RDT โดยเฉพาะเราแสดงให้เห็นว่าการยอมรับของแนวทางการควบรวมกิจการในแนวนอนในสหรัฐอเมริกาได้ก่อให้เกิดองค์กรที่จะ "หนี" จากการควบรวมกิจการเพื่อเตรียมการควบคุมน้อยเช่นพันธมิตรและกิจการร่วมค้าและได้รับบาดเจ็บในการทำกำไรของการควบรวมกิจการที่เหลือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีการพึ่งพาทรัพยากร ( rdt ) มานาน พรีเมียร์ กรอบสำหรับองค์กรสัมพันธ์สิ่งแวดล้อม ความเข้าใจ แต่การสังเคราะห์เชิงประจักษ์ของการคาดคะเน ยังขาด ด้วยการวิเคราะห์อภิมาน เรารวม 157 และการทดสอบ rdt ยืนยันการคาดการณ์หลักขององค์กรตอบสนองต่อทรัพยากรการอ้างอิงโดยสร้าง interorganizational จัดเหมือน interlocks พันธมิตรร่วมทุนในการจัดหาและการควบรวมกิจการ ในการเปิด , การจัดเรียงนี้ทำให้พวกเขาเป็นอิสระมากขึ้นและถูกต้องมากขึ้น เรายังขยาย rdt ในสามวิธี แรกเรา " แกะ " ทฤษฎีโดยแสดงให้เห็นว่ากลไกเชื่อมโยงการจัดองค์การและความชอบธรรมในการปกครอง มีการจัด ประการที่สองเราอยู่ที่คำถามว่า rdt ยังเป็นทฤษฎีการปฏิบัติงานขององค์การ เราพบว่า ในขณะที่ความสัมพันธ์ระหว่างการพัฒนาตนเองในเชิงบวก mediates จัดแสดงความถูกต้องไม่ได้ นี้แสดงให้เห็นว่า rdt สามารถอธิบายการกระทำขององค์กรที่สังคมยอมรับมากกว่า ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจเป็นที่ซ่อนเร้น ประการที่สามเราประเมินว่ากฎหมายการแข่งขันเป็นขอบเขตเงื่อนไข rdt ของใบสั่งยา โดยเฉพาะ เราแสดงให้เห็นว่าการยอมรับในแนวทางการควบรวมกิจการในสหรัฐอเมริกา ได้เกิดองค์กรที่จะ " หนี " จากการควบรวมจะน้อยควบคุมการจัดเรียงเหมือนพันธมิตรและกิจการร่วมค้าและทำให้สถานะของ
รวมที่เหลือ