Dear All, Since there are many new

Dear All,

Since there are many new employees right now, I would suggest our basic norms of work here as follow;

1. Everyone knows the organization chart and your direct supervisor. (if anyone doesn't know who's your supervisor, let me know) Anyone that need to go out of office for any reason, MUST inform your supervisor.

2. Whenever there is work assigned, estimation of time length is roughly made. Speed is important criteria to evaluate all employees.(also quality of work as well) By any reason if you are working on it and it is late or you need more time, you need to inform your sup. Do not just keep silence and disappear.

3. If you don't understand anything, or cannot do the work, you have to ask or inform your sup. If you do not ask, it is expected you understand and finish the task on time.

4.When you have no work, you must come to your supervisor to inform. Otherwise later on in your evaluation, your work result will be low and might effect on your scores.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รักทั้งหมด,

เนื่องจากมีพนักงานใหม่ในขณะนี้ ฉันจะแนะนำบรรทัดฐานของพื้นฐานของการทำงานที่นี่ต่อไปนี้;

1 ทุกคนรู้แผนผังองค์กรและหัวหน้างานของคุณโดยตรง (ถ้าใครไม่รู้ว่าใครเป็นผู้ แจ้งให้ทราบ) ใครที่ต้องการไปอยู่ด้วยเหตุผลใด ๆ ต้องแจ้งหัวหน้างานของคุณ

2 มี งานกำหนด หยาบ ๆ จะประเมินระยะเวลา ความเร็วเป็นเงื่อนไขสำคัญในการประเมินพนักงานทั้งหมด(นอกจากนี้คุณภาพของงานเป็นอย่างดี) โดยเหตุผลใดๆ ถ้าคุณกำลังทำงานบน และมาสาย หรือคุณต้องใช้เวลา ต้องแจ้งคุณดื่ม ไม่เพียงให้ความเงียบ และหายไป

3 ถ้าคุณไม่เข้าใจสิ่งใด หรือไม่ทำงาน คุณจะต้องถาม หรือแจ้งการดื่มของคุณ ถ้าคุณไม่ถาม คาดว่า คุณเข้าใจ และเสร็จสิ้นงานในเวลา

4.When คุณมีมี ที่คุณต้องมาให้ผู้แจ้ง มิฉะนั้นในภายหลังในการประเมินผล ผลการทำงานของคุณจะต่ำ และอาจมีผลกับคะแนนของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Dear All, เนื่องจากมีพนักงานใหม่จำนวนมากในตอนนี้ผมจะแนะนำบรรทัดฐานขั้นพื้นฐานของเราในการทำงานที่นี่เป็นไปตาม; 1 ทุกคนรู้แผนผังองค์กรและหัวหน้างานโดยตรงของคุณ (ถ้าทุกคนไม่ได้รู้ว่าใครเป็นผู้บังคับบัญชาของคุณแจ้งให้เราทราบ) ทุกคนที่ต้องออกจากสำนักงานไปด้วยเหตุผลใดก็ตามจะต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาของคุณ2 เมื่อใดก็ตามที่มีการทำงานที่ได้รับมอบหมายการประมาณความยาวของเวลาทำประมาณ ความเร็วเป็นเกณฑ์สำคัญในการประเมินพนักงานทุก. (หรือที่คุณภาพของงานเช่นกัน) ด้วยเหตุผลใดก็ตามถ้าคุณกำลังทำงานกับมันและมันก็เป็นช่วงปลายปีหรือคุณต้องใช้เวลามากขึ้นคุณจะต้องแจ้งให้จีบของคุณ ไม่เพียง แต่ให้ความเงียบและหายไป3 หากคุณไม่ได้เข้าใจอะไรหรือไม่สามารถทำผลงานที่คุณจะต้องแจ้งหรือขออนุญาตจีบของคุณ หากคุณไม่ได้ขอเป็นที่คาดหวังให้คุณเข้าใจและเสร็จงานในเวลา4.When คุณมีงานไม่คุณจะต้องมาให้ผู้บังคับบัญชาของคุณจะแจ้งให้ทราบ มิฉะนั้นในภายหลังในการประเมินผลของผลงานของคุณจะต่ำและอาจมีผลต่อคะแนนของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่รักทุกคน

เนื่องจากมีพนักงานใหม่มาก ตอนนี้ผมจะขอแนะนำกฎเกณฑ์พื้นฐานของเราทำงานที่นี่ ดังนี้

1 ทุกคนรู้แผนผังองค์กรและหัวหน้างานของคุณโดยตรง ( ถ้าใครไม่รู้ว่าใครคือหัวหน้าของคุณ แจ้งให้เราทราบด้วย ) ใครที่ต้องออกจากบริษัทด้วยเหตุผลใดก็ตาม ต้องแจ้งผู้บังคับบัญชาของคุณ .

2 เมื่อมีงานที่ได้รับมอบหมายการประมาณค่าความยาวของเวลา คือประมาณ ทำ ความเร็วเป็นเกณฑ์สำคัญเพื่อประเมินพนักงานทั้งหมด และคุณภาพของงานได้เป็นอย่างดี โดยเหตุผลใด ๆถ้าคุณกำลังทำงานกับมันและมันก็เป็นสาย หรือ คุณต้องการเวลามากขึ้น คุณต้องแจ้ง ซุปของคุณ ไม่เพียงให้ความเงียบและหายไป

3 ถ้าคุณไม่เข้าใจอะไร หรือ ไม่ได้ทำงาน คุณต้องสอบถามหรือแจ้งทรัพย์ของคุณ ถ้าคุณไม่ได้ถามคาดว่าคุณเข้าใจและเสร็จงานในเวลา

4.when คุณไม่มีงาน คุณต้องให้หัวหน้างานของคุณเพื่อแจ้ง ตรงกันข้ามในการประเมิน ผลการทำงานของคุณจะต่ำ และอาจมีผลต่อคะแนนของคุณ