Unsafe work environments can be bot

Unsafe work environments can be both unhealthy for employees and costly for organizations. Safety
motivation is essential to enhancing safety behaviors among employees. The objective is to evaluate
whether six different interventions including safety training increase safety motivation. A validated questionnaire
was used at two metal companies, two municipal agencies, one paper mill, and one plastic company.
Statistical tests were used to compare the results at the factorial and item levels. In three cases,
safety motivation changed significantly at the factorial level. There was a significant difference in each
intervention at the item level. The outcomes indicate that the degree of participation, the number of occasions,
the primary target group, and the decision maker of the intervention affect safety motivation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สภาพแวดล้อมการทำงานไม่ปลอดภัยสามารถไม่แข็งแรงสำหรับพนักงาน และค่าใช้จ่ายสำหรับองค์กร ความปลอดภัยแรงจูงใจเป็นสิ่งสำคัญเพื่อเสริมสร้างพฤติกรรมความปลอดภัยในหมู่พนักงาน วัตถุประสงค์จะประเมินว่าแทรกแซงต่าง ๆ หกรวมทั้งการอบรมด้านความปลอดภัยเพิ่มแรงจูงใจด้านความปลอดภัย แบบสอบถามที่ผ่านการตรวจสอบใช้ที่บริษัทโลหะสอง สองหน่วยงานเทศบาล โรงกระดาษหนึ่ง และบริษัทพลาสติกหนึ่งใช้การทดสอบทางสถิติเปรียบเทียบผลลัพธ์ในระดับแฟกทอเรียลและสินค้า ในกรณีที่สามแรงจูงใจด้านความปลอดภัยที่เปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับแฟกทอเรียล มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในแต่ละแทรกแซงในระดับสินค้า ผลบ่งชี้ว่า ระดับการมีส่วนร่วม จำนวนครั้งกลุ่มเป้าหมายหลัก และการตัดสินใจของการแทรกแซงมีผลต่อแรงจูงใจด้านความปลอดภัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ปลอดภัยสามารถเป็นได้ทั้งที่ไม่แข็งแรงให้กับพนักงานและค่าใช้จ่ายสำหรับองค์กร ความปลอดภัยของ
แรงจูงใจเป็นสิ่งจำเป็นในการเสริมสร้างพฤติกรรมความปลอดภัยในหมู่พนักงาน โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อประเมิน
ว่าการแทรกแซงหกที่แตกต่างกันรวมทั้งการฝึกอบรมความปลอดภัยแรงจูงใจเพิ่มความปลอดภัย แบบสอบถามการตรวจสอบ
ที่ถูกนำมาใช้ในสอง บริษัท โลหะทั้งสองหน่วยงานเทศบาล, โรงงานกระดาษหนึ่งและเป็นหนึ่งใน บริษัท พลาสติก.
การทดสอบทางสถิติที่ใช้ในการเปรียบเทียบผลที่ปัจจัยและรายการระดับ ในกรณีที่สาม
แรงจูงใจด้านความปลอดภัยการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับปัจจัย มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในแต่ละ
แทรกแซงในระดับรายการ ผลลัพธ์ที่แสดงให้เห็นว่าระดับของการมีส่วนร่วมของจำนวนครั้ง
ของกลุ่มเป้าหมายหลักและการตัดสินใจของการแทรกแซงส่งผลกระทบต่อแรงจูงใจด้านความปลอดภัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ปลอดภัยได้ทั้งต่อสุขภาพสำหรับพนักงานและค่าใช้จ่ายสำหรับองค์กร ความปลอดภัยแรงจูงใจเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อส่งเสริมพฤติกรรมความปลอดภัยของพนักงาน มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินไม่ว่าหกที่แตกต่างกันรวมทั้งการเพิ่มแรงจูงใจมาตรการความปลอดภัยความปลอดภัย ผ่านแบบสอบถามถูกใช้ในบริษัทสองหนึ่งสองหน่วยงานเทศบาล , โลหะ , กระดาษ , และเป็นหนึ่งใน บริษัท พลาสติกการทดสอบทางสถิติเพื่อเปรียบเทียบผลในระดับกลุ่ม และรายการ ใน 3 กรณีแรงจูงใจตู้เปลี่ยนระดับแฟกทอเรียล มีความแตกต่างกันในแต่ละการแทรกแซงในระดับรายการ ผลพบว่า ระดับการมีส่วนร่วมของ จำนวนของโอกาสกลุ่มเป้าหมายหลัก และตัดสินใจของการแทรกแซงที่มีผลต่อแรงจูงใจในด้านความปลอดภัย