1. Define the various “organization

1. Define the various “organizations” and “organizational diversity”.
2. Discuss the various roadblocks to effectively managing a diverse workforce.
3. Identify and describe the “global context” in which the organizations hoped to
achieve
4. Describe the effects of learning, positive reinforcement, negative reinforcement,
and identify the typical problems that most organizations have in accurately
perceiving solutions to problems that occurred.
5. Identify and describe the different kinds of personality and intelligence of both
individuals and groups.
6. Describe how need for achievement, need for affiliation, and need for power relate
to work motivation and performance.
7. Explain the individual and organizational consequences of stress.
8. Define leadership and distinguish between formal and informal leaders.
9. Discuss important aspects of communication that affect the organization or its
units, including networks and the direction of communication flow.
10. Describe the fundamentals of decision making, including the basic steps and the
need to balance ideal and satisfactory decisions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. กำหนด "องค์กร" ต่าง ๆ และ "องค์กรความหลากหลายทางชีวภาพ"2. อภิปราย roadblocks ต่าง ๆ การจัดการบุคลากรที่มีความหลากหลายได้อย่างมีประสิทธิภาพ3. ระบุ และอธิบายใน "บริบทโลก" ซึ่งองค์กรที่หวังว่าจะประสบความสำเร็จ4. อธิบายผลของการเรียนรู้ การเสริมแรงทางบวก ลบ เสริมและระบุปัญหาทั่วไปที่องค์กรส่วนใหญ่มีในอย่างถูกต้องperceiving แก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น5. ระบุ และอธิบายชนิดของบุคลิกภาพและสติปัญญาของทั้งสองบุคคลและกลุ่ม6. อธิบายวิธีการเชื่อมโยงของจำเป็นสำหรับความสำเร็จ ต้องสังกัด และต้องการพลังงานการทำงานแรงจูงใจและประสิทธิภาพ7. อธิบายผลความเครียดแต่ละคน และองค์กร8. กำหนดเป็นผู้นำ และความแตกต่างระหว่างผู้นำอย่างเป็นทางการ และไม่เป็นทางการ9. อธิบายลักษณะสำคัญของการสื่อสารที่มีผลต่อองค์กร หรือการหน่วย รวมทั้งเครือข่ายและทิศทางของกระแสสื่อสาร10. อธิบายพื้นฐานของการตัดสินใจ รวมถึงขั้นตอนพื้นฐานและต้องสมดุลเหมาะ และเป็นที่พอใจการตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. กำหนด "องค์กร" ต่างๆและ "ความหลากหลายขององค์กร".
2 หารือเกี่ยวกับอุปสรรคต่าง ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพการจัดการแรงงานที่มีความหลากหลาย.
3 ระบุและอธิบายว่า "บริบทของโลก"
ซึ่งในองค์กรที่หวังว่าจะประสบความสำเร็จ
4 อธิบายถึงผลกระทบของการเรียนรู้การเสริมแรงบวกเสริมลบและระบุปัญหาทั่วไปที่องค์กรส่วนใหญ่มีในอย่างถูกต้องรับรู้การแก้ปัญหาที่เกิดขึ้น. 5 ระบุและอธิบายที่แตกต่างกันของบุคลิกภาพและความฉลาดของทั้งบุคคลและกลุ่ม. 6 อธิบายว่าจำเป็นสำหรับความสำเร็จที่จำเป็นสำหรับความร่วมมือและความต้องการสำหรับการใช้พลังงานที่เกี่ยวข้องในการทำงานแรงจูงใจและประสิทธิภาพการทำงาน. 7 อธิบายผลกระทบของแต่ละบุคคลและองค์กรของความเครียด. 8 กำหนดความเป็นผู้นำและความแตกต่างระหว่างผู้นำและนอกระบบ. 9 พูดคุยที่สำคัญของการสื่อสารที่มีผลต่อองค์กรหรือของหน่วยงานรวมถึงเครือข่ายและทิศทางการไหลของการสื่อสาร. 10 อธิบายพื้นฐานของการตัดสินใจรวมทั้งขั้นตอนพื้นฐานและจำเป็นที่จะต้องรักษาความสมดุลของการตัดสินใจที่เหมาะและน่าพอใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . นิยามต่าง ๆ " องค์กร " และ " องค์กรความหลากหลาย " .
2 กล่าวถึงอุปสรรคต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ การจัดการบุคลากรหลากหลาย .
3 ระบุและอธิบายถึง " บริบท " ระดับโลกซึ่งองค์กรหวังที่จะบรรลุ

4 อธิบายผลของการเรียนการสอน การเสริมแรงทางบวก เสริมลบ
และระบุปัญหาทั่วไปที่องค์กรส่วนใหญ่มีการรับรู้ที่ถูกต้อง
แก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น .
5 ระบุและอธิบายชนิดของบุคลิกภาพและสติปัญญาของบุคคลและกลุ่มทั้ง
.
6 อธิบายว่าต้องเรียน ต้องให้ความร่วมมือ และต้องการพลังงานที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานและประสิทธิภาพ
.
7อธิบายผลของแต่ละบุคคลและองค์การของความเครียด .
8 กำหนดความเป็นผู้นำและแยกแยะระหว่างผู้นำที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ .
9 หารือที่สำคัญของการสื่อสารที่มีผลต่อองค์กรหรือหน่วยงานของตน
รวมทั้งเครือข่ายและทิศทางการไหลของการสื่อสาร .
10 อธิบายพื้นฐานของการตัดสินใจ รวมถึงขั้นตอนพื้นฐานและ
ต้องสมดุลที่เหมาะสมและพอใจในการตัดสินใจ