JOB SCOPEMaintains and enhances the

JOB SCOPE

Maintains and enhances the organization's human resources by planning, implementing, and evaluating employee relations and human resources policies, programs, and practices.

PRIMARY RESPONSIBILITIES

Maintain management guidelines by preparing, updating, and recommending human resource policies and procedures.

Coordinate with other functions to communicate and implement human resource operation program and policy.

Maintain the work structure by updating job requirements and job descriptions for all positions.
Oversee development and monitoring of the human resources budget.

Set annual manpower plan to meet requirement and ensure company objective.

Maintain organization staff by establishing a recruiting, testing, and interviewing program;
counseling managers on candidate selection; conducting and analyzing exit interviews; recommending changes.

Conduct orientation and training programs.

Execute and monitor the operations on HRD to meet objective and in line with budget approved.
Coordinate with other departments in determination of new competencies needed to improve HRD program.

Monitor and supervise administrative works on salary and benefits.

Maintain a pay plan by conducting periodic pay surveys; scheduling and conducting job evaluations; preparing pay budgets; monitoring and scheduling individual pay actions; recommending, planning, and implementing pay structure revisions.
Maintain employee benefits programs and informs employees of benefits by studying and assessing benefit needs and trends; recommending benefit programs to management.
Execute and supervise the implementation of company communication system to ensure good relation between employee and management.

Execute company’s annual events / activities e.g. annual party, recreation program.

Implement performance management and quality improvement capacity of the company in order to ensure that company goals are effectively and efficiently met.

Maintain historical human resource records by designing a filing and retrieval system; keeping past and current records.

Provide and recommendation to other management on human resource management issues.
QUALIFICATIONS

Bachelor’s Degree or higher in HR, Business Administration, law, or related fields.
At least 10 years’ experience in HR function at restaurant/hotel and at least 5 years in supervisory level.
Characteristic & Personality : Pleasant personality, smart, lively, humble, confident, interpersonal, collaborative.
Skills : Communication, Negotiation, presentation, selling, coordinating, problem solving skills.
Knowledge of HR policy and procedures, manpower planning, recruitment, compensation and benefits, KPIs and Thai Labor Law.
Good computer skills, including MS Word, Excel and email. Knowledge and experience in using HR information systems is an advantage.
Good English skills (speaking, reading, writing).
We invite qualified Thai nationality to submit their resume starting their present and expected salary

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขอบเขตงานรักษา และพัฒนาศักยภาพทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร โดยการวางแผน ดำเนินการ และประเมินความสัมพันธ์ของพนักงาน และนโยบายทรัพยากรมนุษย์ โปรแกรม และปฏิบัติการความรับผิดชอบหลัก รักษาแนวทางการจัดการ โดยเตรียม ปรับปรุง และแนะนำนโยบายทรัพยากรมนุษย์และกระบวนการประสานงานกับฟังก์ชันอื่น ๆ เพื่อสื่อสาร และใช้นโยบายและโปรแกรมการดำเนินงานทรัพยากรมนุษย์รักษาโครงสร้างการทำงาน โดยการปรับปรุงข้อกำหนดของงานและคำอธิบายงานสำหรับตำแหน่งงานทั้งหมดดูแลพัฒนาและตรวจสอบงบประมาณทรัพยากรบุคคลการวางแผนกำลังคนประจำปีเพื่อตอบสนองความต้องการ และให้แน่ใจว่าวัตถุประสงค์ของบริษัทรักษาพนักงานองค์กร โดยสร้างการสรรหา การทดสอบ โปรแกรม การสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว ผู้บริหารให้คำปรึกษาในการเลือกผู้สมัคร ดำเนินการและการวิเคราะห์การสัมภาษณ์ออก แนะนำการเปลี่ยนแปลงดำเนินการปฐมนิเทศและฝึกอบรมดำเนินการ และตรวจสอบการดำเนินงาน HRD เพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์ และสอดคล้อง กับงบประมาณที่อนุมัติประสานงานกับแผนกอื่น ๆ ในเรื่องของความสามารถใหม่ที่ต้องปรับปรุงโปรแกรม HRDตรวจสอบ และควบคุมดูแลการทำงานเงินเดือนและประโยชน์รักษาแผนการจ่าย โดยดำเนินการสำรวจค่าจ้างเป็นครั้งคราว การวางแผนและการดำเนินงานประเมิน เตรียมงบประมาณค่าจ้าง ตรวจสอบและการจัดกำหนดการการดำเนินการค่าจ้างแต่ละ แนะนำ วางแผน และการใช้จ่ายการปรับปรุงโครงสร้างรักษาประโยชน์โปรแกรม และแจ้งพนักงานของผลประโยชน์ โดยการศึกษา และการประเมินความจำเป็นประโยชน์และแนวโน้ม พนักงาน แนะนำคุณประโยชน์ของโปรแกรมการจัดการดำเนินการ และกำกับดูแลการดำเนินงานของระบบการสื่อสารของบริษัทเพื่อให้ความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและการจัดการดำเนินกิจกรรมประจำปีของบริษัท / กิจกรรมโปรแกรมนันทนาการ งานเลี้ยงประจำปีเช่นกันใช้ประสิทธิภาพการจัดการและคุณภาพปรับปรุงกำลังการผลิตของบริษัทเพื่อให้แน่ใจว่า เป้าหมายของบริษัทได้อย่างมีประสิทธิภาพ และมีประสิทธิภาพตรงตามรักษาระเบียนทรัพยากรมนุษย์ประวัติศาสตร์ โดยการออกแบบการจัดเก็บแฟ้มและเรียกระบบ รักษาเรกคอร์อดีต และปัจจุบันให้ และออกคำแนะนำการจัดการอื่น ๆ ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์คุณสมบัติปริญญาตรี หรือสูงกว่า HR บริหารธุรกิจ กฎหมาย หรือสาขาที่เกี่ยวข้องประสบการณ์ 10 ปีในฟังก์ชันชั่วโมงที่ร้านอาหาร/โรงแรมอย่างน้อย 5 ปีในระดับประกาศลักษณะและบุคลิกภาพ: บุคลิกภาพดี สมาร์ท มีชีวิตชีวา อีก มั่นใจ มนุษยสัมพันธ์ ความร่วมมือทักษะ: สื่อสาร เจรจาต่อรอง นำเสนอ ขาย ประสาน งาน ปัญหาแก้ปัญหาทักษะการความรู้ HR นโยบาย และขั้นตอน การวางแผนกำลังคน สรรหาบุคลากร ค่าตอบแทน และ ประโยชน์ Kpi และกฎหมายแรงงานไทยทักษะดีคอมพิวเตอร์ MS Word, Excel และอีเมล์ ความรู้และประสบการณ์ในการใช้ระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคลจะพิจารณาเป็นพิเศษดีทักษะภาษาอังกฤษ (พูด อ่าน เขียน) เราเชิญคุณสมบัติมีสัญชาติไทยส่งประวัติการทำงานของพวกเขาเริ่มต้นเงินเดือนปัจจุบัน และที่คาดไว้ของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขอบเขต JOB รักษาและเพิ่มทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรโดยการวางแผนการดำเนินการและการประเมินความสัมพันธ์ของพนักงานและนโยบายทรัพยากรมนุษย์โปรแกรมและการปฏิบัติ. รับผิดชอบหลักรักษาแนวทางการบริหารจัดการโดยการเตรียมการปรับปรุงและแนะนำนโยบายทรัพยากรมนุษย์และขั้นตอน. ประสานงานกับฟังก์ชั่นอื่น ๆ การสื่อสารและใช้โปรแกรมการดำเนินงานทรัพยากรมนุษย์และนโยบาย. รักษาโครงสร้างการทำงานโดยการปรับปรุงความต้องการของงานและรายละเอียดงานทุกตำแหน่ง. ดูแลการพัฒนาและการตรวจสอบของงบประมาณทรัพยากรมนุษย์. ระบุแผนกำลังคนประจำปีเพื่อตอบสนองความต้องการและให้แน่ใจว่าวัตถุประสงค์ของ บริษัท . รักษาองค์กร พนักงานโดยการสร้างการสรรหาทดสอบและโปรแกรมการสัมภาษณ์; ผู้จัดการการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการเลือกผู้สมัคร; การดำเนินการสัมภาษณ์และวิเคราะห์ทางออก; แนะนำการเปลี่ยนแปลง. ดำเนินการปฐมนิเทศและโปรแกรมการฝึกอบรม. ดำเนินการและตรวจสอบการดำเนินงานเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์และสอดคล้องกับงบประมาณที่ได้รับการอนุมัติ. ประสานงานกับหน่วยงานอื่น ๆ ในการกำหนดความสามารถใหม่ที่จำเป็นในการปรับปรุงโปรแกรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. ตรวจสอบและกำกับดูแลการบริหารงานเกี่ยวกับเงินเดือนและผลประโยชน์ . รักษาแผนการจ่ายค่าตอบแทนโดยการดำเนินการสำรวจค่าใช้จ่ายเป็นระยะ ๆ ; การตั้งเวลาและการดำเนินการประเมินผลงาน; เตรียมงบประมาณจ่าย; การตรวจสอบและการตั้งเวลาการดำเนินการจ่ายเงินของแต่ละบุคคล แนะนำการวางแผนและการดำเนินการแก้ไขโครงสร้างการจ่ายเงิน. รักษาผลประโยชน์พนักงานโปรแกรมและแจ้งให้พนักงานของผลประโยชน์โดยการศึกษาและประเมินความต้องการและแนวโน้มผลประโยชน์; แนะนำโปรแกรมผลประโยชน์ในการบริหารจัดการ. ดำเนินการและกำกับดูแลการดำเนินงานของระบบการสื่อสารของ บริษัท เพื่อให้แน่ใจว่ามีความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและการจัดการ. ดำเนินการจัดกิจกรรมประจำปีของ บริษัท / กิจกรรมต่างๆเช่นงานเลี้ยงประจำปี, โปรแกรมนันทนาการ. ดำเนินการจัดการประสิทธิภาพการทำงานและความสามารถในการปรับปรุงคุณภาพของ บริษัท ฯ ในการที่จะ ให้แน่ใจว่าเป้าหมายของ บริษัท จะมีประสิทธิภาพและได้พบได้อย่างมีประสิทธิภาพ. รักษาระเบียนทรัพยากรมนุษย์ประวัติศาสตร์ด้วยการออกแบบระบบการจัดเก็บและการดึง; การรักษาที่ผ่านมาและมีการบันทึกในปัจจุบัน. ให้และข้อเสนอแนะเพื่อการบริหารจัดการอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับปัญหาการจัดการทรัพยากรมนุษย์. คุณวุฒิปริญญาตรีหรือสูงกว่าในการบริหารทรัพยากรบุคคล, บริหารธุรกิจ, กฎหมายหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง. มีประสบการณ์อย่างน้อย 10 ปีในการทำงานของ HR ที่ร้านอาหาร / โรงแรมและ ไม่น้อยกว่า 5 ปีในระดับการกำกับดูแล. ลักษณะและบุคลิกภาพ: บุคลิกภาพก็ดี, สมาร์ทที่มีชีวิตชีวาอ่อนน้อมถ่อมตนมีความมั่นใจ, ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล, การทำงานร่วมกัน. ทักษะการสื่อสาร, การเจรจาต่อรองนำเสนอขายประสานงานทักษะการแก้ปัญหา. ความรู้เกี่ยวกับนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลและขั้นตอนกำลังคน การวางแผนการสรรหาค่าตอบแทนและผลประโยชน์ตัวชี้วัดและกฎหมายแรงงานไทย. ทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ที่ดีรวมทั้ง MS Word, Excel และอีเมล ความรู้และประสบการณ์ในการใช้ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลเป็นประโยชน์. ทักษะภาษาอังกฤษที่ดี (พูดอ่านเขียน). เราขอเชิญชวนผู้มีสัญชาติไทยที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในการส่งงานของพวกเขาเริ่มต้นในปัจจุบันของพวกเขาและคาดว่าเงินเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานรักษา และเพิ่มขอบเขตขององค์กรทรัพยากรมนุษย์การวางแผน การปฏิบัติ และการประเมินผลนโยบาย พนักงานสัมพันธ์ และทรัพยากรมนุษย์ หลักสูตร และวิธีปฏิบัติ หลักความรับผิดชอบ



รักษาแนวทางการจัดการโดยเตรียมปรับปรุงและเสนอแนะนโยบายด้านทรัพยากรมนุษย์และกระบวนการ .

ประสานงานกับฟังก์ชั่นอื่น ๆเพื่อสื่อสารและใช้งานโปรแกรมและนโยบายทรัพยากรมนุษย์

รักษาโครงสร้างการทำงาน โดยปรับปรุงความต้องการของงานและรายละเอียดงานทุกตำแหน่ง .
ดูแลการพัฒนาและการตรวจสอบของทรัพยากรมนุษย์งบประมาณ

ชุดประจำปีและแผนเพื่อตอบสนองความต้องการและให้แน่ใจว่า บริษัท มีวัตถุประสงค์ .

รักษาพนักงานองค์กร โดยการสร้างการสรรหา ทดสอบ และสัมภาษณ์โครงการ ;
ปรึกษาผู้จัดการในการเลือกผู้สมัคร การดำเนินการและการวิเคราะห์การสัมภาษณ์ออก ; การแนะนำการเปลี่ยนแปลง การปฐมนิเทศและการฝึกอบรมการปฏิบัติ



และการตรวจสอบการดำเนินงานในระดับเพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์และสอดคล้องกับงบประมาณที่ได้รับอนุมัติ
ประสานงานกับแผนกอื่น ๆในการกำหนดสมรรถนะใหม่ต้องการที่จะปรับปรุงโปรแกรม HRD .

ตรวจสอบและดูแลเกี่ยวกับการบริหารงานในเงินเดือนและผลประโยชน์

รักษาจ่ายแผน โดยทำการสำรวจเป็นระยะๆ สำหรับการจ่าย ; การประเมินผลงาน การจัดเตรียมงบประมาณจ่าย ตรวจสอบการจ่ายและแต่ละการกระทำ ; แนะนำ วางแผนและการใช้โครงสร้างการจ่ายการแก้ไข .
รักษาโปรแกรมผลประโยชน์ของพนักงานและแจ้งพนักงานของประโยชน์จากการศึกษาและประเมินความต้องการผลประโยชน์และแนวโน้ม ; แนะนำโปรแกรมผลประโยชน์กับการจัดการ และการดูแล
การใช้งานของระบบการสื่อสาร บริษัท เพื่อให้แน่ใจว่า ความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและการจัดการ ของ บริษัท ฯ

เรียกเหตุการณ์ประจำปี / กิจกรรมต่างๆ เช่นงานเลี้ยง , โปรแกรมนันทนาการประจำปี

ใช้การจัดการประสิทธิภาพและความสามารถในการปรับปรุงคุณภาพของ บริษัท เพื่อให้มั่นใจว่าเป้าหมายของบริษัทได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพเจอ

รักษาระเบียนทรัพยากรบุคคลทางประวัติศาสตร์ ด้วยการออกแบบระบบการจัดเก็บและค้นคืน รักษาอดีตและประวัติปัจจุบัน

ให้ และให้คำแนะนำเกี่ยวกับปัญหาการจัดการทรัพยากรการจัดการอื่น ๆ มนุษย์
2 .

ปริญญาตรีขึ้นไป บริหารธุรกิจ นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง .
อย่างน้อย 10 ปีในการทำงาน HR ที่ร้านอาหารหรือโรงแรมอย่างน้อย 5 ปีในระดับหัวหน้างาน& .
ลักษณะบุคลิกภาพ : บุคลิกภาพ , สมาร์ท , มีชีวิตชีวา , ต่ำต้อย , มั่นใจ , บุคคลร่วมกัน
ถูกใจ ทักษะการสื่อสาร , การเจรจาต่อรอง , การนำเสนอ , การขายการประสานงาน ทักษะการแก้ปัญหา
ความรู้กระบวนการ นโยบาย และวางแผนงานฝ่ายบุคคล สรรหาบุคลากร ค่าตอบแทน และประโยชน์ ของและกฎหมายแรงงานไทย .
มีทักษะด้านคอมพิวเตอร์ได้แก่ MS Word , Excel และอีเมล์ ความรู้และประสบการณ์ในการใช้ระบบสารสนเทศที่เป็นประโยชน์ .
มีทักษะด้านภาษาอังกฤษ ( พูด อ่าน เขียน )
เราเชิญคุณสมบัติสัญชาติไทย สามารถส่งประวัติส่วนตัว และเงินเดือนของพวกเขาเริ่มต้นในปัจจุบัน