In social species, food exploitatio

In social species, food exploitation is a challenging cooperative task that requires communication and coordination with some individuals that are more influential in the final foraging process. Amongrecruiters of the ant Tetramorium caespitum that have discovered food, some individuals act as lead-ers that physically guide groups of recruits until they reach the food source. Here, we discovered that highly motivated recruiters that focus their recruiting activity on areas close to the nest entrance andthat perform a high number of contacts with nestmates in a short period of time are more likely to leada group of followers on their next foraging trip. Based on the individual tracking of recruiters, we alsoshow that the probability to lead a group is homogeneously distributed and that no specialisation intoleadership occurs even over successive foraging trips. Instead of a permanent leadership, a distributedleadership that is mainly based on the motivation level of recruiters appears as an efficient way to processinformation and make collective decisions. Finally, we discuss how heterogeneity among group mem-bers in their access to information, their motivation to recruit or the social context of recruitment can becoupled to self-organising processes and can ultimately lead to adaptive collective patterns.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในสังคมชนิด ใช้ประโยชน์จากอาหารเป็นงานท้าทายสหกรณ์ที่ต้องการสื่อสารและประสานงานกับบางบุคคลที่มีอิทธิพลมากขึ้นในการอกสุดท้าย Amongrecruiters ของ caespitum Tetramorium มดที่ได้ค้นพบอาหาร บางคนทำเป็นสกู๊ปนำที่นำกลุ่มทหารเกณฑ์จริงจนกว่าจะถึงแหล่งอาหาร ที่นี่ เราค้นพบว่า มีความเกิดขึ้นในประเทศที่เน้นกิจกรรมการสรรหาบุคลากรในพื้นที่ใกล้กับ andthat เข้ารังทำแบบสูงติดต่อกับ nestmates ในระยะเวลาสั้น ๆ มัก leada กลุ่มผู้ติดตามบนงออก ตามที่เกิดขึ้นในประเทศ การติดตามแต่ละเรา alsoshow ว่า น่าเป็นการนำกลุ่ม homogeneously กระจาย และที่ intoleadership ไม่ได้เกิดขึ้นแม้จะผ่านอกเที่ยวต่อ แทนที่จะเป็นผู้นำอย่างถาวร distributedleadership ที่ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับระดับแรงจูงใจเกิดขึ้นในประเทศ เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพ processinformation และรวมตัดสินใจ สุดท้าย เราอภิปราย heterogeneity ระหว่าง bers หน่วยความจำกลุ่มในการเข้าถึงข้อมูล แรงจูงใจของการสรรหา หรือบริบททางสังคมของการสรรหาบุคลากรสามารถ becoupled กับกระบวนการจัดระเบียบตนเอง และสามารถนำรูปแบบอะแดปทีฟรวมสุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในรูปแบบทางสังคมการใช้ประโยชน์อาหารเป็นงานที่ท้าทายความร่วมมือที่ต้องใช้การสื่อสารและการประสานงานกับบุคคลบางคนที่มีอิทธิพลมากขึ้นในกระบวนการหาอาหารสุดท้าย Amongrecruiters ของมด Tetramorium caespitum ที่ได้ค้นพบอาหารบางคนทำหน้าที่เป็นผู้นำ ERS ​​ที่ร่างกายแนะนำกลุ่มสมาชิกจนกว่าจะถึงแหล่งอาหาร ที่นี่เราพบว่านายหน้าแรงสูงที่มุ่งเน้นกิจกรรมการสรรหาของพวกเขาในพื้นที่ใกล้กับประตูทางเข้ารัง andthat ดำเนินการจำนวนมากของการติดต่อกับ nestmates ในช่วงเวลาสั้นของเวลามีแนวโน้มที่จะ Leada กลุ่มของสาวกในการเดินทางหาอาหารของพวกเขาต่อไป ขึ้นอยู่กับการติดตามบุคคลของนายหน้าเรา alsoshow ว่าน่าจะเป็นที่จะนำกลุ่มมีการกระจายเป็นเนื้อเดียวกันและไม่มีความเชี่ยวชาญ intoleadership เกิดขึ้นแม้การเดินทางหาอาหารต่อเนื่อง แทนที่จะเป็นผู้นำถาวร distributedleadership ที่เป็นไปตามหลักในระดับแรงจูงใจของนายหน้าปรากฏเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการ processinformation และการตัดสินใจร่วมกัน สุดท้ายเราหารือถึงวิธีการความแตกต่างในกลุ่มข่าว Bers ในการเข้าถึงข้อมูลแรงจูงใจของพวกเขาในการรับสมัครหรือบริบททางสังคมของการรับสมัครสามารถ becoupled กับกระบวนการจัดการตนเองและในที่สุดจะนำไปสู่​​รูปแบบการปรับตัวร่วมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในสังคมชนิดจากอาหาร เป็นสิ่งที่ท้าทายแบบงานที่ต้องการสื่อสารและประสานงานกับบุคคลบางคนที่มีอิทธิพลมากขึ้นในขั้นสุดท้ายเช่นกระบวนการ amongrecruiters ของมด tetramorium caespitum ที่พบอาหาร บางคนทำตัวเป็นตะกั่ว ERS ที่ร่างกายคู่มือกลุ่มทหารเกณฑ์จนกว่าพวกเขาจะเข้าถึงแหล่งอาหาร ที่นี่เราพบว่า แรงจูงใจสูง นายหน้า ที่โฟกัสของพวกเขา การสรรหากิจกรรมในพื้นที่ใกล้กับทางเข้ารังและแสดงจำนวนของผู้ติดต่อกับ nestmates ในระยะเวลาสั้น ๆ มีแนวโน้มที่จะ กลุ่ม leada followers บนหน้าเช่นการเดินทาง จากการติดตามบุคคลของนายหน้าเราว่าน่าจะเป็นสินค้าที่นำกลุ่มกระจายเป็นเนื้อเดียวกัน และไม่มีความเชี่ยวชาญ intoleadership เกิดขึ้นแม้ต่อเนื่องเช่นการเดิน แทนแบบถาวร , distributedleadership ที่เน้นระดับแรงจูงใจของนายหน้าจะปรากฏเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพเพื่อ processinformation และการตัดสินใจร่วมกัน ในที่สุดเราหารือถึงวิธีการที่สามารถ ใน กลุ่ม แหม่ม bers ในการเข้าถึงข้อมูล แรงจูงใจของพวกเขาที่จะรับสมัครหรือบริบททางสังคมของบุคลากร becoupled ตนเองจัดการกระบวนการและสามารถในที่สุดนำไปสู่การปรับตัวโดยรวมรูปแบบ