Office Worker Flip Flops Out of a J

Office Worker Flip Flops Out of a Job
“You can’t wear those here!” It was a hot summer day, and instead 1)...... the usual “Good morning” from
his boss, Philip Dale 2)...... told to go home and change out of his casual shorts and flip flops. He refused
and, by the end of the morning, he was out of his job.
“I work in an office and we don’t 3)...... to meet clients. Why can’t I wear what I want?” said Mr Dale. “It’s
sexual discrimination. Women can wear skirts and shorts. Why do men have to wear trousers and ties?”
But the company 4)...... agree. “This is work, not a holiday on the beach,” said a company spokeswoman.
“It is true that Mr Dale does not have to work with customers, but he has to go in and out of the building and
we must think about our image. What is more, Mr Dale’s contract says very clearly, ‘Employees must wear
suitable clothes in the workplace.’ It’s a question of professionalism. Shorts and flip flops are not formal
enough.”
However, Mr Dale’s lawyer said, “This is a question of human rights. Companies cannot tell their employees
what to 5)...... . Of course, employees should wear clothes that are suitable for their work, but there is nothing
wrong 6)...... shorts in the summer. We’re talking here about a very old-fashioned company. In a modern
company, like Adidas, for example, employees can wear what they want. But the issue here is the question
of sexual discrimination. 7)...... they must have rules about clothes, they cannot have 8)...... rules for men
and others for women. It’s very simple, really.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานสำนักงานรองเท้าแตะออกจากงาน"คุณไม่สวมใส่ผู้ที่นี่" ก็ร้อนวัน และ 1 แทน)...ปกติ "สวัสดี" จากนาย ฟิลิปเดล 2)...บอกให้กลับบ้าน และเปลี่ยนจากกางเกงขาสั้นสบาย ๆ ของเขาแตะ เขาปฏิเสธก สิ้นสุดของช่วงเช้า เขาออกจากงานของเขา"ทำงานในสำนักงาน และเราไม่ 3)...เพื่อตอบสนองลูกค้า ทำไมไม่ฉันสวมใส่สิ่งที่ฉันต้อง "กล่าวว่า นายเดล "ก็ได้การเลือกปฏิบัติทางเพศ ผู้หญิงสามารถสวมกระโปรงและกางเกงขาสั้น ทำไมทำผู้ชายจะสวมกางเกงและผูกแต่บริษัท 4)...ยอมรับ "ไม่ทำงาน ที่บนชายหาด, " ว่า โฆษกหญิงของบริษัท"มันเป็นความจริงที่นายเดลได้ทำงานกับลูกค้า แต่เขาได้ออกแบบอาคาร และเราต้องนึกภาพของเรา มีอะไรเพิ่มเติม สัญญานายเดลกล่าวอย่างชัดเจน, ' พนักงานต้องสวมเสื้อผ้าที่เหมาะในการทำงาน ' คำถามของเราได้ กางเกงขาสั้นและรองเท้าแตะไม่เป็นทางการพอ "อย่างไรก็ตาม ทนายความนายเดลกล่าวว่า "นี้เป็นคำถามของสิทธิมนุษยชน บริษัทไม่สามารถบอกพนักงานของพวกเขาสิ่งที่ 5)... แน่นอน พนักงานควรสวมเสื้อผ้าที่เหมาะสมสำหรับการทำงานของพวกเขา แต่ไม่มีอะไรผิด 6)...กางเกงขาสั้นในฤดูร้อน เรากำลังพูดถึงนี่เกี่ยวกับบริษัทไมมาก ในสมัยบริษัท เช่นอาดิดาส ตัวอย่าง พนักงานสามารถสวมใส่สิ่งที่พวกเขาต้อง แต่ปัญหาที่นี่ คำถามการเลือกปฏิบัติทางเพศ 7)...จะต้องมีกฎเกี่ยวกับเสื้อผ้า ไม่มี 8)...กฎสำหรับผู้ชายและอื่น ๆ สำหรับผู้หญิง ได้ง่ายมาก จริงๆ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานออฟฟิศรองเท้าแตะออกจากงาน
"คุณไม่สามารถสวมใส่ผู้ที่นี่!" มันเป็นวันที่ฤดูร้อนและแทนที่จะ 1) ...... ปกติ "อรุณสวัสดิ์"
จากเจ้านายของเขาฟิลิปเดล2) ..... บอกให้ไปที่บ้านและเปลี่ยนจากกางเกงขาสั้นสบาย ๆ ของเขาและรองเท้าแตะ
เขาปฏิเสธและในตอนท้ายของตอนเช้าเขาก็ออกจากงานของเขา.
"ผมทำงานในสำนักงานและเราจะทำไม่ได้ 3) ...... เพื่อตอบสนองลูกค้า ทำไมฉันไม่สามารถสวมใส่สิ่งที่ฉันต้องการได้หรือไม่ "นายเดลกล่าวว่า
"มันเป็นเรื่องการเลือกปฏิบัติทางเพศ ผู้หญิงสามารถสวมใส่กระโปรงและกางเกงขาสั้น ทำไมผู้ชายต้องสวมกางเกงขายาวและความสัมพันธ์?
"แต่บริษัท 4) ...... เห็นด้วย "นี่คือการทำงานไม่ได้หยุดอยู่บนชายหาดไม่" โฆษกของ บริษัท . กล่าวว่า
"มันเป็นความจริงว่านายเดลไม่ได้มีการทำงานร่วมกับลูกค้า
แต่เขามีการเข้าออกของอาคารและเราจะต้องคิดเกี่ยวกับเราภาพ อะไรคือสิ่งที่สัญญานายเดลกล่าวอย่างชัดเจน
'พนักงานจะต้องสวมใส่เสื้อผ้าที่เหมาะสมในการทำงาน. มันเป็นคำถามของความเป็นมืออาชีพ กางเกงขาสั้นและรองเท้าแตะไม่ได้อย่างเป็นทางการพอ. "อย่างไรก็ตามทนายความของนายเดลกล่าวว่า" นี่เป็นคำถามของสิทธิมนุษยชน บริษัท ไม่สามารถบอกพนักงานของพวกเขาว่าจะ5) ...... แน่นอนว่าพนักงานควรสวมใส่เสื้อผ้าที่มีความเหมาะสมสำหรับการทำงานของพวกเขา แต่มีอะไรที่ไม่ถูกต้อง6) ...... กางเกงขาสั้นในช่วงฤดูร้อน เรากำลังพูดถึงที่นี่เกี่ยวกับ บริษัท มากสมัยเก่า ในการที่ทันสมัยของ บริษัท เช่น Adidas, ตัวอย่างเช่นพนักงานสามารถสวมใส่สิ่งที่พวกเขาต้องการ แต่ปัญหาที่นี่คือคำถามของการเลือกปฏิบัติทางเพศ 7) ...... พวกเขาจะต้องมีกฎระเบียบที่เกี่ยวกับเสื้อผ้าที่พวกเขาไม่สามารถมี 8) ...... กฎสำหรับผู้ชายและคนอื่นๆ สำหรับผู้หญิง มันง่ายมากจริงๆ. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานออฟฟิศ flops พลิกตกงาน
" คุณไม่สามารถใส่ที่นี่ ! " มันเป็นวันในฤดูร้อนที่ร้อน และแทน 1 ) . . . . . . . ปกติ " อรุณสวัสดิ์ " จาก
เจ้านายของเขา , ฟิลิปเดล 2 ) . . . . . . . บอกจะกลับบ้านและเปลี่ยนจากกางเกงขาสั้นและรองเท้าแตะ เขาปฏิเสธ
และโดยการสิ้นสุดของช่วงเช้า เขาจากงานของเขา .
" ผมทำงานในสำนักงานและเราไม่ได้ 3 ) . . . . . . . เพื่อตอบสนองลูกค้าทำไมฉันไม่สามารถสวมใส่สิ่งที่ฉันต้องการ ? " นายเดล " มัน
ทางเพศ การเลือกปฏิบัติ ผู้หญิงสามารถใส่กระโปรงและกางเกงขาสั้น ทำไมผู้ชายต้องใส่กางเกงและความสัมพันธ์ ? "
แต่บริษัท 4 ) . . . . . . . เห็นด้วย " นี่คืองาน ไม่ใช่วันหยุดบนชายหาด " กล่าวโฆษกบริษัท .
" มันเป็นความจริงที่คุณเดลไม่ต้องทำงานกับลูกค้า แต่เขามีการเข้าออกอาคารและ
เราต้องคิดเกี่ยวกับรูปภาพของเรา สิ่งที่เพิ่มเติมคือ สัญญาของนายเดลกล่าวอย่างชัดเจน ' พนักงานต้องสวมใส่
เสื้อผ้าที่เหมาะสมในการทำงาน มันเป็นคำถามของความเป็นมืออาชีพ กางเกงขาสั้นและรองเท้าแตะไม่เป็นทางการ "

พอ อย่างไรก็ตาม ทนายความของนายเดล กล่าวว่า " นี่คือคำถามของสิทธิมนุษยชน บริษัท ไม่สามารถบอกพนักงาน
ที่ 5 ) . . . . . . . . . . แน่นอนพนักงานควรสวมใส่เสื้อผ้าที่เหมาะสมสำหรับการทำงานของพวกเขา แต่ไม่มีอะไรผิด 6
) . . . . . . . กางเกงขาสั้นในช่วงฤดูร้อน เรากำลังพูดเกี่ยวกับ บริษัท หัวโบราณมากน่ะ ในสมัยใหม่
บริษัทเช่น Adidas , ตัวอย่างเช่น พนักงานสามารถสวมใส่สิ่งที่พวกเขาต้องการ แต่ประเด็นคือคำถาม
ทางเพศ การเลือกปฏิบัติ 7 ) . . . . . . . พวกเขาต้องมีกฎเรื่องเสื้อผ้า พวกเขาไม่ได้ 8 ) . . . . . . .กฎสำหรับผู้ชาย
และอื่น ๆสำหรับผู้หญิง มันง่ายมากจริงๆ "