Accurate,timely, and actionable HR

Accurate,timely, and actionable HR metrics are key to assessing HR’s contribution to organizational effectiveness. Despite the capabilities available in today’s HRIS, organizations often still use simple, cost-oriented metrics based upon the most conveniently retrieved
data, rather than determining the most appropriate metrics for a given setting. With better analytics and metric skills, HR professionals can more effectively communicate the key human capital drivers of success to managers, and work with them to develop metrics that focus on business value, organizational effectiveness and return on investment

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่ถูกต้องทันเวลาและดำเนินการตัวชี้วัดการบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นกุญแจสำคัญในการประเมินผลงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อประสิทธิภาพขององค์กร แม้จะมีความสามารถที่มีอยู่ในวันนี้ HRIS
องค์กรมักจะยังคงใช้ง่ายตัวชี้วัดที่ค่าใช้จ่ายที่มุ่งเน้นส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับการดึงสะดวกข้อมูลมากกว่าการกำหนดตัวชี้วัดที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการตั้งค่าที่กำหนด ด้วยการวิเคราะห์ที่ดีและทักษะเมตริกผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพสามารถสื่อสารไดรเวอร์ทุนมนุษย์ที่สำคัญของความสำเร็จให้กับผู้จัดการและทำงานกับพวกเขาในการพัฒนาตัวชี้วัดที่มุ่งเน้นคุณค่าทางธุรกิจที่มีประสิทธิภาพขององค์กรและผลตอบแทนการลงทุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถูกต้อง ทันเวลา และวัด HR Specialist เป็นคีย์เพื่อการประเมิน HR สร้างประสิทธิผลขององค์การ แม้จะสามารถใช้ได้ใน HRIS ของวันนี้ ยังง่ายใช้องค์กรมักจะมุ่งเน้นตัวชี้วัดต้นทุนตามสะดวกที่สุดดึง
ข้อมูล มากกว่า การกำหนดตัวชี้วัดที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการตั้งค่า ด้วยการวิเคราะห์ที่ดีและทักษะวัด ,ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR สามารถได้อย่างมีประสิทธิภาพสื่อสารกุญแจทุนมนุษย์ไดรเวอร์ของความสำเร็จให้กับผู้จัดการ และทำงานกับพวกเขาในการพัฒนาตัวชี้วัดที่เน้นคุณค่าทางธุรกิจ , ประสิทธิผลองค์การ และผลตอบแทนต่อการลงทุน