When most people hear the term comp

When most people hear the term compensation they think about "what a person is paid". Although this is true, it is only one aspect of a complex topic. Compensation includes not only salary, but also the direct and indirect rewards and benefits the employee is provided with in return for their contribution to the organization.

To determine compensation, organizations should develop a compensation and rewards program. This type of program outlines an equitable process for compensating employees. A well-structured program with a good balance of wages, benefits and rewards will support an organization to remain competitive in today's labour market and ensure sustainability in the future.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อคนส่วนใหญ่ได้ยินคำว่าค่าตอบแทนที่พวกเขาคิดเกี่ยวกับ "สิ่งที่คนเป็นค่าใช้จ่าย" แม้ว่านี่จะเป็นความจริงมันก็เป็นเพียงแง่มุมหนึ่งของเรื่องที่ซับซ้อน ค่าตอบแทนเงินเดือนรวมถึงไม่เพียง แต่ยังมีผลตอบแทนที่ตรงและทางอ้อมและผลประโยชน์พนักงานที่มีให้กับในการตอบแทนสำหรับผลงานของพวกเขาให้กับองค์กร. เพื่อตรวจสอบค่าตอบแทนองค์กรควรจะพัฒนาโปรแกรมค่าตอบแทนและรางวัล ประเภทของโปรแกรมนี้แสดงกระบวนการที่เป็นธรรมสำหรับพนักงานชดเชย โปรแกรมที่ดีที่มีโครงสร้างที่มีสมดุลที่ดีของค่าจ้างและผลตอบแทนผลประโยชน์ที่จะให้การสนับสนุนองค์กรที่จะยังคงอยู่ในการแข่งขันในตลาดแรงงานในปัจจุบันและความยั่งยืนในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อคนส่วนใหญ่ได้ยินคำว่าค่าชดเชย พวกเขาคิดว่า " สิ่งที่บุคคลจ่าย " แม้ว่านี้เป็นจริง มันเป็นเพียงแง่มุมหนึ่งของหัวข้อที่ซับซ้อน ค่าตอบแทน เงินเดือน รวมถึงไม่เพียง แต่ยังได้ผลตอบแทนทางตรง และทางอ้อม และประโยชน์ที่พนักงานได้รับในการตอบแทนสำหรับการมีส่วนร่วมขององค์กร .

เพื่อพิจารณาชดเชยองค์กรควรพัฒนาเป็นค่าตอบแทน และโปรแกรมรางวัล ประเภทของโปรแกรมนี้สรุปกระบวนการที่เป็นธรรมสำหรับการตอบแทนพนักงาน โครงสร้างดีโปรแกรมที่มีสมดุลที่ดีของค่าจ้าง ผลประโยชน์และผลตอบแทนจะสนับสนุนองค์กรยังคงแข่งขันในตลาดแรงงานในปัจจุบันและให้แน่ใจว่าอนาคตยั่งยืน