A more complete criterion model tha

A more complete criterion model that describes the inferences required for the rigorous
development of criteria was presented by Binning and Barrett (1989). The model is shown in
Figure 4-3. Managers involved in employment decisions are most concerned about the extent to
which assessment information will allow accurate predictions about subsequent job performance
(Inference 9 in Figure 4-3). One general approach to justifying Inference 9 would be to generate
direct empirical evidence that assessment scores relate to valid measurements of job performance.
Inference 5 shows this linkage, which traditionally has been the most pragmatic concern to

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แก่เกณฑ์แบบที่อธิบาย inferences ที่จำเป็นสำหรับการอย่างเข้มงวดพัฒนาเกณฑ์ถูกนำเสนอ โดย Binning และ Barrett (1989) รูปแบบจะแสดงในรูปที่ 4-3 เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจจ้างผู้บริหารจะให้ความสำคัญเกี่ยวกับการข้อมูลการประเมินที่จะช่วยให้คาดคะเนถูกต้องเกี่ยวกับการปฏิบัติงานต่อไป(ข้อ 9 ในรูป 4-3) วิธีทั่วไปหนึ่ง justifying 9 ข้อจะสร้างตรงประจักษ์หลักฐานที่เกี่ยวข้องประเมินคะแนนการประเมินที่ถูกต้องของการปฏิบัติงานข้อ 5 แสดงความเชื่อมโยงนี้ ซึ่งมีประเพณีความกังวลมากที่สุดปฏิบัติการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบเกณฑ์ที่สมบูรณ์มากขึ้นที่อธิบายถึงการหาข้อสรุปที่จำเป็นสำหรับการเข้มงวด
การพัฒนาเกณฑ์ถูกนำเสนอโดย Binning และบาร์เร็ตต์ (1989) รูปแบบที่แสดงใน
รูปที่ 4-3 ผู้จัดการส่วนร่วมในการตัดสินใจการจ้างงานเป็นส่วนใหญ่กังวลเกี่ยวกับขอบเขต
ที่ข้อมูลการประเมินจะช่วยให้การคาดการณ์ที่ถูกต้องเกี่ยวกับการปฏิบัติงานที่ตามมา
(อนุมาน 9 ในรูปที่ 4-3) หนึ่งในวิธีการทั่วไปในการอนุมาน 9 เหตุผลที่จะสร้าง
หลักฐานเชิงประจักษ์โดยตรงว่าคะแนนการประเมินที่เกี่ยวข้องกับการวัดที่ถูกต้องของการปฏิบัติงาน.
อนุมาน 5 แสดงให้เห็นความเชื่อมโยงนี้ซึ่งเป็นประเพณีที่ได้รับความกังวลในทางปฏิบัติมากที่สุดในการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่สมบูรณ์มากขึ้น เกณฑ์ แบบที่อธิบายถึงข้อสรุปที่จำเป็นสำหรับการพัฒนาที่เคร่งครัด
เกณฑ์ถูกเสนอโดยบินนิ่งและ Barrett ( 1989 ) รูปแบบแสดงในรูป
4-3 . ผู้จัดการที่เกี่ยวข้องในการตัดสินใจจ้างงานส่วนใหญ่กังวลเกี่ยวกับขอบเขต
ซึ่งข้อมูลการประเมินจะช่วยให้คาดคะเนที่ถูกต้องเกี่ยวกับการปฏิบัติงานตามมา
( อนุมาน 9 ในรูป 4-3 )หนึ่งทั่วไปวิธีการที่จะอธิบายการอนุมาน 9 จะสร้างหลักฐานเชิงประจักษ์ว่า คะแนนการประเมิน
โดยตรงเกี่ยวข้องกับการวัดที่ถูกต้อง การปฏิบัติงาน การแสดงการเชื่อมโยงนี้
5 ซึ่งแต่เดิมมีความกังวลอย่างจริงจังที่สุด