Q: Why do you want this job?Be hone

Q: Why do you want this job?

Be honest with yourself: Why do you want this role? Are you really interested in what the position entails? Are you impressed by the company's view on social and corporate responsibility? Or is it just a really impressive increase in salary? Hopefully it's not just the latter!

Why do you want this job? Do you know exactly what will be expected of you? Have you seen a job description? Have you researched the company's website? Do you know people who work there who've recommended them as an employer?

Be prepared and do some research!
Avoid being on the defensive with answers that begin with because such as: 'Because I think I’d be good at it', 'because it seems like a good opportunity for me' or 'because it pays well'.

A recommended answer to this could be: 'Having read the job description and having looked at your company website, the role attracted me as I feel that I have the suitable skills but I am also very interested in what additional responsibility I will gain'.

Adapt your answer to suit the role. Will you have increased responsibility? Will you now be supporting one senior director instead of a team of 50? Will you have a more varied work scope with the opportunity to be involved in company projects and events?

Q: Why should I hire you?

This question is all about selling yourself. Why should someone hire you? Are you brilliant at organisation? Are you proficient at Microsoft Office with excellent use of Powerpoint and Excel? Are you creative and do you really think you could add value to the company?

By looking at the job description that was given to you, try to point out your strengths by using examples of work you've done in relation to the requirements for this role.

You could say something like: 'I believe that I meet the requirements listed in your job description and I feel that I would really excel in this role as I particularly enjoy working for… (What industry are you going into/role type/seniority level). In my previous role I was responsible for… (Use exact examples of how you can prove your value)

Again, adapt this question to suit the role you are applying for! Be enthusiastic in your answer, be positive and confident. If you cannot convince yourself that you'd be perfect for the role - how are you going to convince someone else!

Q: What is your biggest weakness?

This is known as a negative question, one that interviewers love asking to test your ability to stay cool. We all have weaknesses, let's face it, we're not all perfect! But that doesn't mean that yours should get in the way of your dream job. Think about how you can spin your weaknesses into something positive.

Look at the job description to hand and choose one required responsibility you feel you could improve on. Are you shy to make public presentations? Does your time management need a little work? Do you feel you would benefit from Microsoft Office training?

A possible answer (depending on your weakness): 'I am aware that my systems skills, Microsoft Excel and Powerpoint are not up to advanced level but this is something that I'm working on by teaching myself in my spare time' or, 'I think my time management is something that I could work on. I've been doing some research and planning and getting better at prioritising and writing to-do lists to help me'.

Avoid being a 'perfectionist' or saying 'I have no weaknesses I know of'. This only makes you look arrogant and overconfident.

Q: Why are you leaving your current role?

Whatever you say - be positive! This is not the opportunity for a rant about how unfair last year's bonus was or how unreasonable your current boss is. For whatever your reason, make sure you turn your answer into something positive.

If you're feeling undervalued in your role or have had a personality clash with your boss or colleague, think of how this would sound to a potential employer and make sure to word your answer to suit you favourably. Make sure you have a structured answer to this question before you attend the interview.

Simply stating that you would like a 'new challenge' or 'change of environment' can sometimes also send out warning signals to employers so be careful. Be prepared for counter questions! If you answer: 'I’m looking for a new challenge.'

Why are you looking for a new challenge? What would you describe as a new challenge at this stage in your career? Why did you not approach your current employers about gaining such a challenge?

Focus more on why the new role is perfect for you and less why your current role is not.

Q: Tell me about yourself?

Be careful. This is not the opportunity to tell the interviewer your life story.

Q: Why do you want this job?

Be honest with yourself: Why do you want this role? Are you really interested in what the position entails? Are you impressed by the company's view on social and corporate responsibility? Or is it just a really impressive increase in salary? Hopefully it's not just the latter!

Why do you want this job? Do you know exactly what will be expected of you? Have you seen a job description? Have you researched the company's website? Do you know people who work there who've recommended them as an employer?

Be prepared and do some research!
Avoid being on the defensive with answers that begin with because such as: 'Because I think I’d be good at it', 'because it seems like a good opportunity for me' or 'because it pays well'.

A recommended answer to this could be: 'Having read the job description and having looked at your company website, the role attracted me as I feel that I have the suitable skills but I am also very interested in what additional responsibility I will gain'.

Adapt your answer to suit the role. Will you have increased responsibility? Will you now be supporting one senior director instead of a team of 50? Will you have a more varied work scope with the opportunity to be involved in company projects and events?

Q: Why should I hire you?

This question is all about selling yourself. Why should someone hire you? Are you brilliant at organisation? Are you proficient at Microsoft Office with excellent use of Powerpoint and Excel? Are you creative and do you really think you could add value to the company?

By looking at the job description that was given to you, try to point out your strengths by using examples of work you've done in relation to the requirements for this role.

You could say something like: 'I believe that I meet the requirements listed in your job description and I feel that I would really excel in this role as I particularly enjoy working for… (What industry are you going into/role type/seniority level). In my previous role I was responsible for… (Use exact examples of how you can prove your value)

Again, adapt this question to suit the role you are applying for! Be enthusiastic in your answer, be positive and confident. If you cannot convince yourself that you'd be perfect for the role - how are you going to convince someone else!

Q: What is your biggest weakness?

This is known as a negative question, one that interviewers love asking to test your ability to stay cool. We all have weaknesses, let's face it, we're not all perfect! But that doesn't mean that yours should get in the way of your dream job. Think about how you can spin your weaknesses into something positive.

Look at the job description to hand and choose one required responsibility you feel you could improve on. Are you shy to make public presentations? Does your time management need a little work? Do you feel you would benefit from Microsoft Office training?

A possible answer (depending on your weakness): 'I am aware that my systems skills, Microsoft Excel and Powerpoint are not up to advanced level but this is something that I'm working on by teaching myself in my spare time' or, 'I think my time management is something that I could work on. I've been doing some research and planning and getting better at prioritising and writing to-do lists to help me'.

Avoid being a 'perfectionist' or saying 'I have no weaknesses I know of'. This only makes you look arrogant and overconfident.

Q: Why are you leaving your current role?

Whatever you say - be positive! This is not the opportunity for a rant about how unfair last year's bonus was or how unreasonable your current boss is. For whatever your reason, make sure you turn your answer into something positive.

If you're feeling undervalued in your role or have had a personality clash with your boss or colleague, think of how this would sound to a potential employer and make sure to word your answer to suit you favourably. Make sure you have a structured answer to this question before you attend the interview.

Simply stating that you would like a 'new challenge' or 'change of environment' can sometimes also send out warning signals to employers so be careful. Be prepared for counter questions! If you answer: 'I’m looking for a new challenge.'

Why are you looking for a new challenge? What would you describe as a new challenge at this stage in your career? Why did you not approach your current employers about gaining such a challenge?

Focus more on why the new role is perfect for you and less why your current role is not.

Q: Tell me about yourself?

Be careful. This is not the opportunity to tell the interviewer your life story.

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

ถาม:ทำไมคุณต้องงานนี้หรือไม่ซื่อสัตย์กับตัวเอง: ทำไมคุณต้องทำบทบาทนี้ได้อย่างไร คุณสนใจในตำแหน่งที่มีจริง ๆ ประทับใจ โดยมุมมองของสังคม และองค์กรที่รับผิดชอบใจหรือไม่ หรือเป็นเพียงเพิ่มจริง ๆ ประทับใจในเงินเดือน หวังว่าไม่เพียงหลังทำไมคุณต้องงานนี้หรือไม่ คุณรู้หรือไม่ว่าอะไรจะคาดหวังของคุณ คุณได้เห็นคำอธิบายงาน คุณมีวิจัยเว็บไซต์ของบริษัท คุณรู้คนที่ทำงานมีได้ขอแนะนำเป็นนายจ้างเตรียม และทำวิจัยบางหลีกเลี่ยงการตั้งรับกับคำตอบที่ขึ้นต้นด้วยเนื่องจากเป็น: 'เพราะฉันคิดว่า ฉันจะดีที่' 'เพราะมันเหมือนเป็นโอกาสที่ดีสำหรับฉัน' หรือ 'ดีจ่าย'คำตอบที่แนะนำนี้อาจเป็น: 'อ่านงาน และมีดูที่เว็บไซต์ของบริษัท บทบาทดึงดูดฉันเป็นฉันรู้สึกว่า ฉันมีทักษะเหมาะสม แต่ผมยังมีความสนใจในความรับผิดชอบอะไรเพิ่มเติมผมจะได้รับ' ได้ปรับคำตอบให้เหมาะสมกับบทบาท จะคุณได้เพิ่มความรับผิดชอบ จะคุณตอนนี้จะสนับสนุนผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายหนึ่งแทนทีม 50 คุณจะมีขอบเขตงานหลากหลายมากขึ้น มีโอกาสที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมและโครงการของบริษัทถาม:เหตุใดจึงควรจ้างคุณหรือไม่คำถามนี้คือการขายตัวเอง ทำไมควรคนเช่าคุณไหม คุณในองค์กร ความเชี่ยวชาญใน Microsoft Office ด้วย Powerpoint และ Excel ใช้ดีอยู่ คุณมีความคิดสร้างสรรค์ และทำคุณคิดว่า คุณสามารถเพิ่มค่าไปยังบริษัทหรือไม่โดยดูที่คำอธิบายงานให้คุณ พยายามชี้ให้เห็นจุดแข็งของคุณ โดยใช้ตัวอย่างของงานที่คุณได้กระทำในความสัมพันธ์กับความต้องการสำหรับบทบาทนี้คุณสามารถพูดสิ่งที่ชอบ: ' ฉันเชื่อว่า ฉันตอบสนองความต้องในงานของคุณ และฉันรู้สึกว่า ฉันจะจริง ๆ excel ในบทบาทนี้เป็นอย่างยิ่งกับการทำงานสำหรับ... (อุตสาหกรรมใดคุณไป / ระดับบทบาทชนิด/อายุ) ในบทบาทของฉันก่อนหน้านี้ ผมชอบ... (ใช้วิธีคุณสามารถพิสูจน์ค่าของคุณอย่างแน่นอน)อีกครั้ง ปรับคำถามนี้ให้เหมาะสมกับบทบาทที่คุณใช้สำหรับ มีความกระตือรือร้นในการตอบของคุณ เป็นบวก และมีความมั่นใจ ถ้าคุณไม่มั่นใจตัวเองว่า คุณจะเหมาะสำหรับบทบาท - ว่าคุณกำลังพยายามชักจูงคนอื่น ถาม:อะไรคือจุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของคุณการนี้เรียกว่าการลบคำถาม ที่รัก interviewers ถามเพื่อทดสอบความสามารถในการเข้าพักเย็น เราทุกคนมีจุดอ่อน ลองหน้ามัน เราไม่สมบูรณ์ทั้งหมด แต่ไม่ได้หมายความ ว่า คุณควรได้รับทางงานความฝันของคุณ คิดว่า คุณสามารถหมุนจุดอ่อนเป็นสิ่งที่เป็นบวกดูที่คำอธิบายงานมือ และเลือกรับผิดชอบต้องที่หนึ่งที่คุณรู้สึกว่า คุณสามารถปรับปรุงใน อายที่จะทำให้งานนำเสนอที่สาธารณะคือ ไม่บริหารเวลาของคุณต้องการเพียงเล็กน้อยบ้าง คุณรู้สึกว่า คุณจะได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรม Microsoft Office หรือไม่คำตอบที่เป็นไปได้ (ขึ้นอยู่กับจุดอ่อนของคุณ): ' ผมทราบที่ทักษะระบบของฉัน Microsoft Excel และ Powerpoint จะไม่ถึงระดับขั้นสูง แต่เป็นสิ่งที่ทำ โดยการสอนตัวเองในเวลาว่างของฉัน ' หรือ, ' ผมคิดว่า การบริหารเวลาของฉันเป็นสิ่งที่สามารถทำงานบน ฉันได้ถูกทำบางวิจัยวางแผน และการที่ prioritising และปฏิบัติการเขียนรายการจะช่วยให้ฉัน 'หลีกเลี่ยงการถูก 'perfectionist' หรือว่า 'มีจุดอ่อนไม่ผมรู้จัก' นี้จะทำให้คุณดูหยิ่ง และ overconfident ถาม:ทำไมคุณจึงจะทิ้งบทบาทปัจจุบันของคุณเพียงคุณบอกว่า - เป็นค่าบวก นี้ไม่ได้โอกาสได้สินค้าโปรโมชั่นเกี่ยวกับโบนัสวิธีธรรมปี หรือเป็นเจ้านายของคุณปัจจุบันวิธี unreasonable สำหรับสิ่งของเหตุผล ให้แน่ใจว่า คุณเปิดคำตอบของคุณเป็นสิ่งที่เป็นบวกถ้าคุณรู้สึก undervalued ในบทบาทของคุณ หรือมีบุคลิกภาพแคลชกับเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงาน คิดว่า วิธีนี้จะเสียงให้นายจ้างที่มีศักยภาพ และให้แน่ใจว่าคำตอบของคุณเพื่อให้เหมาะกับคุณ favourably ตรวจสอบให้แน่ใจว่า คุณได้ตอบคำถามนี้เป็นโครงสร้างก่อนที่คุณเข้าร่วมการสัมภาษณ์เพียงแค่ระบุว่า คุณต้องการ 'ความท้าทายใหม่' หรือ 'การเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อม' บางครั้งยังสามารถส่งสัญญาณเตือนให้นายจ้างดังนั้นระมัดระวัง เตรียมพร้อมสำหรับคำถามนับ ถ้าคุณตอบ: 'ฉันกำลังมองหาความท้าทายใหม่ 'ทำไมคุณกำลังมองหาความท้าทายใหม่ อะไรจะคุณอธิบายเป็นความท้าทายใหม่ในขั้นตอนนี้ในอาชีพของคุณหรือไม่ ทำไมไม่ได้คุณไม่เข้าหานายจ้างปัจจุบันของคุณเกี่ยวกับความท้าทายดึงดูดมุ่งเน้นเพิ่มเติมทำไมบทบาทใหม่สมบูรณ์แบบ สำหรับคุณ และน้อย กว่าทำไมบทบาทปัจจุบันของคุณไม่ถาม:บอกฉันเกี่ยวกับตัวเองบ้างระวังตัวด้วย นี้ไม่มีโอกาสที่จะบอกเรื่องราวของชีวิต

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

Q: ทำไมคุณต้องการงานนี้? ซื่อสัตย์กับตัวเอง: ทำไมคุณต้องการบทบาทนี้? คุณสนใจจริงๆในสิ่งที่ตำแหน่งรายละเอียด? คุณประทับใจในมุมมองของ บริษัท ในความรับผิดชอบต่อสังคมและองค์กร? หรือจะเป็นเพียงการเพิ่มขึ้นที่น่าประทับใจจริงๆเงินเดือน? หวังว่ามันไม่ได้เป็นเพียงหลัง! ทำไมคุณต้องการงานนี้? คุณรู้หรือไม่ว่าสิ่งที่จะได้รับการคาดหวังของคุณ? คุณจะได้เห็นรายละเอียดงานหรือไม่? คุณค้นคว้าเว็บไซต์ของ บริษัท หรือไม่ หรือไม่คุณรู้ว่าคนที่ทำงานที่นั่นที่ได้แนะนำให้พวกเขาเป็นนายจ้างได้เตรียมและทำวิจัยบาง! หลีกเลี่ยงการอยู่ในการป้องกันที่มีคำตอบที่ขึ้นต้นด้วยเพราะเช่น: 'เพราะฉันคิดว่าฉันต้องการจะดีที่มัน' เพราะดูเหมือนว่าเป็นโอกาสที่ดีสำหรับฉัน 'หรือ' เพราะมันจ่ายดี '. คำตอบที่แนะนำให้นี้อาจจะ "ต้องอ่านรายละเอียดงานและมีการมองไปที่เว็บไซต์ของ บริษัท บทบาทดึงดูดฉันเป็นฉันรู้สึกว่าฉัน มีทักษะที่เหมาะสม แต่ฉันยังสนใจมากในสิ่งที่รับผิดชอบเพิ่มเติมฉันจะได้รับ '. ปรับคำตอบของคุณเพื่อให้เหมาะกับบทบาท คุณจะมีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้น? คุณจะได้รับการสนับสนุนในขณะนี้ผู้อำนวยการอาวุโสคนหนึ่งของทีมงานแทน 50 หรือไม่? คุณจะมีขอบเขตการทำงานที่แตกต่างกันมากขึ้นมีโอกาสที่จะมีส่วนร่วมในโครงการของ บริษัท และเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น? Q: ทำไมฉันจึงควรจ้างคุณคำถามนี้เป็นข้อมูลเกี่ยวกับการขายตัวเอง ทำไมคนควรจะจ้างคุณ? คุณสดใสในองค์กร? คุณมีความเชี่ยวชาญในโปรแกรม Microsoft Office ที่มีการใช้ที่ดีของ Powerpoint และ Excel? คุณความคิดสร้างสรรค์และทำจริงๆคุณคิดว่าคุณสามารถเพิ่มมูลค่าให้กับ บริษัท หรือไม่โดยดูที่รายละเอียดงานที่ได้รับให้คุณพยายามที่จะชี้ให้เห็นจุดแข็งของคุณโดยใช้ตัวอย่างของการทำงานที่คุณได้ทำในความสัมพันธ์กับความต้องการสำหรับการนี้. บทบาทของคุณอาจจะบอกว่าสิ่งที่ชอบ: 'ผมเชื่อว่าผมตอบสนองความต้องการที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานของคุณและผมรู้สึกว่าผมจะเก่งในบทบาทนี้เป็นเฉพาะอย่างยิ่งผมสนุกกับการทำงานสำหรับ ... (สิ่งที่อุตสาหกรรมที่คุณกำลังจะเข้าสู่การ / บทบาทพิมพ์ / ระดับวุฒิ) ในบทบาทหน้าที่ของฉันฉันเป็นผู้รับผิดชอบ ... (ใช้ตัวอย่างที่แน่นอนของวิธีที่คุณสามารถพิสูจน์คุณค่าของคุณ) อีกครั้งคำถามนี้ปรับตัวให้เหมาะสมกับบทบาทที่คุณจะใช้หา! จะกระตือรือร้นในคำตอบของคุณเป็นบวกและมีความมั่นใจ ถ้าคุณไม่สามารถโน้มน้าวตัวเองว่าคุณต้องการจะสมบูรณ์แบบสำหรับบทบาท - วิธีที่คุณจะโน้มน้าวให้คนอื่น! Q: จุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไรนี้เป็นที่รู้จักกันเป็นคำถามเชิงลบหนึ่งที่สัมภาษณ์รักขอให้ทดสอบความสามารถในการใจเย็น ๆ. เราทุกคนมีจุดอ่อนให้หน้ามันเราไม่ได้ทั้งหมดที่สมบูรณ์แบบ! แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณควรจะได้รับในทางของงานในฝันของคุณ คิดเกี่ยวกับวิธีการที่คุณสามารถหมุนจุดอ่อนของคุณเป็นสิ่งที่ดี. ดูรายละเอียดงานที่จะถึงมือและเลือกต้องรับผิดชอบต่อคนที่คุณรู้สึกว่าคุณสามารถปรับปรุง คุณอายที่จะให้นำเสนอที่สาธารณะ? ไม่จัดการเวลาของคุณต้องทำงานน้อย? คุณรู้สึกว่าคุณจะได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรม Microsoft Office? คำตอบที่เป็นไปได้ (ขึ้นอยู่กับความอ่อนแอของคุณ): 'ฉันรู้ว่าทักษะระบบของฉัน Microsoft Excel และ Powerpoint ไม่ถึงระดับที่สูง แต่นี่คือสิ่งที่ฉันกำลังทำงานอยู่ โดยการสอนตัวเองในเวลาว่างของฉัน "หรือ" ฉันคิดว่าการจัดการเวลาของฉันเป็นสิ่งที่ฉันสามารถทำงานบน ฉันได้รับการทำวิจัยและการวางแผนบางอย่างและได้รับการจัดลำดับความสำคัญที่ดีขึ้นและการเขียนรายการที่ต้องทำจะช่วยให้ฉัน '. หลีกเลี่ยงการเป็น' สมบูรณ์แบบ 'หรือว่า' ฉันมีจุดอ่อนไม่มีฉันรู้ ' นี้จะทำให้คุณดูหยิ่งและใจ. Q: ทำไมคุณถึงออกจากบทบาทในปัจจุบันของคุณสิ่งที่คุณพูด- เป็นบวก! นี้ไม่ได้เป็นโอกาสในการพูดจาโผงผางเกี่ยวกับวิธีการที่ไม่เป็นธรรมโบนัสปีที่ผ่านมาเป็นวิธีการที่ไม่สมควรหรือเจ้านายปัจจุบันของคุณ ด้วยเหตุผลใดคุณให้แน่ใจว่าคุณเปิดคำตอบของคุณเป็นสิ่งที่ดี. หากคุณกำลังรู้สึกเท่าไหร่ในบทบาทของคุณหรือมีบุคลิกขัดแย้งกับเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานของคุณคิดว่าวิธีการนี้จะเสียงไปยังนายจ้างที่มีศักยภาพและให้แน่ใจว่า คำตอบของคุณให้เหมาะกับคุณอยู่ในเกณฑ์ดี ให้แน่ใจว่าคุณมีคำตอบที่มีโครงสร้างสำหรับคำถามนี้ก่อนที่จะเข้าร่วมการสัมภาษณ์. เพียงแค่ระบุว่าคุณต้องการ 'ความท้าทายใหม่' หรือ 'การเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมบางครั้งยังสามารถส่งสัญญาณเตือนไปยังนายจ้างจึงควรระมัดระวัง จะเตรียมไว้สำหรับคำถามเคาน์เตอร์! ถ้าคุณตอบว่า "ฉันกำลังมองหาความท้าทายใหม่. ทำไมคุณกำลังค้นหาความท้าทายใหม่? สิ่งที่คุณจะอธิบายเป็นความท้าทายใหม่ในขั้นตอนในอาชีพของคุณนี้หรือไม่? ทำไมคุณถึงไม่เข้าใกล้นายจ้างปัจจุบันของคุณเกี่ยวกับการดึงดูดเช่นท้าทาย? มุ่งเน้นเพิ่มเติมเกี่ยวกับว่าทำไมบทบาทใหม่ที่สมบูรณ์แบบสำหรับเหตุผลที่คุณและน้อยบทบาทปัจจุบันของคุณไม่ได้. Q: บอกฉันเกี่ยวกับตัวเองระวัง นี้ไม่ได้มีโอกาสที่จะบอกผู้สัมภาษณ์เรื่องราวชีวิตของคุณ

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

Q : ทำไมคุณถึงต้องการงานนี้

ต้องซื่อสัตย์กับตัวเอง : ทำไมคุณถึงต้องการให้บทนี้ คุณสนใจจริงๆในสิ่งที่ตำแหน่งที่ใช้ ? คุณจะประทับใจกับวิวของ บริษัท และความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร ? หรือเป็นแค่ประทับใจจริงๆ เงินเดือนขึ้น ? หวังว่าคงไม่ใช่แค่หลัง !

ทำไมถึงอยากทำงานนี้ คุณรู้ว่าสิ่งที่จะได้รับการคาดหวังของคุณ ?คุณได้เห็นรายละเอียดของงาน ? คุณสนใจ เว็บไซต์ของบริษัท คุณรู้จักคนที่ทำงานที่นั่น ที่ได้แนะนำให้นายจ้าง ?

เตรียมและทำวิจัยบางอย่าง !
หลีกเลี่ยงการตั้งรับกับคำตอบที่เริ่มต้นด้วยเพราะเช่น ' เพราะฉันคิดว่าฉันเก่ง ' ' เพราะมันดูเหมือนเป็นโอกาสที่ดีสำหรับฉัน ' หรือ ' เพราะมันจ่ายดี

' 'แนะนำคำตอบนี้อาจจะ ' ต้องอ่านรายละเอียดของงาน และต้องดูที่เว็บไซต์ของ บริษัท ของคุณ บทบาทดึงดูดผม ผมรู้สึกว่า ผมมีทักษะที่เหมาะสม แต่ผมยังสนใจมากในสิ่งที่เพิ่มเติมความรับผิดชอบผมจะได้รับ ' .

ปรับคำตอบของคุณให้เหมาะสมกับบทบาท คุณจะต้องเพิ่มความรับผิดชอบตอนนี้ เจ้าจะต้องสนับสนุนหนึ่งผู้อำนวยการอาวุโสแทนทีมงานของ 50 คุณมีขอบเขตงานที่หลากหลายมากขึ้น ด้วยการเปิดโอกาสให้มีส่วนร่วมในโครงการฯ และกิจกรรม ?

Q : ทำไมฉันจึงควรจ้างคุณ ?

คำถามนี้คือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการขายด้วยตัวคุณเอง ทำไมมีคนจ้างคุณ ? คุณกำลังที่ยอดเยี่ยมในองค์กร ?นายชาญที่ Microsoft Office ที่มีการใช้ที่ดีของ PowerPoint และ Excel คุณมีความคิดสร้างสรรค์ และคุณคิดว่าคุณสามารถเพิ่มมูลค่าให้กับบริษัท

ดูจากงานที่ผมให้คุณ พยายามชี้ให้เห็นจุดแข็งของคุณ โดยการใช้ตัวอย่างของงานที่คุณทำในความสัมพันธ์กับความต้องการสำหรับบทบาทนี้

คุณสามารถพูดสิ่งที่ชอบ :' ฉันเชื่อว่าฉันตอบสนองความต้องการที่ระบุไว้ในรายละเอียดของงานของคุณ และผมรู้สึกว่าผมจะเก่งในบทบาทนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งผมสนุกกับการทำงาน . . . . . . . ( อุตสาหกรรมแล้วจะลง / บทบาทประเภท / อาวุโสระดับ ) ในบทก่อนหน้าฉันเป็นผู้รับผิดชอบ . . . . . . . ( ใช้ตัวอย่างที่แน่นอนของวิธีการที่คุณสามารถพิสูจน์คุณค่าของคุณ )

อีก ปรับคำถามนี้เหมาะกับบทบาทคุณสมัคร !กระตือรือร้นในการตอบคำถามของคุณเป็นบวกและมีความมั่นใจ ถ้าคุณไม่สามารถโน้มน้าวตัวเองว่าคุณจะสมบูรณ์แบบสำหรับบทบาท - คุณจะโน้มน้าวคนอื่น

อะไรที่เป็นจุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของคุณ ?

นี้เป็นที่รู้จักกันเป็นคำถามเชิงลบ ที่ผู้สัมภาษณ์ชอบถามเพื่อทดสอบความสามารถของคุณอยู่เย็น เราทุกคนมีจุดอ่อน ยอมรับมันเถอะ เราไม่สมบูรณ์แบบทั้งหมดแต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณควรจะได้รับในทางของงานในฝันของคุณ . คิดเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถเปลี่ยนจุดอ่อนของคุณเป็นสิ่งที่ดี

ดูรายละเอียดงานมือ และเลือกหนึ่งที่คุณรู้สึกว่าคุณอาจจะต้องมีการปรับปรุงใน นายอายที่จะให้งานนำเสนอสาธารณะ ? มีการจัดการเวลาของคุณต้องการทำงานเล็ก ๆน้อย ๆ ?คุณรู้สึกว่าคุณจะได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรม Microsoft Office ?

คำตอบที่เป็นไปได้ ( ขึ้นอยู่กับความอ่อนแอของคุณ ) : ' ผมทราบว่าระบบทักษะ , Microsoft Excel และ PowerPoint ไม่ได้ถึงระดับสูง แต่นี้เป็นสิ่งที่ผมทำโดยการสอนด้วยตัวเองในเวลาว่างของฉัน ' หรือ ' ฉันคิดว่าการจัดการเวลาของฉันบางอย่างที่ฉันสามารถทำงานบนผมเคยทำวิจัยและวางแผน และรับดีกว่าที่ prioritising และเขียนรายการสิ่งที่ต้องทำจะช่วยให้ฉัน ' .

หลีกเลี่ยงการ ' สมบูรณ์แบบ ' หรือ บอกว่า " ผมไม่มีจุดอ่อนผมรู้ " นี้ทำให้คุณดูหยิ่งและอวดดี

Q : ทำไมคุณถึงทิ้งบทบาทในปัจจุบันของคุณ ?

สิ่งที่คุณพูด - เป็นบวกนี่ไม่ใช่โอกาสที่คุยโวเกี่ยวกับวิธีการที่ไม่ยุติธรรมโบนัสปีที่แล้วคือหรือเจ้านายปัจจุบันของคุณเป็นอย่างไรนะ สำหรับสิ่งที่เหตุผลของคุณให้แน่ใจว่าคุณจะตอบในสิ่งที่เป็นบวก

ถ้าคุณรู้สึก undervalued ในบทบาทของคุณหรือมีบุคลิกขัดแย้งกับเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงาน

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.