4.2. Practical implications One of

4.2. Practical implications
One of the objectives of this study was to test the level of effectiveness and reliability of the methodology designed by INAIL to assess work-related stress risk, especially since, currently, it is viewed as one of the most widely-used methods available to Italian companies. In September 2014, there were over 6000 registered companies, around 5000 compiled checklists and around 60,000 uploaded questionnaires, and these numbers are growing. One of the strengths of this method, encouraging companies to use it, is that it is based on a solid and evidence-based approach adapted to the Italian context and is freely available for all Italian companies on a web platform. Moreover, the approach fully complies with Italian OSH regulations, and was drafted with the collaboration of the body for ‘‘Technical Inter-regional Coordination for Prevention in the Workplace” both in terms of the development of the methodology and to monitor and improve the procedures. A further strength is that the method can be used by companies in a fully independent way involving their workers and internal OSH professionals and without the need to use external resources. For this reason, managers and the persons responsible for prevention and safety in the workplace take a central role throughout the methodological procedure. According to the guidelines of Permanent Consultative Commission, workers should be involved in collaborating with their employer from the early phases of the process, contributing with important information on the organizational context and identifying any corrective strategies and/or action plans needed. This means that a subset of workers and/or their health and safety representatives should be involved in the preliminary work of the Steering Group in charge of planning and managing the assessment, and to help to put together the information needed to compile the checklist (particularly the items regarding context and content). Since workers are an essential source of information regarding the working conditions they are exposed to, they can obviously contribute towards estimating the correct level of risk.
The procedure proposed by INAIL is, therefore, an integrated approach not only in terms of methodology, but also from a practical/operational point of view (Marinaccio et al., 2013). By combining the points of view of the different company actors (OSH professionals, employers and employees), the resulting overview of the problems linked to working conditions is especially useful in identifying the appropriate corrective and preventive measures to manage the sources of risk.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4.2 การปฏิบัตินัย หนึ่งในจุดประสงค์ของการศึกษานี้คือการทดสอบระดับของประสิทธิภาพและความน่าเชื่อถือของวิธีการออกแบบ โดย INAIL เพื่อประเมินความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการทำงานความเครียด ปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่ ดูเป็นที่สุดใช้วิธีการให้บริษัทอิตาเลียน ในเดือนกันยายนปี 2014 มีบริษัทจดทะเบียนกว่า 6000 รายการตรวจสอบรวบรวมประมาณ 5000 และถามประมาณ 60000 อัปโหลด และตัวเลขเหล่านี้จะเติบโต หนึ่งในจุดแข็งของวิธีการนี้ ส่งเสริมให้บริษัทใช้ คือว่า มันขึ้นอยู่กับของแข็ง และวิธีตามหลักฐานดัดแปลงการอิตาลี และมีอิสระสำหรับบริษัทอิตาลีทั้งหมดบนแพลตฟอร์มเว็บ นอกจากนี้ วิธีการทั้งหมดสอดคล้องกับกฎระเบียบออชอิตาลี และถูกร่าง ด้วยความร่วมมือของร่างกายสำหรับ ''เทคนิคระหว่างภูมิภาคประสานงานสำหรับป้องกันในทำงาน"ทั้งในแง่ของการพัฒนา ของวิธีการ และการตรวจสอบ และปรับปรุงขั้นตอนการ ความแข็งแรงเพิ่มเติมได้ที่วิธีใช้ โดยบริษัท ในแบบอิสระเต็มที่เกี่ยวข้องกับแรงงานและผู้เชี่ยวชาญออชภายในของพวกเขา และโดย ไม่ต้องใช้ทรัพยากรภายนอก ด้วยเหตุนี้ ผู้จัดการและผู้รับผิดชอบในการป้องกันและความปลอดภัยในทำงานใช้บทบาทศูนย์กลางตลอดทั้งกระบวนการ methodological ตามแนวทางที่คณะกรรมการถาวร Consultative แรงงานควรมีส่วนร่วมในการร่วมมือกับนายจากระยะเริ่มต้นของกระบวนการ สนับสนุน ด้วยข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับบริบทขององค์กร และระบุกลยุทธ์การแก้ไขใด ๆ และ/หรือแผนการดำเนินการที่จำเป็น หมายความ ว่า ชุดย่อยของผู้ปฏิบัติงานและ/หรือตัวแทนของตนเพื่อสุขภาพและความปลอดภัยควรเกี่ยวข้องในการทำงานเบื้องต้นของ กลุ่มพวงชอบวางแผน และการจัดการการประเมินผล และเพื่อช่วยในการรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการคอมไพล์รายการตรวจสอบ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งรายการเกี่ยวกับบริบทและเนื้อหา) เนื่องจากแรงงานเป็นแหล่งสำคัญของข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่มีสัมผัสกับ แน่นอนจะสามารถช่วยต่อการประมาณระดับความเสี่ยงถูกต้อง ขั้นตอนที่เสนอ โดย INAIL ได้ ดังนั้น วิธีการแบบบูรณาการไม่เพียงในแง่ ของวิธีการ แต่ยังเป็นจริง/ปฏิบัติเจตคติ (Marinaccio et al., 2013) โดยจุดของมุมมองของนักแสดงบริษัทอื่น (ออชผู้เชี่ยวชาญ นายจ้าง และพนักงาน), ผลภาพรวมของปัญหาที่เชื่อมโยงกับสภาพการทำงานเป็นประโยชน์ในการระบุมาตรการที่แก้ไข และป้องกันเหมาะสมเพื่อจัดการแหล่งมาของความเสี่ยง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4.2 4.2. Practical implications
One of the objectives of this study was to test the level of effectiveness and reliability of the methodology designed by INAIL to assess work-related stress risk, especially since, currently, it is viewed as one of the most widely-used methods available to Italian companies. In September 2014, there were over 6000 registered companies, around 5000 compiled checklists and around 60,000 uploaded questionnaires, and these numbers are growing. One of the strengths of this method, encouraging companies to use it, is that it is based on a solid and evidence-based approach adapted to the Italian context and is freely available for all Italian companies on a web platform. Moreover, the approach fully complies with Italian OSH regulations, and was drafted with the collaboration of the body for ‘‘Technical Inter-regional Coordination for Prevention in the Workplace” both in terms of the development of the methodology and to monitor and improve the procedures. A further strength is that the method can be used by companies in a fully independent way involving their workers and internal OSH professionals and without the need to use external resources. For this reason, managers and the persons responsible for prevention and safety in the workplace take a central role throughout the methodological procedure. According to the guidelines of Permanent Consultative Commission, workers should be involved in collaborating with their employer from the early phases of the process, contributing with important information on the organizational context and identifying any corrective strategies and/or action plans needed. This means that a subset of workers and/or their health and safety representatives should be involved in the preliminary work of the Steering Group in charge of planning and managing the assessment, and to help to put together the information needed to compile the checklist (particularly the items regarding context and content). Since workers are an essential source of information regarding the working conditions they are exposed to, they can obviously contribute towards estimating the correct level of risk.
The procedure proposed by INAIL is, therefore, an integrated approach not only in terms of methodology, but also from a practical/operational point of view (Marinaccio et al., 2013). By combining the points of view of the different company actors (OSH professionals, employers and employees), the resulting overview of the problems linked to working conditions is especially useful in identifying the appropriate corrective and preventive measures to manage the sources of risk.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4.2 . ความหมายในทางปฏิบัติ
หนึ่งในวัตถุประสงค์ของการศึกษานี้เพื่อทดสอบระดับของประสิทธิภาพและความน่าเชื่อถือของวิธีการออกแบบโดย inail ประเมินความเสี่ยงการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด โดยเฉพาะตั้งแต่ตอนนี้ มันจะดูเป็นหนึ่งในที่สุดที่ใช้กันอย่างแพร่หลาย วิธีการ ของ บริษัท อิตาเลียน ในเดือนกันยายน 2010 , มีมากกว่า 6 , 000 บริษัท จดทะเบียนประมาณ 5000 รวบรวมรายการตรวจสอบและอัพโหลดประมาณ 60 , 000 คน และตัวเลขเหล่านี้จะเติบโต หนึ่งในจุดแข็งของวิธีนี้ส่งเสริมให้ บริษัท ที่จะใช้ คือว่า มันขึ้นอยู่กับวิธีการที่มั่นคงและหลักฐานเชิงประจักษ์ที่ปรับให้เข้ากับบริบทอิตาลีและเป็นอิสระของ บริษัท อิตาเลียนทั้งหมดบนเว็บ แพลตฟอร์ม นอกจากนี้วิธีการอย่างเต็มที่สอดคล้องกับกฎระเบียบ Osh อิตาลี และได้ร่างขึ้นด้วยความร่วมมือของร่างกายของ 'technical ระหว่างภูมิภาคประสานงานการป้องกันในที่ทำงาน " ทั้งในแง่ของการพัฒนาวิธีการตรวจสอบและปรับปรุงกระบวนการความแข็งแรงเพิ่มเติม คือ วิธีการที่สามารถใช้โดย บริษัท อิสระอย่างเต็มที่ในทางที่เกี่ยวข้องกับคนงานของพวกเขา และภายใน Osh ผู้เชี่ยวชาญและโดยไม่ต้องใช้ทรัพยากรภายนอก ด้วยเหตุนี้ ผู้จัดการ และผู้ที่รับผิดชอบการป้องกันและความปลอดภัยในสถานประกอบการใช้บทบาทกลางตลอดทั้งกระบวนการวิธีการ .ตามแนวทางของคณะกรรมการที่ปรึกษาถาวร คนงานควรมีส่วนร่วมในการร่วมมือกับนายจ้างของพวกเขาจากช่วงต้นๆ ของกระบวนการ ซึ่งมีข้อมูลที่สำคัญในบริบทขององค์กรและการกำหนดกลยุทธ์การแก้ไขใด ๆและ / หรือแผนปฏิบัติการที่จำเป็นซึ่งหมายความว่าส่วนย่อยของคนงานและ / หรือตัวแทนของสุขภาพและความปลอดภัยควรจะมีส่วนร่วมในการทำงานเบื้องต้นของกลุ่มพวงมาลัยในค่าใช้จ่ายของการวางแผน การจัดการและการประเมิน และช่วยให้ใส่ข้อมูลที่จำเป็นในการรวบรวมตรวจสอบ ( โดยเฉพาะสินค้าเกี่ยวกับบริบทและเนื้อหา )เนื่องจากแรงงานเป็นสำคัญแหล่งข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่พวกเขามีการเปิดรับ พวกเขาสามารถเห็นได้ชัดว่าประโยชน์ต่อการประเมินระดับที่ถูกต้องของความเสี่ยง .
ขั้นตอนที่เสนอโดย inail จึงเป็นการบูรณาการไม่เพียง แต่ในแง่ของวิธีการ แต่ยังจากจุดปฏิบัติของมุมมอง ( ปฏิบัติ / marinaccio et al . 2013 )โดยรวมมุมมองของนักแสดงที่แตกต่างกัน ( Osh บริษัทผู้เชี่ยวชาญด้านนายจ้างและลูกจ้าง ) ส่งผลให้ภาพรวมของปัญหาที่เชื่อมโยงกับสภาพการทำงานที่เป็นประโยชน์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการแก้ไขและป้องกันที่เหมาะสม มาตรการในการจัดการแหล่งที่มาของความเสี่ยง .