: On 23 in, July 2014 the HR was th

: On 23 in, July 2014 the HR was the smooth groove of female employees, many of you are uncomfortable in the practice of QMR to staff them, which is against the law, Section 16, prohibiting employers, supervisors commit harassment. cause a nuisance to workers sex. Including inquiries about his experience working with ser. QMR trained. But he never returned. Because he had a QMR just one year.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

: บน 23 ใน 2014 กรกฎาคม HR มีร่องเรียบของพนักงานหญิง หลายท่านจะอึดอัดในแบบฝึกหัดของ QMR จะลง ซึ่งไม่ผิดกฎหมาย 16 ส่วน ห้ามนายจ้าง ผู้บังคับบัญชากระทำการเบียดเบียน ทำความรำคาญให้คนงานเพศ สอบถามเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานกับ ser. QMR รวมทั้งฝึกอบรม แต่เขากลับไม่ เพราะเขามี QMR เป็นเพียงหนึ่งปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

: เมื่อวันที่ 23 ในกรกฎาคม 2014 HR เป็นร่องที่ราบรื่นของพนักงานหญิงหลายท่านไม่สบายใจในการปฏิบัติของ QMR ให้กับพนักงานพวกเขาซึ่งผิดกฎหมายมาตรา 16 ห้ามมิให้นายจ้างผู้บังคับบัญชากระทำการล่วงละเมิด ก่อให้เกิดความรำคาญให้คนงานเพศ สอบถามข้อมูลรวมถึงประสบการณ์ของเขาในการทำงานร่วมกับคริสต์มาสต์ QMR ผ่านการฝึกอบรม แต่เขาไม่เคยกลับมา เพราะเขามี QMR เพียงหนึ่งปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อ 23 กรกฎาคม 2014 HR เป็นร่องเรียบของพนักงานหญิงหลายท่านไม่สะดวกในการปฏิบัติของ QMR เจ้าหน้าที่เหล่านั้น ซึ่งเป็นการขัดต่อกฎหมาย มาตรา 16 ห้ามนายจ้าง หัวหน้างาน กระทำการล่วงละเมิดทางเพศ เพราะรำคาญคนเพศ รวมทั้งการสอบถามเกี่ยวกับประสบการณ์ของเขาทำงานกับท่าน QMR ที่ผ่านการอบรม แต่เขาก็ไม่เคยกลับมาอีกเลย เพราะเขามีสายงานแค่ปีเดียว