As we hypothesized, an employee’s I

As we hypothesized, an employee’s ISA has a direct signi-
ficant influence on attitude toward compliance and plays a
major role in shaping outcome beliefs. ISA has a strong
influence on attitude toward compliance, confirming the
existing literature that has highlighted the importance of ISA.
As hypothesized, ISA influences work impediment negatively
and the other six outcome beliefs positively.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราตั้งสมมติฐานว่า ISA ของพนักงานมีการตรง signi-ficant อิทธิพลที่มีต่อทัศนคติต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบและบทละครบทบาทสำคัญในการกำหนดทิศผลความเชื่อ ISA มีแรงอิทธิพลกับทัศนคติต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ยืนยันการวรรณคดีที่มีอยู่ที่ได้เน้นความสำคัญของ ISA.ตามที่ตั้งสมมติฐานว่า ISA มีผลต่อกรวดในรองเท้าทำงานในเชิงลบและความเชื่ออื่น ๆ ผล 6 บวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เราตั้งสมมติฐาน, ของพนักงาน ISA มีโดยตรง signi-
อิทธิพล ficant ในทัศนคติที่มีต่อการปฏิบัติตามและเล่น
บทบาทสำคัญในการสร้างความเชื่อผล ISA มีความแข็งแรง
มีอิทธิพลต่อทัศนคติที่มีต่อการปฏิบัติตามการยืนยัน
วรรณกรรมที่มีอยู่ที่ได้เน้นความสำคัญของ ISA.
ในฐานะที่เป็นสมมติฐานอิทธิพล ISA อุปสรรคการทำงานในเชิงลบ
และอีกหกความเชื่อผลบวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามที่เราตั้งสมมุติฐาน พนักงานของ ISA มีโดยตรง signi -
ficant มีอิทธิพลต่อทัศนคติและการปฏิบัติตามบทบาทในการเล่น
หลักผลความเชื่อ ซึ่งได้มีอิทธิพล
ที่มีต่อเจตคติในการปฏิบัติตามการยืนยัน
ที่มีอยู่เป็นวรรณกรรมที่ได้เน้นความสำคัญของ ISA .
เป็นสมมติฐานดังกล่าวทำงาน , ISA อิทธิพลลบ
และอีก 6 ผลความเชื่อในทางบวก