The study tested the extent to whic

The study tested the extent to which positive and negative affect at work mediate personality effects (EI) on job satisfaction. Participants were 523 educators who completed the Wong Law Emotional Intelligence Scale, a version of the Job Affect Scale and the General Index of Job Satisfaction. Results using structural equation modelling indicated that positive and negative affect at work substantially mediate the relationship between EI and job satisfaction with positive affect exerting a stronger influence. In males, affect at work fully mediated the EI effect on job satisfaction. Among the four EI dimensions, use of emotion and emotion regulation were significant independent predictors of affect at work. The results confirm expectations deriving from Affective Events Theory regarding the role of work affectivity as an interface between personality and work attitudes and extend the literature on EI effects in organizational settings.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาทดสอบขอบเขตเพื่อที่มีผลต่อค่าบวก และค่าลบที่ทำงานบุคลิกภาพ mediate ผล (EI) ความพึงพอใจในงาน ร่วมสรรหา 523 ที่เสร็จสมบูรณ์วงศ์กฎหมายอารมณ์ปัญญาขนาด รุ่นขนาดมีผลต่องานและดัชนีทั่วไปของงานความพึงพอใจ ได้ ผลการใช้แบบจำลองสมการโครงสร้างระบุว่า บวก และลบส่งผลต่อที่ทำงานมาก mediate ความสัมพันธ์ระหว่าง EI และงานความพึงพอใจกับผลบวกพยายามความมีอิทธิพลที่แข็งแกร่ง ในเพศชาย มีผลต่อที่ทำงาน mediated EI ผลความพึงพอใจในงานทั้งหมด ในมิติสี่ EI อารมณ์และควบคุมอารมณ์ได้ predictors อิสระอย่างมีนัยสำคัญของผลที่ทำงาน ผลยืนยันบริษัทฯ จากผลเหตุการณ์ทฤษฎีเกี่ยวกับบทบาทของงานมีผลกระทบของอินเทอร์เฟซระหว่างทัศนคติบุคลิกภาพและการทำงานเป็นความคาดหวัง และขยายเอกสารประกอบการในผล EI ในการตั้งค่าองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาการทดสอบขอบเขตที่ส่งผลกระทบในเชิงบวกและเชิงลบที่มีผลกระทบการทำงานไกล่เกลี่ยบุคลิกภาพ (EI) ความพึงพอใจในงาน ผู้เข้าร่วมการศึกษา 523 ที่จบกฎหมายวงศ์ขนาดความฉลาดทางอารมณ์รุ่นของงานที่มีผลต่อขนาดและดัชนีทั่วไปพึงพอใจในงาน ผลการใช้แบบจำลองสมการโครงสร้างชี้ให้เห็นว่าส่งผลกระทบต่อบวกและลบในที่ทำงานอย่างมีนัยสำคัญเป็นสื่อกลางความสัมพันธ์ระหว่าง EI และพึงพอใจในงานที่มีผลต่อบวกพยายามมีอิทธิพลที่แข็งแกร่ง ในเพศชายมีผลกระทบต่อการทำงานอย่างเต็มที่ในการประนีประนอมผล EI ต่อความพึงพอใจในการทำงาน ในบรรดาสี่ EI มิติการใช้งานของอารมณ์ความรู้สึกและการควบคุมอารมณ์ได้พยากรณ์อิสระที่สำคัญของการส่งผลกระทบต่อการทำงาน ผลยืนยันความคาดหวังที่เกิดจากเหตุการณ์ที่ส่งผลต่อทฤษฎีเกี่ยวกับบทบาทของการทำงาน affectivity เป็นอินเตอร์เฟซระหว่างทัศนคติบุคลิกภาพและการทำงานและขยายวรรณกรรมเกี่ยวกับผลกระทบ EI ในการตั้งค่าขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาทดสอบขอบเขตที่เป็นบวก และลบ มีผลต่อบุคลิกภาพในการทำงานเป็นผล ( EI ) ความพึงพอใจในงาน จำนวน 523 นักการศึกษาที่เสร็จสมบูรณ์วงศ์กฎหมายความฉลาดทางอารมณ์ , รุ่นของงานที่มีผลต่อขนาดและดัชนีทั่วไปของความพึงพอใจในงานผลลัพธ์ของการใช้การสร้างแบบจำลองสมการโครงสร้าง พบว่า ด้านบวกและด้านลบต่อการทำงานอย่างมากไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่าง EI และความพึงพอใจในงานกับความบวกต่ออิทธิพลที่แข็งแกร่ง . ในเพศชาย มีผลต่อการทำงานอย่างเต็มที่โดยการไม่มีผลต่อความพึงพอใจในงาน ระหว่างสี่และมิติใช้ความรู้สึกและอารมณ์การควบคุมอย่างมีนัยสำคัญอิสระทำนายผลในการทำงาน ผลยืนยันความคาดหวังอันเกิดจากเหตุการณ์ affective ทฤษฎีเกี่ยวกับบทบาทของแคดเมียมเป็นอินเตอร์เฟซระหว่างบุคลิกภาพและทัศนคติการทำงานและขยายในวรรณคดีไม่ผลในการตั้งค่าขององค์กร