SummaryThe National Health Service

Summary

The National Health Service in the United Kingdom is committed to a process of reform centred on quality care and innovative practice. Central to this process is the need for research capacity building within the workforce. The aim of this study was to develop an infrastructure for research capacity building within one National Health Service Foundation Trust. Using an Action Research methodology, sixteen individuals were purposefully selected from a population of nurses and midwives to participate in the study. This nonprobability sampling method enabled the researchers to select participants on the basis of who would be most informative about existing research capacity building structures and processes within the Trust. Data were collected in the form of semi-structured individual interviews with each participant. The main findings were that research activity was not embedded in the culture of the organisation, and initiating and undertaking change was a complex process. As a result, a range of structures and processes which were considered necessary to enable the Trust move forward in developing capacity and capability for research were developed and implemented. This paper reports the first two stages of this process, namely: the findings from the pre-step and an outline of how these findings were used to create an infrastructure to support research capacity building within one NHS Foundation Trust Hospital in the United Kingdom.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรุป

บริการสุขภาพแห่งชาติที่ในสหราชอาณาจักรเป็นศูนย์กลางดูแลคุณภาพและปฏิบัตินวัตกรรมปฏิรูปกระบวนการ ศูนย์กลางกระบวนการนี้ไม่จำเป็นสำหรับอาคารภายในแรงกำลังวิจัย จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้คือการ พัฒนาโครงสร้างพื้นฐานการผลิตวิจัยอาคารภายในหนึ่งบริการสุขภาพแห่งชาติมูลนิธิใจ ใช้วิธีการวิจัยเชิงปฏิบัติการ บุคคลสิบหกทุกเลือกจากประชากรพยาบาลและ midwives เข้าร่วมในการศึกษา วิธีการสุ่มตัวอย่าง nonprobability นี้เปิดใช้งานวิจัยการเลือกผู้เข้าร่วมตามที่มีข้อมูลมากที่สุดเกี่ยวกับกำลังวิจัยอยู่ที่การสร้างโครงสร้างและกระบวนการภายในความเชื่อมั่น ได้รวบรวมข้อมูลในแบบสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างแต่ละที่มีผู้เข้าร่วมแต่ละ ค้นพบหลักว่า กิจกรรมวิจัยไม่ถูกฝังในวัฒนธรรมขององค์กร และเริ่มต้น และดำเนินการเปลี่ยนแปลงเป็นกระบวนการซับซ้อน เป็นผล โครงสร้างและกระบวนการซึ่งมีความจำเป็นเพื่อให้ความเชื่อมั่นเดินหน้าต่อไปในการพัฒนากำลังการผลิต และความสามารถในการวิจัยพัฒนา และดำเนินการ กระดาษนี้รายงานขั้นสองของกระบวนการนี้ ได้แก่: ค้นพบจากขั้นตอนก่อนและเค้าร่างของวิธีใช้ผลการวิจัยเหล่านี้ไปสร้างเป็นโครงสร้างพื้นฐานเพื่อสนับสนุนการวิจัยสร้างภายในโรงพยาบาลแทนมูลนิธิ NHS หนึ่งในสหราชอาณาจักร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุปบริการสุขภาพแห่งชาติในสหราชอาณาจักรมีความมุ่งมั่นในการดำเนินการของการปฏิรูปการเป็นศูนย์กลางในการดูแลที่มีคุณภาพและการปฏิบัติที่เป็นนวัตกรรม ศูนย์กลางของกระบวนการนี้คือความจำเป็นในการเสริมสร้างศักยภาพการวิจัยภายในแรงงาน จุดมุ่งหมายของการศึกษาครั้งนี้มีการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานสำหรับการสร้างขีดความสามารถการวิจัยภายในหนึ่งบริการสุขภาพแห่งชาติมูลนิธิเชื่อถือ ใช้วิธีการวิจัยเชิงปฏิบัติการสิบหกบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งอย่างเด็ดเดี่ยวจากประชากรของพยาบาลและผดุงครรภ์ที่จะเข้าร่วมในการศึกษา วิธีการสุ่มตัวอย่าง nonprobability นี้เปิดใช้งานวิจัยเพื่อเลือกผู้เข้าร่วมบนพื้นฐานของการที่จะให้ข้อมูลที่มีอยู่มากที่สุดเกี่ยวกับโครงสร้างการเสริมสร้างศักยภาพการวิจัยและกระบวนการภายในเชื่อถือ เก็บข้อมูลในรูปแบบของการสัมภาษณ์บุคคลกึ่งโครงสร้างที่มีผู้เข้าร่วมแต่ละ ผลการวิจัยที่สำคัญพบว่ากิจกรรมการวิจัยไม่ได้ถูกฝังอยู่ในวัฒนธรรมขององค์กรและการเริ่มต้นและดำเนินการเปลี่ยนแปลงเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน เป็นผลให้ช่วงของโครงสร้างและกระบวนการที่ได้รับการพิจารณาความจำเป็นเพื่อให้การเชื่อถือก้าวไปข้างหน้าในการพัฒนาขีดความสามารถและความสามารถในการวิจัยที่ได้รับการพัฒนาและดำเนินการ กระดาษนี้จะรายงานสองขั้นตอนแรกของกระบวนการนี้คือ: ผลการวิจัยจากขั้นตอนก่อนและเค้าร่างของวิธีการค้นพบนี้ถูกนำมาใช้ในการสร้างโครงสร้างพื้นฐานเพื่อสนับสนุนการเสริมสร้างศักยภาพการวิจัยภายในหนึ่งพลุกพล่านมูลนิธิโรงพยาบาลเชื่อถือในสหราชอาณาจักร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุป

บริการสุขภาพแห่งชาติของสหราชอาณาจักรในที่มุ่งมั่นที่จะเป็นศูนย์กลางในกระบวนการปฏิรูปการดูแลคุณภาพและการสร้างสรรค์ กลางเพื่อกระบวนการนี้ต้องการสร้างศักยภาพการวิจัยในแรงงาน จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้คือ เพื่อพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานเพื่อสร้างความสามารถการวิจัยภายในหนึ่งบริการสุขภาพแห่งชาติมูลนิธิไว้ใจโดยใช้การวิจัยเชิงปฏิบัติการระเบียบวิธีสิบหกบุคคลได้ตั้งใจเลือกจากประชากรของพยาบาลและผดุงครรภ์ที่จะเข้าร่วมในการศึกษา นี้ nonprobability การสุ่มตัวอย่าง ทำให้นักวิจัยได้เลือกผู้เข้าร่วมบนพื้นฐานของคนที่จะให้ข้อมูลมากที่สุดเกี่ยวกับงานวิจัยสามารถสร้างโครงสร้างและกระบวนการภายในที่เชื่อใจได้เก็บข้อมูลในรูปแบบของการสัมภาษณ์บุคคลผู้เข้าร่วมแต่ละ ผลการวิจัยที่สำคัญสรุปได้ว่า การวิจัยกิจกรรมไม่ได้ฝังตัวอยู่ในวัฒนธรรมขององค์กร และการเริ่มต้นและการเปลี่ยนแปลง คือ กระบวนการที่ซับซ้อน ผลช่วงของโครงสร้างและกระบวนการที่สำคัญเพื่อให้เชื่อย้ายไปข้างหน้าในการพัฒนาศักยภาพและความสามารถในการวิจัยพัฒนาและการใช้งาน บทความนี้รายงานสองขั้นตอนแรกของกระบวนการนี้คือ :ผลที่ได้จากขั้นตอนก่อนและเค้าร่างของวิธีการที่ค้นพบเหล่านี้ถูกใช้เพื่อสร้างโครงสร้างพื้นฐานเพื่อสนับสนุนศักยภาพการวิจัยในโรงพยาบาลไว้ใจมูลนิธิสหราชอาณาจักรหนึ่งพลุกพล่าน .