comparative human resource manageme

comparative human resource management
The distinction between comparative HRM and IHRM was clearly made by
Boxall (1995). Comparative HRM (CHRM) explores the extent to which HRM
differs between different countries – or occasionally between different areas
within a country or different regions of the world, such as North America,
the Pacific Rim states or Europe (Brewster and Larsen, 2000). We know that
countries may be small or large, have more or fewer regional differences, include

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์เปรียบเทียบสร้างความแตกต่างระหว่าง HRM และ IHRM เปรียบเทียบโดยชัดเจนBoxall (1995) HRM เปรียบเทียบ (CHRM) สำรวจขอบเขตการที่ HRMแตกต่าง ระหว่างต่างประเทศ หรือบางครั้ง ระหว่างพื้นที่ต่าง ๆภายในประเทศหรือภูมิภาคอื่นของโลก เช่นอเมริกาเหนือฟิคอเมริกาหรือยุโรป (Brewster และ Larsen, 2000) เรารู้ว่าประเทศอาจจะเล็ก หรือใหญ่ มีมากขึ้น หรือน้อยลงแตกต่างภูมิภาค รวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์เปรียบเทียบ
ความแตกต่างระหว่างการเปรียบเทียบ HRM และ IHRM ถูกสร้างขึ้นมาอย่างชัดเจนโดย
Boxall (1995) เปรียบเทียบ HRM (CHRM) สำรวจขอบเขตที่ HRM
แตกต่างระหว่างประเทศที่แตกต่างกัน - หรือบางครั้งระหว่างพื้นที่ที่แตกต่างกัน
ภายในประเทศหรือภูมิภาคต่างๆของโลกเช่นอเมริกาเหนือ,
รัฐแปซิฟิกหรือยุโรป (เบียร์และเสน, 2000) เรารู้ว่า
ประเทศอาจจะเป็นขนาดเล็กหรือขนาดใหญ่มีความแตกต่างในระดับภูมิภาคมากขึ้นหรือน้อยลงรวมถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์ HRM
เปรียบเทียบและ ihrm อย่างชัดเจนโดย
boxall ( 1995 ) การเปรียบเทียบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( chrm ) สํารวจขอบเขตที่ทรัพยากรบุคคล
ระหว่างประเทศที่แตกต่างกัน ( หรือบางครั้งระหว่างพื้นที่ที่แตกต่างกัน
ภายในประเทศหรือภูมิภาคต่างๆ ของโลก เช่น อเมริกา ยุโรป หรืออเมริกา
ภูมิภาคแปซิฟิก ( เบียร์ และ ลาร์เซน , 2000 )เรารู้ว่า
ประเทศอาจจะเล็ก หรือ ใหญ่ ได้ มากกว่า หรือ น้อยกว่า ความแตกต่างของภูมิภาค ประกอบด้วย