increasingly, managers are turning

increasingly, managers are turning to variable pay plans to increase employee performance and to remain competitive.
in order to implement successful variable pay systems, companies must be sure that their plans are based on clear goal, unambiguous measurements, and visible linkage to employees'efforts. key design factors include

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มากขึ้น ผู้จัดการจะเปลี่ยนเป็นค่าจ้างแปรแผนเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน และ การแข่งขันการใช้ระบบค่าจ้างแปรสำเร็จ บริษัทต้องแน่ใจว่า แผนของพวกเขาอยู่บนเป้าหมายชัดเจน วัดชัดเจน และมองเห็นความเชื่อมโยงกับ employees'efforts ปัจจัยการออกแบบที่สำคัญได้แก่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มากขึ้นผู้จัดการจะเปลี่ยนไปจ่ายตัวแปรวางแผนที่จะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและจะยังคงอยู่ในการแข่งขัน.
เพื่อที่จะใช้ระบบจ่ายตัวแปรที่ประสบความสำเร็จ บริษัท จะต้องให้แน่ใจว่าแผนการของพวกเขาจะขึ้นอยู่กับเป้าหมายที่ชัดเจนวัดที่ชัดเจนและมองเห็นความเชื่อมโยง employees'efforts . ปัจจัยการออกแบบที่สำคัญ ได้แก่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มากขึ้น ผู้จัดการจะเปลี่ยนแปรจ่ายแผน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานและยังคงแข่งขัน .
เพื่อใช้จ่ายประสบความสำเร็จตัวแปรระบบที่ บริษัท ต้องแน่ใจว่า แผนการของพวกเขาจะขึ้นอยู่กับเป้าหมาย ชัดเจน วัดได้ชัดเจน และมองเห็นความเชื่อมโยงกับ employees'efforts . ปัจจัยการออกแบบที่สำคัญ ได้แก่