Managing DiversityOnce workplace di

Managing Diversity
Once workplace diversity is implemented, companies must effectively manage the changes in policies. This presents a challenge for many organizations. Challenges in managing workplace diversity can stem from several reasons, such as taking the wrong approach to solving diversity issues. For example, a company may adopt affirmative action policies in an attempt to solve diversity problems. Affirmative action is about giving opportunity to previously disadvantaged workers. Hiring based solely on race may not solve diversity issues. According to Lawrence Herzog of HCareers, managers face challenges when new employees from diverse backgrounds interact with long-standing employees. Many companies offer training programs to managers to help them effectively manage their newly diverse departments.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการความหลากหลาย
เมื่อดำเนินการทำงานความหลากหลายทางชีวภาพ บริษัทต้องจัดการเปลี่ยนแปลงนโยบายได้อย่างมีประสิทธิภาพ นี้นำเสนอความท้าทายสำหรับหลาย ๆ องค์กร ความท้าทายในการจัดการความหลากหลายที่ทำงานสามารถเกิดจากสาเหตุหลายประการ เช่นเดินแนวทางผิดกับการแก้ปัญหาความหลากหลาย ตัวอย่าง บริษัทอาจนำนโยบายการดำเนินการยืนยันในความพยายามที่จะแก้ปัญหาความหลากหลาย ยืนยันการดำเนินการเกี่ยวกับการให้โอกาสคนด้อยก่อนหน้านี้นั้น จ้างตามการแข่งขันอาจไม่แก้ปัญหาที่หลากหลาย ตามลอว์เรนซ์ Herzog ของ HCareers ผู้จัดการเผชิญกับความท้าทายเมื่อพนักงานใหม่จากภูมิหลังที่โต้ตอบกับพนักงานที่ยืนยาว หลายบริษัทมีแผนกใหม่หลากหลายจัดการฝึกอบรมผู้จัดการเพื่อช่วยให้พวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการความหลากหลาย
เมื่อความหลากหลายสถานที่ทำงานจะดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ บริษัท ต้องบริหารการเปลี่ยนแปลงนโยบาย นี้นำเสนอความท้าทายสำหรับหลายองค์กร ความท้าทายในการจัดการความหลากหลายของสถานที่ทำงานสามารถเกิดจากสาเหตุหลายประการเช่นการวิธีการที่ไม่ถูกต้องในการแก้ปัญหาที่หลากหลาย ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจนำมาใช้นโยบายการดำเนินการยืนยันในความพยายามที่จะแก้ปัญหาความหลากหลาย ยืนยันการดำเนินการเกี่ยวกับการให้เป็นโอกาสที่จะได้คนด้อยโอกาสก่อนหน้านี้ จ้างตาม แต่เพียงผู้เดียวในการแข่งขันอาจไม่ได้แก้ปัญหาที่หลากหลาย ตามที่อเรนซ์ Herzog ของ Hcareers ผู้จัดการเผชิญกับความท้าทายเมื่อพนักงานใหม่จากภูมิหลังที่หลากหลายโต้ตอบกับพนักงานยาวนาน หลาย บริษัท ให้โปรแกรมการฝึกอบรมให้กับผู้จัดการที่จะช่วยให้พวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพในการจัดการหน่วยความหลากหลายใหม่ของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการความหลากหลาย
เมื่อความหลากหลายที่ทำงานพัฒนา บริษัท จะต้องมีประสิทธิภาพในการจัดการการเปลี่ยนแปลงในนโยบาย นี้นำเสนอความท้าทายสำหรับองค์กรต่างๆ มากมาย ความท้าทายในการจัดการความหลากหลายในสถานที่ทำงานสามารถเกิดจากหลายสาเหตุ เช่นการใช้ที่ผิดวิธีที่จะแก้ไขปัญหาความหลากหลาย ตัวอย่างเช่นบริษัทอาจใช้นโยบายการกระทํายืนยันในความพยายามที่จะแก้ไขปัญหาความหลากหลาย ยืนยันการกระทำคือการให้โอกาสกับคนด้อยโอกาสก่อนหน้านี้ จ้างตามแต่เพียงผู้เดียวการแข่งขันไม่อาจแก้ปัญหาความหลากหลาย ตามลอเรนซ์ Herzog ของ hcareers ผู้จัดการเผชิญความท้าทายเมื่อพนักงานใหม่จากภูมิหลังที่หลากหลาย โต้ตอบกับพนักงานที่ยืนยาวหลาย บริษัท เสนอโปรแกรมการฝึกอบรมผู้จัดการเพื่อช่วยให้พวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพในการจัดการความหลากหลายใหม่ของหน่วยงาน