Simulations While critical in train

Simulations While critical in training employees on actual work experiences, simulations are probably even more popular for employee development.” The more widely used simulation exercises include case studies, decision games, and role plays. Employee development through case-study analysis was popularized at the Harvard Graduate School of Business. Taken from the actual experiences of organizations, these cases represent attempts to describe, as accurately as possible, real problems that managers have faced. Trainees study the cases to determine problems, analyze causes, develop alternative solutions, select what they believe to be the best solution, and implement it. Case studies can provide stimulating discussions among participants, as well as excellent opportunities for individuals to defend their analytical and judgmental abilities. It appears to be a rather effective method for improving decision-making abilities within the constraints of limited information.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จำลองในขณะที่สำคัญในการฝึกอบรมพนักงานในประสบการณ์ทำงานจริง จำลองได้คงยิ่งนิยมพัฒนาพนักงาน" ออกกำลังกายจำลองที่ใช้กันอย่างแพร่หลายมากขึ้นรวมถึงกรณีศึกษา เกมตัดสินใจ และเล่นบทบาท การพัฒนาพนักงานโดยใช้กรณีศึกษาวิเคราะห์ถูก popularized ที่ฮาร์วาร์ดบัณฑิตโรงเรียนของธุรกิจ นำมาจากประสบการณ์จริงขององค์กร กรณีเหล่านี้แสดงความพยายามในการอธิบาย อย่างถูกต้องที่สุด แท้จริงปัญหาที่ผู้บริหารต้องเผชิญ ฝึกศึกษากรณีการกำหนดปัญหา วิเคราะห์สาเหตุ พัฒนาทางเลือก เลือกสิ่งที่พวกเขาเชื่อว่าจะเป็นทางออกดีที่สุด และนำไปใช้ กรณีศึกษาสามารถให้การกระตุ้นการสนทนาระหว่างผู้เข้าร่วม เป็นโอกาสที่ดีสำหรับบุคคลที่จะปกป้องความสามารถวิเคราะห์ และ judgmental เหมือนจะเป็นวิธีการค่อนข้างมีประสิทธิภาพในการปรับปรุงความสามารถในการตัดสินใจภายในข้อจำกัดของข้อมูลที่จำกัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จำลองขณะที่สำคัญในการฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานจริง, การจำลองอาจจะได้รับความนิยมมากขึ้นสำหรับการพัฒนาพนักงาน. "จำลองการออกกำลังกายที่ใช้กันอย่างแพร่หลายมากขึ้นรวมถึงกรณีศึกษาเกมการตัดสินใจและบทบาทการเล่น การพัฒนาพนักงานผ่านการวิเคราะห์กรณีศึกษาเป็นที่นิยมที่ฮาร์วาร์บัณฑิตวิทยาลัยธุรกิจ นำมาจากประสบการณ์ที่เกิดขึ้นจริงขององค์กรกรณีเหล่านี้เป็นตัวแทนความพยายามที่จะอธิบายได้อย่างถูกต้องเป็นไปได้ปัญหาที่แท้จริงว่าผู้จัดการต้องเผชิญหน้ากับ รับการฝึกอบรมการศึกษากรณีการตรวจสอบปัญหาที่เกิดขึ้นในการวิเคราะห์สาเหตุการพัฒนาโซลูชั่นทางเลือกที่เลือกสิ่งที่พวกเขาเชื่อว่าจะเป็นทางออกที่ดีที่สุดและใช้มัน กรณีศึกษาสามารถให้การกระตุ้นการอภิปรายระหว่างผู้เข้าร่วมเช่นเดียวกับโอกาสที่ยอดเยี่ยมสำหรับบุคคลที่จะปกป้องความสามารถในการวิเคราะห์และการตัดสินของพวกเขา มันดูเหมือนจะเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพค่อนข้างสำหรับการปรับปรุงความสามารถในการตัดสินใจภายใต้ข้อ จำกัด ของข้อมูลที่ จำกัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Because both my father and my mother are my family.Because both my father and my mother are my family.Because both my father and my mother are my family.