5. Methodology5.1. Study procedures

5. Methodology
5.1. Study procedures and sample characteristics
The research population for this study consisted of expatriates who are working in MNCs and residing in Malaysia and who have been in the country for six months or more. We followed the six months cut-off point as according to the U-Curve theory of adjustment and the concept of culture shock (Black & Mendenhall, 1990; Lysgaard, 1955; Oberg, 1960). The first few days and up to the sixth month is referred to as the ‘honeymoon’ stage. During the ‘honeymoon’ stage, the expatriates are excited with the new and interesting aspects offered by the host country. The feelings of being a ‘tourist’ cannot be avoided (Black & Mendenhall, 1990). From the sixth month onwards, the expatriates are expected to be more susceptible to feelings of despair and the tolls of adjusting are becoming apparent. This stage, happening between the sixth month to a year, is referred to as the ‘crisis’ phase (Copeland & Griggs, 1985), where the expatriates come to terms with the reality of work life on their foreign assignments. Accordingly, in order to determine the actual situation of expatriates in our research, the minimum of six months into the assignment was used as a criterion for the selection of our respondents.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5. วิธี5.1 ศึกษาขั้นตอนและลักษณะตัวอย่าง ประชากรวิจัยสำหรับการศึกษานี้ประกอบด้วยชาวต่างชาติที่จะทำงานใน MNCs ในมาเลเซีย และที่มีประเทศอย่างน้อย 6 เดือน เราตามจุดตัด 6 เดือนขณะที่ ตามทฤษฎีตัว U โค้งของการปรับปรุง และแนวคิดของการช็อกวัฒนธรรม (ดำ Mendenhall, 1990 Lysgaard, 1955 Oberg, 1960) สิ่งแรกวัน และ ถึงเดือนหกเรียกว่าขั้นตอน 'ห้องฮันนีมูน' ในระหว่างขั้นตอน 'ฮันนีมูน' ชาวต่างชาติได้ตื่นเต้นกับแง่มุมใหม่ และน่าสนใจที่นำเสนอ โดยประเทศเจ้าภาพ ความรู้สึกของการ 'ท่องเที่ยว' ไม่สามารถหลีกเลี่ยง (ดำ Mendenhall, 1990) จาก 6 เดือนเป็นต้นไป ชาวต่างชาติคาดว่าจะอ่อนแอมากขึ้นไปความรู้สึกสิ้นหวัง และผ่านปรับจะกลายเป็นชัดเจน ระยะนี้ เกิดขึ้นระหว่างเดือนหกปี ที่เรียกว่า 'วิกฤติ' เฟส (Copeland & Griggs, 1985), ซึ่งชาวต่างชาติมาสู่ความเป็นจริงของชีวิตการทำงานการกำหนดต่างกัน ตามลำดับ เพื่อตรวจสอบสถานการณ์จริงของชาวต่างชาติในการวิจัยของเรา อย่างน้อย 6 เดือนในการกำหนดถูกใช้เป็นเกณฑ์สำหรับการเลือกตอบของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

5. วิธีการ
5.1
ขั้นตอนการศึกษาและลักษณะกลุ่มตัวอย่างประชากรการวิจัยเพื่อการศึกษาครั้งนี้ประกอบไปด้วยชาวต่างชาติของผู้ที่กำลังทำงานอยู่ในบรรษัทข้ามชาติและพำนักอยู่ในประเทศมาเลเซียและที่ได้รับในประเทศสำหรับหกเดือนหรือมากกว่า เราใช้หกเดือนจุดตัดเป็นไปตามทฤษฎี U-Curve ของการปรับตัวและแนวคิดของการช็อกวัฒนธรรม (Black & Mendenhall, 1990; Lysgaard 1955; Oberg, 1960) สองสามวันแรกและถึงเดือนที่หกจะเรียกว่าเป็น 'ฮันนีมูน' เวที ในระหว่างขั้นตอน 'ฮันนีมูน' ชาวต่างชาติที่มีความตื่นเต้นกับด้านใหม่และน่าสนใจที่นำเสนอโดยประเทศเจ้าภาพ ความรู้สึกของการเป็น 'ท่องเที่ยว' ไม่สามารถหลีกเลี่ยง (Black & Mendenhall, 1990) จากเดือนที่หกเป็นต้นไปชาวต่างชาติที่คาดว่าจะอ่อนแอมากขึ้นเพื่อความรู้สึกของความสิ้นหวังและโทลเวย์ของการปรับจะกลายเป็นที่เห็นได้ชัด ขั้นตอนนี้สิ่งที่เกิดขึ้นระหว่างหกเดือนถึงหนึ่งปีจะเรียกว่า 'วิกฤต' เฟส (โคปแลนด์และ Griggs, 1985) ที่ชาวต่างชาติมาถึงข้อตกลงกับความเป็นจริงของชีวิตการทำงานที่ได้รับมอบหมายจากต่างประเทศของพวกเขา ดังนั้นเพื่อตรวจสอบสถานการณ์จริงของชาวต่างชาติในการวิจัยของเราอย่างน้อยหกเดือนในการกำหนดถูกนำมาใช้เป็นเกณฑ์สำหรับการเลือกของผู้ตอบแบบสอบถามของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5 . วิธีการ
5.1 ขั้นตอนการศึกษาและลักษณะตัวอย่าง
ประชากรในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ ผู้ที่กำลังทำงานในบริษัทข้ามชาติ และพำนักอยู่ในมาเลเซีย และที่ได้รับในประเทศเป็นเวลาหกเดือนหรือมากกว่า เราได้ติดตาม 6 เดือนจุดตัดตามทฤษฎี u-curve การปรับตัวและแนวคิดของวัฒนธรรมช็อก ( สีดำ&เมนเดิ้นฮอล lysgaard 2533 ; ,1955 ; โอเบิร์ก 1960 ) สองสามวันแรก และถึงหกเดือนจะเรียกว่าเวที ' ฮันนีมูน ' ในระหว่างขั้นตอน ' ฮันนีมูน ' ชาวต่างชาติจะตื่นเต้นกับใหม่และน่าสนใจในลักษณะที่เสนอโดยประเทศเจ้าบ้าน ความรู้สึกที่ไม่สามารถจะหลีกเลี่ยง ' ท่องเที่ยว ' ( สีดำ&เมนเดิ้นฮอล , 2533 ) ตั้งแต่ 6 เดือนเป็นต้นไปชาวต่างชาติที่คาดว่าจะอ่อนไหวต่อความรู้สึกของความสิ้นหวังและค่าผ่านทางของการปรับจะกลายเป็นชัดเจน ขั้นตอนนี้จะเกิดขึ้นระหว่าง 6 เดือนถึงหนึ่งปี เรียกว่าเฟส ' วิกฤติ ' ( Copeland &กริกส์ , 1985 ) ซึ่งอพยพมาถึงข้อตกลงกับความเป็นจริงของชีวิตทำงานต่างประเทศของพวกเขา ตามเพื่อตรวจสอบสถานการณ์ที่แท้จริงของผู้อพยพในงานวิจัยของเรา อย่างน้อยหกเดือนในการใช้เป็นเกณฑ์สำหรับการเลือกผู้ตอบแบบสอบถามของเรา