our experience into this line of fr

our experience into this line of fraud suggests that the management should conduct pre-employment background screening for mid-management candidates as well as implementing effective internal practices to prevent shost employees. hr departments should take an active role in preventing defrauders from simply leaving the company and securing work at another company which is fairly common in thailand.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประสบการณ์ของเราในบรรทัดของการฉ้อโกงนี้แสดงให้เห็นว่า ผู้บริหารควรดำเนินการพื้นหลังก่อนจ้างงานคัดกรองสำหรับผู้สมัครการจัดการกลาง รวมทั้งการมีผลบังคับใช้ภายในเพื่อป้องกันพนักงาน shost ฝ่ายควรมีบทบาทในการป้องกัน defrauders จากเพียงแค่ออกจากบริษัท และรักษาความปลอดภัยการทำงานที่บริษัทอื่นซึ่งเป็นธรรมทั่วไปในประเทศไทย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประสบการณ์ของเราในสายของการทุจริตนี้แสดงให้เห็นว่าผู้บริหารควรดำเนินการตรวจคัดกรองพื้นหลังก่อนการจ้างงานสำหรับผู้สมัครกลางการจัดการเช่นเดียวกับการดำเนินการปฏิบัติภายในที่มีประสิทธิผลเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงาน shost แผนกทรัพยากรบุคคลควรจะมีบทบาทที่สำคัญในการป้องกันการ defrauders จากเพียงแค่ออกจาก บริษัท และการรักษาความปลอดภัยการทำงานใน บริษัท อื่นซึ่งเป็นเรื่องธรรมดาในประเทศไทย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประสบการณ์ของเราในบรรทัดของการฉ้อโกงนี้ ชี้ให้เห็นว่า ผู้บริหารควรดำเนินการหลังการคัดกรองก่อนการจ้างงานผู้สมัครการจัดการกลางเช่นเดียวกับที่มีประสิทธิภาพภายในการปฏิบัติเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงาน shost . แผนก HR ควรมีบทบาทในการป้องกัน defrauders จากเพียงแค่ออกจาก บริษัท และการทำงานที่บริษัทอื่นซึ่งเป็นที่ค่อนข้างทั่วไปในไทย