Executive coaching offers a viable

Executive coaching offers a viable solution to the criticism
that the field of diversity management lacks an innovative
approach to its challenges. Dreachslin (2007) acknowledged
the effectiveness of executive coaching in raising the diversitysensitivity
orientation of leaders. Kilburg and Diedrich
(2007) lauded the effectiveness of psychodynamic executive
coaching in improving learning. According to Newton
et al. (2006), leaders ought to appreciate the roles of their
intrapsychic environments, role factors and organisational
dynamics in order to take up their roles effectively.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฝึกบริหารมีการวิจารณ์การแก้ไขได้ว่า ด้านการจัดการความหลากหลายขาดนวัตกรรมวิธีการเพื่อความท้าทาย Dreachslin (2007) รับทราบประสิทธิผลของการฝึกบริหารในการเลี้ยงดู diversitysensitivityปฐมนิเทศผู้นำ Kilburg และ Diedrichประสิทธิภาพของ psychodynamic บริหารยกย่อง (2007)การฝึกในการปรับปรุงการเรียนรู้ ตามนิวตันet al. (2006), ผู้นำควรจะชื่นชมบทบาทของพวกเขาintrapsychic สภาพแวดล้อม ปัจจัยบทบาท และองค์กรdynamics เพื่อที่จะใช้บทบาทของตนได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกผู้บริหารมีโซลูชั่นที่ทำงานได้วิจารณ์
ว่าด้านการจัดการความหลากหลายขาดนวัตกรรม
วิธีการเพื่อความท้าทายของ Dreachslin (2007) ได้รับการยอมรับ
ประสิทธิภาพของการฝึกผู้บริหารในการเพิ่ม diversitysensitivity
ทิศทางของผู้นำ Kilburg และ Diedrich
(2007) ยกย่องความมีประสิทธิภาพของผู้บริหารจิตบำบัด
การฝึกในการปรับปรุงการเรียนรู้ ตามที่นิวตัน
, et al (2006) ผู้นำควรจะชื่นชมบทบาทของพวกเขา
ในสภาพแวดล้อม intrapsychic ปัจจัยบทบาทและองค์กร
พลวัตเพื่อที่จะใช้เวลาถึงบทบาทของพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพ