Involving and listening to employee

Involving and listening to employees views is essential in creating a sense of belonging to the company. Using its annual employee engagement survey, Virgin Media values have been developed with employee input. Each year, an employee opinion survey asks all employees to answer questions from categories such as training, development and career, strategy and way of working. In this way everyone at Virgin Media is able to contribute to making the company a place in which they all love to work. The company has seen year on year improvement with the 2012 results showing 82% of Virgin Media’s workforce is engaged.All Virgin Media technicians are managed through the ‘Your Story Framework’ for career progression. This includes regular meetings to discuss performance, review progress against set objectives and develop plans which offer a clear career ladder to enable progression within the company. This approach ensures fairness and consistency and also offers opportunities for progression in salary. This framework directly supports Maslow’s higher order needs. As Francis, a female apprentice says:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่เกี่ยวข้องและการฟังมุมมองของพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นในการสร้างความรู้สึกเป็นเจ้าของ บริษัท โดยใช้การสำรวจความผูกพันของพนักงานประจำปีค่าสื่อบริสุทธิ์ได้รับการพัฒนาด้วยการป้อนข้อมูลพนักงาน ในแต่ละปีการสำรวจความเห็นของพนักงานขอให้พนักงานทุกคนที่จะตอบคำถามจากประเภทเช่นการฝึกอบรมพัฒนาอาชีพและกลยุทธ์และวิธีการทำงานในวิธีนี้ทุกคนที่สื่อบริสุทธิ์ก็สามารถที่จะนำไปสู่​​การทำให้ บริษัท เป็นสถานที่ที่พวกเขาทุกคนรักที่จะทำงาน บริษัท ได้เห็นปีในการปรับปรุงที่มีผลปี 2012 แสดงให้เห็นถึง 82% ของแรงงานที่สื่อบริสุทธิ์เป็น engaged.all ช่างสื่อบริสุทธิ์ถูกจัดการผ่าน 'กรอบเรื่องราวของคุณสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพ นี้รวมถึงการประชุมเป็นประจำเพื่อหารือเกี่ยวกับผลการดำเนินงานทบทวนความคืบหน้ากับวัตถุประสงค์ที่ตั้งและพัฒนาแผนการที่มีบันไดอาชีพที่ชัดเจนเพื่อให้ความก้าวหน้าภายใน บริษัท วิธีการนี​​้ช่วยให้ความเป็นธรรมและความสม่ำเสมอและยังมีโอกาสสำหรับความก้าวหน้าในเงินเดือน กรอบนี้โดยตรงเพื่อรองรับความต้องการที่สูงขึ้นของ Maslow ฟรานซิส, ฝึกงานเพศหญิงพูดว่า:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกี่ยวข้องกับ และฟังมุมมองพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นในการสร้างความรู้สึกเป็นสมาชิกของบริษัท ใช้การสำรวจความผูกพันพนักงานประจำปี ค่าสื่อบริสุทธิ์ได้รับการพัฒนากับพนักงานป้อนข้อมูล แต่ละปี การสำรวจความเห็นพนักงานถามพนักงานทุกคนสามารถตอบคำถามจากประเภทเช่นฝึกอบรม พัฒนาอาชีพ กลยุทธ์ และวิธีการทำงาน วิธีนี้ ที่ Virgin Media ทุกคนจะสามารถมีส่วนร่วมจะทำให้บริษัทพวกเขารักการทำงาน บริษัทได้เห็นหมั้นปีปรับปรุงปีผล 2012 แสดง 82% ของแรงงาน Virgin Mediaมีจัดการทั้งหมดสื่อบริสุทธิ์ช่างทาง' ของเรื่อง' สำหรับความก้าวหน้าอาชีพ รวมถึงการจัดประชุมอย่างสม่ำเสมอเพื่อหารือเกี่ยวกับประสิทธิภาพ ทบทวนความคืบหน้าเทียบกับวัตถุประสงค์ และพัฒนาแผนซึ่งมีบันไดอาชีพชัดเจนให้ก้าวหน้าภายในบริษัท วิธีการนี้ยุติธรรมและสอดคล้องกัน และยัง มีโอกาสก้าวหน้าในเดือน กรอบนี้โดยตรงสนับสนุนของมาสโลว์สูงใบสั่งความต้องการ เป็นฟรานซิส ฝึกงานเพศหญิงว่า:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การให้และการฟังพนักงานวิวทิวทัศน์เป็นสิ่งจำเป็นในการสร้างความรู้สึกที่เป็นของบริษัท การใช้การสำรวจความคิดเห็นของพนักงานประจำปีของสัญญาค่ามีเดียหมู่เกาะเวอร์จิน(สหรัฐอเมริกา)ได้รับการพัฒนาขึ้นจากข้อมูลของพนักงาน แต่ละปีการสำรวจความคิดเห็นของพนักงานที่จะขอให้พนักงานทุกคนในการตอบคำถามจาก ประเภท เช่นการพัฒนาและการฝึกอบรมอาชีพและกลยุทธ์ของการทำงานในลักษณะนี้ทุกท่านที่หมู่เกาะเวอร์จิน(สหรัฐอเมริกา)มีเดียจะสามารถมีส่วนช่วยในการทำให้บริษัทที่อยู่ในที่รักในการทำงาน บริษัทที่มีการปรับปรุงจากปีที่ปี 2012 มีผลการแสดง 82% ของพนักงานสามารถทำงานได้จากทุกที่ของหมู่เกาะเวอร์จิน(สหรัฐอเมริกา)สื่อมีส่วนร่วมแล้ว.ช่างเทคนิคสื่อ Virgin ทั้งหมดจะได้รับการจัดการผ่านทาง"เรื่องราวของคุณกรอบสำหรับอาชีพการไปที่ โรงแรมแห่งนี้รวมถึงการประชุมตามปกติเพื่อไปพูดคุยเรื่อง ประสิทธิภาพ การทำงานตรวจดูความคืบหน้าต่อเป้าหมายตั้งค่าและการจัดทำแผนที่จัดให้บริการบันไดอาชีพที่ชัดเจนในการเปิดใช้งานการเพิ่มขึ้น ภายใน บริษัท วิธีนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าความสอดคล้องและความเป็นธรรมและนอกจากนั้นยังจัดให้บริการโอกาสเพื่อการเพิ่มขึ้นในอัตราเงินเดือน โครงงานนี้โดยตรงสนับสนุนความต้องการสั่งซื้อสูงกว่าของเงินเดือน ฟรานซิสฝึกเป็นหญิงที่กล่าวว่า