economic conditions of Pakistan. Th

economic conditions of Pakistan. This type of study can also be enhanced to the Public Sector Undertaking where public and private sectors can be compared.
Future researchers could use a larger sample of companies to improve on representation. The study covered only technological change and its impact on HRD strategies; hence researchers may want to consider studying other types of changes, such as organizational changes. Reasons driving technological changes and the frequency of changes can be investigated to determine an appropriate period for companies to retrain workers to cope with new changes.
Other HRD issues such as career development, performance appraisal and industrial relations can be explored. Organization variables affected by technological changes such as organization structure, job design, authority, responsibility and communication patterns could also be included. To obtain a more comprehensive and in-depth study, employees could also be included as respondents to show the impact of various HR strategies on different interest groups. The length of business experience can also be incorporated to see if there are significant differences among companies of different years of experience in their use of human resource strategies to cope with technological change. Analysis between government-linked and private companies, as well as between listed and non-listed companies can be conducted. A comparison between technology firms such as Internet and software companies and non-technology firms could be examined for differences in HR strategies with regard to technological changes. Future research should focus on more detailed interviews and focus groups to obtain more comprehensive views of the current situation. Specific case studies could be conducted on representative companies to gain an in-depth knowledge of the impact of technological changes on HR within each company. The study may be replicated in other countries with an additional variable, national culture considered. It would be a valuable finding to prove that national culture varies from country to country hence enabling the development of an Asian model depicting the impact of technological changes on HR strategies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สภาพทางเศรษฐกิจของปากีสถาน การศึกษาชนิดนี้สามารถพัฒนาให้กิจการภาครัฐซึ่งภาครัฐและเอกชนสามารถเปรียบเทียบนักวิจัยในอนาคตอาจใช้ตัวอย่างขนาดใหญ่ของบริษัทเพื่อปรับปรุงในการนำเสนอ การศึกษาครอบคลุมเฉพาะการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีและผลกระทบบนกลยุทธ์ HRD ด้วยเหตุนี้ นักวิจัยอาจต้องพิจารณาศึกษาชนิดอื่น ๆ ของการเปลี่ยนแปลง เช่นการเปลี่ยนแปลงองค์กร เหตุผลในการขับรถการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีและความถี่ของการเปลี่ยนแปลงสามารถถูกตรวจสอบเพื่อกำหนดรอบระยะเวลาเหมาะสมสำหรับบริษัทเพื่อ retrain คนเพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลงใหม่สามารถสำรวจปัญหาอื่น ๆ HRD พัฒนาอาชีพ การประเมินประสิทธิภาพการทำงาน และอุตสาหกรรมสัมพันธ์ ตัวแปรองค์กรที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีเช่นโครงสร้างองค์กร รูปแบบงานออกแบบ อำนาจ ความรับผิดชอบ และการสื่อสารยังสามารถรวม ได้รับการศึกษาที่ครอบคลุมมากขึ้น และลึก พนักงานอาจยังได้เป็นผู้ตอบเพื่อแสดงผลกระทบของกลยุทธ์ HR ต่าง ๆ บนกลุ่มความสนใจต่าง ๆ ความยาวของประสบการณ์ทางธุรกิจยังสามารถรวมเพื่อดูถ้ามีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างบริษัทปีแตกต่างกันของประสบการณ์ในการใช้ทรัพยากรมนุษย์กลยุทธ์เพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีการ สามารถดำเนินการวิเคราะห์ ระหว่างการเชื่อม โยงรัฐบาล และเอกชน และ ระหว่างบริษัทจดทะเบียน และไม่จดทะเบียน การเปรียบเทียบระหว่างบริษัทเทคโนโลยีเช่นบริษัทอินเทอร์เน็ตและซอฟต์แวร์และบริษัทเทคโนโลยีไม่สามารถถูกตรวจสอบสำหรับความแตกต่างของกลยุทธ์ HR ตามการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยี งานวิจัยในอนาคตควรเน้นสัมภาษณ์รายละเอียดเพิ่มเติมและกลุ่มโฟกัสเพื่อให้ได้มุมมองที่ครอบคลุมมากขึ้นของสถานการณ์ปัจจุบัน สามารถดำเนินการเฉพาะกรณีศึกษาในบริษัทตัวแทนเพื่อเป็นความรู้เชิงลึกผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีใน HR ภายในแต่ละบริษัท การศึกษาอาจถูกจำลองในประเทศอื่น ๆ ที่มีตัวแปรเพิ่มเติม วัฒนธรรมแห่งชาติพิจารณา มันจะค้นหาคุณค่าเพื่อพิสูจน์ว่า ชาติวัฒนธรรมแตกต่างไปจากประเทศประเทศจึง ทำการพัฒนาแบบจำลองเอเชียที่แสดงให้เห็นถึงผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีกลยุทธ์ HR

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภาวะเศรษฐกิจของประเทศปากีสถาน ประเภทของการศึกษาครั้งนี้ยังสามารถนำมาปรับปรุงเพื่อประกอบภาคสาธารณะที่ภาครัฐและภาคเอกชนสามารถนำมาเปรียบเทียบ.
นักวิจัยในอนาคตสามารถใช้ตัวอย่างขนาดใหญ่ของ บริษัท ในการปรับปรุงการแสดง การศึกษาที่ครอบคลุมการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีเท่านั้นและผลกระทบต่อกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์; นักวิจัยจึงอาจต้องการที่จะต้องพิจารณาการศึกษาประเภทอื่น ๆ ของการเปลี่ยนแปลงเช่นการเปลี่ยนแปลงขององค์กร เหตุผลในการขับรถการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและความถี่ของการเปลี่ยนแปลงที่สามารถตรวจสอบเพื่อตรวจสอบระยะเวลาที่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่จะฝึกคนงานที่จะรับมือกับการเปลี่ยนแปลงใหม่.
ปัญหาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อื่น ๆ เช่นการพัฒนาอาชีพการประเมินผลการปฏิบัติและความสัมพันธ์อุตสาหกรรมสามารถสำรวจ ตัวแปรองค์การรับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีเช่นโครงสร้างการออกแบบงานผู้มีอำนาจรับผิดชอบและรูปแบบการสื่อสารอาจจะมีการรวม ที่จะได้รับการศึกษาที่ครอบคลุมมากขึ้นและในเชิงลึกพนักงานอาจจะมีการรวมเป็นผู้ตอบแบบสอบถามเพื่อแสดงให้เห็นถึงผลกระทบของกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลต่างๆที่แตกต่างกันกลุ่มผลประโยชน์ ความยาวของประสบการณ์ทางธุรกิจนอกจากนี้ยังสามารถจัดตั้งขึ้นเพื่อดูว่ามีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่าง บริษัท แตกต่างกันปีของประสบการณ์ในการใช้งานของกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ที่จะรับมือกับการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี การวิเคราะห์ระหว่าง บริษัท ที่เชื่อมโยงภาครัฐและเอกชนเช่นเดียวกับระหว่างจดทะเบียนและไม่ใช่ บริษัท จดทะเบียนสามารถดำเนินการ เปรียบเทียบระหว่าง บริษัท เทคโนโลยีเช่น Internet และ บริษัท ซอฟแวร์และ บริษัท ที่ไม่ใช่เทคโนโลยีจะได้รับการตรวจสอบความแตกต่างในกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลในเรื่องเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี การวิจัยในอนาคตควรมุ่งเน้นไปที่การสัมภาษณ์รายละเอียดเพิ่มเติมและกลุ่มเป้าหมายที่จะได้รับมุมมองที่ครอบคลุมมากขึ้นของสถานการณ์ในปัจจุบัน กรณีศึกษาเฉพาะอาจจะมีการดำเนินการเกี่ยวกับ บริษัท ตัวแทนที่จะได้รับความรู้ในเชิงลึกของผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่อยู่ในแต่ละ บริษัท การศึกษาอาจจะซ้ำในประเทศอื่น ๆ ที่มีตัวแปรเพิ่มเติมวัฒนธรรมแห่งชาติพิจารณา มันจะเป็นการค้นพบที่มีคุณค่าที่จะพิสูจน์ว่าวัฒนธรรมของชาติที่แตกต่างกันไปในแต่ละประเทศด้วยเหตุนี้ทำให้การพัฒนารูปแบบเอเชียภาพวาดผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีเกี่ยวกับกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เศรษฐกิจของปากีสถาน การศึกษาประเภทนี้ยังสามารถเพิ่มไปยังภาครัฐ กิจการที่ภาครัฐและเอกชนจะเทียบได้ นักวิจัยในอนาคตสามารถใช้
ตัวอย่างขนาดใหญ่ของ บริษัท เพื่อปรับปรุงในการเป็นตัวแทน การศึกษาครอบคลุมเฉพาะการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและผลกระทบต่อกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ดังนั้นนักวิจัยอาจต้องการพิจารณาการศึกษาประเภทอื่น ๆของการเปลี่ยนแปลงเช่นการเปลี่ยนแปลงขององค์การ เหตุผลที่ทำให้การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและความถี่ของการเปลี่ยนแปลงสามารถศึกษาหาระยะเวลาที่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่จะฝึกอบรมพนักงานเพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลงใหม่ ประเด็นเรื่อง
อื่นๆ เช่น การพัฒนาอาชีพ การประเมินผลการปฏิบัติงานและอุตสาหกรรมสัมพันธ์สามารถสำรวจตัวแปรที่มีผลต่อการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีขององค์กร เช่น โครงสร้างองค์กร การออกแบบงาน อำนาจหน้าที่ ความรับผิดชอบ และรูปแบบการสื่อสารยังสามารถรวม ที่จะได้รับข้อมูลเพิ่มเติมและการศึกษาเชิงลึก พนักงานอาจจะรวมเป็นผู้ตอบแบบสอบถามจะแสดงผลกระทบต่างๆของ HR กลยุทธ์กลุ่มผลประโยชน์ต่าง ๆความยาวของประสบการณ์ทางธุรกิจยังสามารถใช้เพื่อดูว่ามีความแตกต่างที่สำคัญระหว่าง บริษัท ที่มีระยะเวลาในการใช้กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ที่จะรับมือกับการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี การวิเคราะห์เชื่อมโยงระหว่างภาครัฐและบริษัทเอกชน รวมทั้งระหว่างที่จดทะเบียนและไม่จดทะเบียนสามารถดำเนินการ