CASE EXERCISE –Bonne Bell Factory E

CASE EXERCISE –Bonne Bell Factory Employees Average Age 70
The morning shift at the Bonne Bell plant in Lakewood, Ohio—composed of 86 assembly line workers—packed and boxed 10,800 tubes of lip stick. Anything over 10,000 is considered good. In addition to meeting their production goals, what’s unique on this assembly line is that the average age of these workers is 70. The oldest just turned 90.
This seniors-only production department was launched in 1997, not as some grand social experiment, but as a practical business decision. The company needed workers, labor markets were tight, and seniors were available. The company’s president, who himself was 76, suggested the idea. His executives in charge of manufacturing and packaging were skeptical. They thought older workers would be too slow and costly or be misfits in a high-tech world. They worried that seniors would complain they could not do the work or that they needed breaks or were not feeling well. The company’s president refused to accept these stereotypes. Although he did not know of another company that had a senior department, she said, “Let’s try it and see if it works.”
And work it did. Retirees now account for close to 20 percent of Bonnie Bell’s workforce of 500. The group handles work that once was outsourced, saving the company more than $1 million in its first four years and effectively silencing the skeptics. Shipment goals are set and met. Turnover is almost nil. And the company has a sizeable waiting list of seniors who are interested in taking jobs when future ones become available. Seniors have proven to be an ideal source for new employees.
Not only have seniors proven to be productive and loyal, they also help keep costs down. Since most receive Social Security, they do not rely on their jobs to fully support themselves. They do not need $15 or $20 an hour jobs to make ends meet. They seem more than happy to accept pay rates that start at $7.50an hour and move to $8 after a year. In addition, the company saves by providing these employees with no health benefits. Most of these workers are covered by a spouse’s medical plan or Medicare and say they do not need extra coverage.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรณีออกกำลังกาย – บอนน์ระฆังโรงงานพนักงานเฉลี่ยอายุ 70 กะเช้าที่โรงงานเบลล์บอนน์ในเลควูดด์ รัฐโอไฮโอซึ่งประกอบด้วยคนงานประกอบ 86 — บรรจุ และกล่องกล่องหลอด 10800 ของตะปู อะไร 10000 กว่ากำลังดี นอกจากเป้าหมายการผลิตของพวกเขา สิ่งเฉพาะในบรรทัดนี้ประกอบได้ว่าแรงงานเหล่านี้อายุเฉลี่ย 70 เก่าแก่ที่สุดเพิ่งเปิด 90แผนกผลิตรุ่นพี่เดียวนี้ถูกเปิดตัวในปี 1997 ไม่ เป็นทดลองสังคมบางแกรนด์ แต่ เป็นการตัดสินใจทางธุรกิจจริง บริษัทจำเป็นต้องใช้แรงงาน ตลาดแรงงานได้แน่น และผู้สูงอายุมีการ กรรมการผู้จัดการใหญ่ของบริษัท ที่ตัวเองถูก 76 แนะนำความคิด ของเขาผู้บริหารรับผิดชอบการผลิตและบรรจุภัณฑ์ได้ไม่แคลงใจ พวกเขาคิดว่า คนเก่าจะช้าเกินไป และเสียค่าใช้จ่าย หรือสามารถ misfits ในโลกไฮเทค พวกเขากังวลว่าบ้านจะบ่นก็ไม่สามารถทำงาน หรือว่า ต้องหยุดพัก หรือได้ไม่สบาย ประธานของบริษัทปฏิเสธที่จะยอมรับเหล่านี้มัก ถึงแม้ว่าเขาไม่รู้จักของบริษัทอื่นที่มีแผนกอาวุโส กล่าว "มาลอง และดูว่างาน"และมันทำงาน ผู้เกษียณตอนนี้บัญชีสำหรับใกล้กับ 20 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานของบอนนี่เบลล์ 500 กลุ่มจัดการงานที่เมื่อถูกผลิตนอกบริษัท บันทึกบริษัทเพิ่มมากขึ้นกว่า $1 ล้านในปีแรก silencing สงสัยได้อย่างมีประสิทธิภาพ เป้าหมายการจัดตั้ง และตรงตาม หมุนเวียนเป็นเกือบศูนย์ และบริษัทมีรายชื่อรอสำหรับผู้พิการผู้สูงอายุที่มีความสนใจในการทำงานเมื่อคนในอนาคตพร้อม รุ่นพี่ได้พิสูจน์แล้วว่าเป็น แหล่งเหมาะสำหรับพนักงานใหม่ ไม่เพียงแต่ มีรุ่นพี่ที่พิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิภาพ และซื่อตรง พวกเขายังช่วยให้ต้นทุนลง เนื่องจากส่วนใหญ่ได้รับสังคม พวกเขาไม่ใช้ในงานของตนเพื่อช่วยเหลือตัวเองอย่างเต็ม พวกเขาไม่ได้ $20 หรือ $15 งานชั่วโมงการให้สิ้นสุดที่ตรงกับ พวกเขาดูเหมือนกว่ายินดียอมรับอัตราค่าจ้างที่เริ่มต้นที่ $7 .50an ชั่วโมง และไป $8 หลังปี นอกจากนี้ บริษัทจะบันทึก โดยการให้พนักงานเหล่านี้ มีประโยชน์ต่อสุขภาพไม่ ส่วนใหญ่ของแรงงานเหล่านี้จะรวมอยู่ในแผนการตรวจสุขภาพของคู่สมรสหรือเมดิแคร์ และกล่าวว่า พวกเขาไม่จำเป็นความคุ้มครองพิเศษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรณีการออกกำลังกาย -Bonne เบลล์โรงงานพนักงานเฉลี่ยอายุ 70
กะเช้าที่โรงงาน Bonne เบลล์ในเลกวูด, โอไฮโอประกอบด้วย 86 สายการประกอบงานบรรจุและบรรจุกล่อง 10,800 หลอดติดริมฝีปาก อะไรมากกว่า 10,000 ถือว่าดี นอกจากนี้ในการประชุมเป้าหมายการผลิตของพวกเขาสิ่งที่ไม่ซ้ำกันในสายการประกอบนี้ก็คือว่าอายุเฉลี่ยของคนงานเหล่านี้เป็นสิ่งที่เก่าแก่ที่สุด 70 เพิ่งเปิด 90
นี้ฝ่ายผลิตผู้สูงอายุเท่านั้นที่เปิดตัวในปี 1997 ไม่ได้เป็นบางการทดลองทางสังคมที่ยิ่งใหญ่ แต่ เป็นการตัดสินใจทางธุรกิจในทางปฏิบัติ แรงงานที่จำเป็นใน บริษัท ตลาดแรงงานมีความแน่นและผู้สูงอายุที่มีอยู่ ประธาน บริษัท ที่ตัวเองเป็น 76, ข้อเสนอแนะความคิด ผู้บริหารระดับสูงของเขาในความดูแลของการผลิตและบรรจุภัณฑ์ที่ไม่เชื่อ พวกเขาคิดว่าแรงงานที่มีอายุมากกว่าจะช้าเกินไปและค่าใช้จ่ายหรือจะฟิตในโลกที่มีเทคโนโลยีสูง พวกเขากังวลว่าผู้สูงอายุจะบ่นพวกเขาไม่สามารถทำผลงานหรือว่าพวกเขาต้องการแบ่งหรือไม่ได้รู้สึกดี ประธาน บริษัท ปฏิเสธที่จะยอมรับแบบแผนเหล่านี้ แม้ว่าเขาจะไม่ทราบว่าของ บริษัท อื่นที่มีการฝ่ายอาวุโสเธอกล่าวว่า "ลองมันและดูว่าการทำงาน."
และทำงานได้ เกษียณขณะนี้บัญชีใกล้เคียงกับร้อยละ 20 ของแรงงานบอนนี่เบลล์ 500 ของกลุ่มจัดการงานที่ครั้งหนึ่งเคยเป็น outsourced ประหยัด บริษัท มากขึ้นกว่า $ 1 ล้านบาทในสี่ปีแรกและมีประสิทธิภาพเงียบคลางแคลง เป้าหมายการจัดส่งจะถูกตั้งค่าและได้พบกับ มูลค่าการซื้อขายเกือบเป็นศูนย์ และ บริษัท มีรายการรอใหญ่มากของผู้สูงอายุที่มีความสนใจในการงานในอนาคตเมื่อกลายเป็นใช้ได้ ผู้สูงอายุที่ได้รับการพิสูจน์ที่จะเป็นแหล่งที่เหมาะสำหรับพนักงานใหม่.
ไม่เพียง แต่ผู้สูงอายุได้พิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิภาพและมีความจงรักภักดีที่พวกเขายังช่วยให้ค่าใช้จ่ายลง เนื่องจากส่วนใหญ่ได้รับการรักษาความปลอดภัยทางสังคมที่พวกเขาไม่ต้องพึ่งพางานของพวกเขาจะสนับสนุนตัวเองได้อย่างเต็มที่ พวกเขาไม่ต้อง $ 15 หรือ $ 20 ชั่วโมงงานเพื่อให้จบตรง พวกเขาดูเหมือนมีความสุขมากกว่าที่จะยอมรับว่าอัตราค่าจ้างเริ่มต้นที่ $ 7.50an ชั่วโมงและย้ายไปอยู่ที่ $ 8 หลังจากปี นอกจากนี้ บริษัท จะบันทึกโดยการให้พนักงานเหล่านี้มีประโยชน์ต่อสุขภาพไม่มี ส่วนใหญ่ของคนงานเหล่านี้ถูกปกคลุมไปด้วยแพทย์แผนคู่สมรสหรือ Medicare และกล่าวว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องคุ้มครองพิเศษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แบบฝึกหัดกรณีศึกษา– Bonne Bell โรงงานพนักงานอายุเฉลี่ย 70
ตอนเช้ากะที่ Bonne Bell พืชในเลกวูด , โอไฮโอประกอบด้วย 86 ประกอบแรงงานบรรจุและบรรจุกล่องของลิปสติก 10800 หลอด อะไรที่มากกว่า 10 , 000 ถือว่าดี นอกจากการประชุมตามเป้าหมายการผลิตของตน มีอะไรที่ไม่ซ้ำกันในสายการประกอบนี้คือ ว่า อายุเฉลี่ยของคนงานเหล่านี้คือ 70ที่เก่าแก่ที่สุดก็ 90 .
นี้รุ่นพี่ฝ่ายผลิตเท่านั้นที่เปิดตัวในปี 1997 ไม่ได้บางแกรนด์สังคมทดลองแต่เป็นตัดสินใจทางธุรกิจที่เป็นประโยชน์ บริษัท ต้องการแรงงาน ตลาดแรงงานยังแน่น และผู้สูงอายุได้ ประธานของ บริษัท ที่ตัวเองเป็น 76 , แนะนำความคิด ผู้บริหารของเขาในค่าใช้จ่ายของการผลิตและบรรจุภัณฑ์ยังกังขาพวกเขาคิดว่าคนอายุมากจะช้าและแพง หรือจะแปลกประหลาดในโลกไฮเทค พวกเขากลัวว่ารุ่นพี่จะบ่นว่าพวกเขาไม่สามารถทำงานหรือที่พวกเขาต้องการแบ่งหรือรู้สึกไม่ค่อยดี ประธานของบริษัทปฏิเสธที่จะยอมรับพวกเขาเหล่านี้ แต่เขาไม่ได้รู้ของอีกบริษัทหนึ่งที่ได้รับแผนก รุ่นพี่บอกว่า " ลองมันและดูว่ามันทำงาน . "
และทำงานได้ เกษียณในขณะนี้บัญชีสำหรับเกือบ 20 เปอร์เซ็นต์ของบอนนี่ระฆังพนักงาน 500 กลุ่ม ทำงานที่ครั้งหนึ่งเคยเป็น outsourced , ประหยัดกว่า $ 1 ล้านบาทใน บริษัท สี่ปีแรกของอย่างมีประสิทธิภาพและไม่ต้องการ Skeptics ส่งเป้าหมายการตั้งค่า และพบ การหมุนเวียนเกือบเป็นศูนย์และบริษัทมีขนาดใหญ่รอรายชื่อผู้สูงอายุที่สนใจใช้งานเมื่อในอนาคตกลายเป็นใช้ได้ รุ่นพี่ได้พิสูจน์แล้วว่าเป็นแหล่งที่เหมาะสำหรับพนักงานใหม่
ไม่เพียง แต่มีรุ่นพี่พิสูจน์ให้มีประสิทธิภาพ และซื่อสัตย์ พวกเขายังช่วยให้เก็บค่าใช้จ่ายลง เนื่องจากส่วนใหญ่ได้รับการประกันสังคม พวกเขาไม่ต้องพึ่งพางานของพวกเขาเพื่อสนับสนุนตัวเองพวกเขาไม่ได้ต้องการ $ 15 $ 20 งาน 1 ชั่วโมง เพื่อให้จบตรง . ดูเหมือนพวกเขาจะมากกว่ายินดีที่จะยอมจ่ายราคาที่เริ่มต้นที่ $ 7.50an ชั่วโมงและย้ายไปยัง $ 8 หลังจากปี นอกจากนี้ บริษัทฯ จะบันทึกโดยการให้พนักงานเหล่านี้ไม่มี ประโยชน์ต่อสุขภาพ ส่วนใหญ่ของคนเหล่านี้จะครอบคลุมของคู่สมรสแพทย์แผนหรือ Medicare และกล่าวว่าพวกเขาไม่ได้ต้องการให้ความคุ้มครองเป็นพิเศษ