• Support current and future busine

• Support current and future business needs through the development, engagement, motivation, and preservation of human capital.
• Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy by considering immediate and long term requirements of the Company and its subsidiaries.
• Recruiting staff by preparing job descriptions and job adverts; deciding on the appropriate recruitment strategy, and selection techniques i.e. the use of psychometric tests, interviewing, of shortlisted key candidates.
• Analyzing training needs in conjunction with line managers; planning and delivering training, including staff inductions.
• Advising on pay and other issues, including promotion and benefits; administer payroll and maintain staff records.
• Listening to grievances and implementing disciplinary procedures.
• Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances, or other issues.
• Interpreting and advising on employment legislation; develop and implement policies on a variety of workplace issues i.e. disciplinary procedures, absence management, working conditions, performance management and equal opportunities.
• Nurture a positive working environment.
• Oversee and manage a performance appraisal system that drives high performance
• Maintain pay plan and benefits program
• Report to management and provide decision support through HR metrics

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•สนับสนุนธุรกิจปัจจุบัน และในอนาคตต้องการผ่านการพัฒนา หมั้น แรงจูงใจ และการเก็บรักษาทุนมนุษย์•พัฒนา และดำเนินกลยุทธ์ HR และโครงการที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจโดยรวม โดยพิจารณาความต้องการทันที และ ระยะยาวของบริษัทฯ และบริษัทย่อย•สรรหาพนักงาน โดยการเตรียมคำบรรยายลักษณะงาน และงานโฆษณา ตัดสินใจในกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่เหมาะสม และเทคนิคในการเลือกเช่นการใช้การทดสอบไซโครเมทริกส์ สัมภาษณ์ การคัดเลือกผู้สมัครที่สำคัญ •วิเคราะห์การฝึกอบรมที่ต้องการร่วมกับผู้จัดการบรรทัด การวางแผน และการส่งมอบ inductions พนักงานฝึกอบรม รวม•ปรึกษาเกี่ยวกับค่าจ้างและปัญหาอื่น ๆ รวมถึงโปรโมชั่นและสิทธิประโยชน์ บริหารค่าจ้าง และรักษาระเบียนพนักงาน•ฟังความทุกข์ และการใช้กระบวนการทางวินัย•สะพานผู้บริหารและพนักงานสัมพันธ์ โดยการจัดการกับความต้องการ ความทุกข์ หรือปัญหาอื่น ๆ•ล่ามและปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงาน พัฒนา และกำหนดนโยบายในความหลากหลายของปัญหาที่ทำงานเช่นวินัยกระบวนการ การจัดการการขาดงาน เงื่อนไข การจัดการประสิทธิภาพ และโอกาสที่เท่าเทียมกันในการทำงาน•รักษาสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวก•ดูแล และจัดการระบบประเมินประสิทธิภาพการทำงานที่ไดรฟ์ประสิทธิภาพสูง•รักษาจ่ายแผนและประโยชน์ของโปรแกรม•รายงานฝ่ายบริหาร และให้การสนับสนุนการตัดสินใจผ่านวัด HR

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•การสนับสนุนในปัจจุบันและธุรกิจในอนาคตความต้องการผ่านการพัฒนาหมั้นแรงจูงใจและการเก็บรักษาของทุนมนุษย์.
•พัฒนาและใช้กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลและความคิดริเริ่มที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจโดยรวมโดยพิจารณาความต้องการระยะสั้นและระยะยาวของ บริษัท ฯ และ บริษัท ย่อย.
• การสรรหาพนักงานโดยการเตรียมรายละเอียดงานและโฆษณางาน; การตัดสินใจเกี่ยวกับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมและเทคนิคการเลือกเช่นการใช้การทดสอบทางจิตวิทยาการสัมภาษณ์ของผู้สมัครที่สำคัญสั้น.
•การฝึกอบรมการวิเคราะห์ความต้องการในการร่วมกับผู้จัดการสาย; การวางแผนและการส่งมอบการฝึกอบรมรวมทั้งพนักงาน inductions.
•ให้คำปรึกษาในการจ่ายเงินและปัญหาอื่น ๆ รวมทั้งโปรโมชั่นและสิทธิประโยชน์; จัดการเงินเดือนและการเก็บรักษาบันทึกพนักงาน.
•ฟังความคับข้องใจและการดำเนินการตามขั้นตอนทางวินัย.
•การจัดการสะพานและงานแรงงานสัมพันธ์งานได้โดยความต้องการร้องทุกข์หรือปัญหาอื่น ๆ .
•การตีความและให้คำปรึกษาในการออกกฎหมายการจ้างงาน การพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายเกี่ยวกับความหลากหลายของปัญหาในสถานที่ทำงานเช่นวิธีการทางวินัยการบริหารจัดการขาดสภาพการทำงานการจัดการประสิทธิภาพการทำงานและโอกาสที่เท่าเทียมกัน.
• Nurture สภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวก.
•ดูแลและบริหารจัดการระบบการประเมินผลการปฏิบัติที่ไดรฟ์ที่มีประสิทธิภาพสูง
•รักษาแผนการจ่ายค่าตอบแทนและ โปรแกรมสิทธิประโยชน์
•รายงานเพื่อการบริหารจัดการและให้การสนับสนุนการตัดสินใจผ่านตัวชี้วัดการบริหารทรัพยากรบุคคล