INTRODUCTION Migration has become a

INTRODUCTION
Migration has become an increasingly common experience for many people throughout the world. In fact, an estimated 214 million individuals worldwide are considered to be international migrants (International Organization for Migration, 2013). Migrants voluntarily or involuntarily leave their home countries to settle in their new host countries and are typically classified into subgroups such as immigrants, refugees, asylum seekers, and sojourners (Schwartz, Unger, Zamboanga, & Szapocznik, 2010). Migrant workers are subsumed under sojourners because the length of their stay in host countries is limited by their employment contracts (Schwartz et al., 2010). Economic deprivation along with displacement due to armed conflicts, persecution, or natural disasters are reasons which compel Asian migrant workers to seek greener pasture abroad (Amnesty International,2005).
In mainland Southeast Asia, Thailand's economic growth has made it a major destination among workers from neighboring countries (International Organization for Migration, 2013). Workers from Myanmar (Burma), Laos, and Cambodia comprised 1.3 million of two million migrant workers in Thailand (Fujita, Endo, Okamoto, Nakanishi, & Yamada, 2010). Of the migrant workers from Thailand’s neighboring countries, 82% were Burmese who worked in the agriculture, fisheries, manufacturing, construction, domestic, restaurants, and hotel sectors of the Thai industry (Fujita et al., 2010). These statistics on Burmese migrant workers in Thailand show that this subgroup of migrants merits attention because of their increasing numbers, the circumstances surrounding their migration, and the challenges that define their acculturation experiences (United Nations Department of Public Information, 2010).
METHODOLOGY
This study employed a descriptive-correlational design to determine (a) acculturation-related stressors, (b) levels of acculturative stress, (c) coping responses, and (d) predictors of acculturative stress among Burmese women migrant workers in Thailand.
RESULTS
Burmese women migrant workers reported both situational and personal stressors which they associated with their acculturation experience in Thailand. As shown in Table 1, harsh working conditions (33.3%) were the most frequently reported stressors whereas perceived discrimination (15.3%) and harassment by police and immigration officers (15.3%) were the least reported stressors. Overall, Burmese women migrant workers reported more situational stressors (52.7%) than personalsituational stressors.
DISCUSSION AND CONCLUSION
This study has shed light on the acculturation experience of Burmese women migrant workers in Thailand. These women migrant workers who were employed as factory workers and domestic helpers described their situational and personalrelational stressors which contributed significantly to and predicted their high levels of acculturative stress. Moreover, they reported above average use of approach coping responses such as logical analysis, positive reappraisal, seeking guidance, and problem-solving in their unsuccessful attempts tominimize their acculturative stress levels. They also reported above average use of avoidance coping responses such as cognitive avoidance and seeking alternative rewards which also did not reduce their acculturative stress levels. However, their below average use of the avoidance coping responses of acceptance/resignation and emotional discharged significantly predicted their high levelsof stress.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำ ย้ายได้กลายเป็น ประสบการณ์ทั่วไปมากขึ้นสำหรับหลายคนทั่วโลก ในความเป็นจริง บุคคล 214 ล้านการประเมินทั่วโลกกำลังจะ อพยพนานาชาติ (International องค์กรสำหรับการย้าย 2013) อพยพโดยสมัครใจ หรือ involuntarily ออกจากประเทศของตนเพื่อชำระในประเทศใหม่ของพวกเขา และโดยทั่วไปจะแบ่งเป็นกลุ่มย่อยเช่นอพยพ ผู้ลี้ภัย ลี้ภัย และ sojourners (Schwartz, Unger แซมโบแอนก้า & Szapocznik, 2010) แรงงานข้ามชาติเป็น subsumed ภายใต้ sojourners เนื่องจากความยาวของพักในประเทศถูกจำกัด โดยสัญญาจ้างงาน (Schwartz et al., 2010) เศรษฐกิจมาพร้อมแทนเนื่องจากความขัดแย้งติดอาวุธ เบียดเบียน หรือภัยธรรมชาติเป็นเหตุผลที่ดันแรงงานข้ามชาติเอเชียหาไส้พาสเจอร์ต่างประเทศ (นิรโทษกรรมนานาชาติ 2005) ในแผ่นดินใหญ่ เติบโตทางเศรษฐกิจของภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ไทยได้ทำให้ปลายทางที่สำคัญในหมู่แรงงานจากประเทศเพื่อนบ้าน (องค์การระหว่างประเทศย้าย 2013) แรงงานจากพม่า ลาว และกัมพูชาประกอบด้วย 1.3 ล้าน 2 ล้านแรงงานข้ามชาติในประเทศไทย (ฟูจิตะ Endo, Okamoto, Nakanishi และยามา ดะ 2010) ของแรงงานข้ามชาติจากประเทศเพื่อนบ้านของไทย 82% มีพม่าที่ทำงานในการเกษตร การ ประมง การผลิต ก่อสร้าง ในประเทศ ร้านอาหาร และโรงแรมภาคอุตสาหกรรมไทย (ฟูจิตะ et al., 2010) สถิติเกี่ยวกับแรงงานข้ามชาติพม่าในประเทศไทยเหล่านี้แสดงว่า กลุ่มย่อยนี้ของบุญให้ความสนใจเนื่องจาก มีจำนวนเพิ่มขึ้น สถานการณ์รอบโยกย้ายของพวกเขา และความท้าทายที่กำหนดของพวกเขาประสบการณ์ acculturation (สหประชาชาติฝ่ายของข้อมูลสาธารณะ 2010) วิธีการที่ ศึกษางานออกแบบอธิบาย correlational กำหนด (ก) acculturation เกี่ยวกับลด, (ข) และระดับ ของความเครียด acculturative ตอบรับมือ (c) (d) predictors ของความเครียด acculturative ผู้หญิงพม่าแรงงานข้ามชาติในประเทศไทยผลลัพธ์ แรงงานข้ามชาติหญิงพม่ารายงานลดทั้งเมืองไทย และส่วนบุคคลที่พวกเขาเกี่ยวข้องกับประสบการณ์ acculturation ในประเทศไทย ดังแสดงในตารางที่ 1 สภาพการทำงานรุนแรง (33.3%) ได้ลดรายงานบ่อยที่สุดโดยถือว่า การแบ่งแยก (15.3%) และการล่วงละเมิด โดยเจ้าหน้าที่ตำรวจและตรวจคนเข้าเมือง (15.3%) ก็ลดน้อยรายงาน โดยรวม แรงงานข้ามชาติหญิงพม่ารายงานเพิ่มเติมในสถานการณ์ลด (52.7%) มากกว่า personalsituational ลดอภิปรายและสรุปการศึกษานี้ได้หลั่งน้ำตาแสงในประสบการณ์ acculturation ของผู้หญิงพม่าแรงงานข้ามชาติในประเทศไทย เหล่าผู้หญิงแรงงานข้ามชาติที่ถูกจ้างเป็นคนงานโรงงานและผู้ช่วยประเทศอธิบายลดการเมืองไทยและ personalrelational ซึ่งส่วนมากการคาดการณ์ระดับความสูงความเครียด acculturative นอกจากนี้ พวกเขารายงานข้างต้นเฉลี่ยใช้วิธีรับมือตอบเช่นวิเคราะห์ตรรกะ reappraisal บวก หาคำแนะนำ และ แก้ปัญหา tominimize ของความพยายามที่ไม่ประสบความสำเร็จในระดับของความเครียด acculturative พวกเขายังรายงานข้างต้นเฉลี่ยใช้หลีกเลี่ยงเผชิญกับการตอบสนองเช่นหลีกเลี่ยงการรับรู้และการแสวงหารางวัลอื่นที่ยัง ไม่ได้ลดระดับความเครียด acculturative อย่างไรก็ตาม พวกเขาใต้รับมือหลีกเลี่ยงตอบยอมรับการลาออก และอารมณ์ออกมากเฉลี่ยใช้ทำนายความเครียดของพวกเขาสูง levelsof

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทนำ
การโยกย้ายได้กลายเป็นประสบการณ์ร่วมกันมากขึ้นสำหรับคนจำนวนมากทั่วโลก ในความเป็นจริงประมาณ 214,000,000 คนทั่วโลกจะถือว่าเป็นแรงงานข้ามชาติระหว่างประเทศ (องค์การระหว่างประเทศเพื่อการโยกย้ายถิ่นฐาน 2013) แรงงานข้ามชาติโดยสมัครใจหรือไม่ได้ตั้งใจจะออกจากประเทศของตนไปตั้งรกรากในประเทศโฮสต์ใหม่ของพวกเขาและมักจะถูกจัดประเภทเข้าไปในกลุ่มย่อยเช่นผู้อพยพลี้ภัยผู้ลี้ภัยและคนต่างด้าว (ชวาร์ตซ์, อังเกอร์ซัมและ Szapocznik 2010) แรงงานข้ามชาติจะวิทยภายใต้คนต่างด้าวเพราะระยะเวลาในการเข้าพักของพวกเขาในประเทศที่เป็นเจ้าภาพจะถูก จำกัด โดยสัญญาการจ้างงานของพวกเขา (ชวาร์ตซ์ et al., 2010) การกีดกันทางเศรษฐกิจพร้อมกับการเคลื่อนที่เนื่องจากความขัดแย้งอาวุธประหัตประหารหรือภัยพิบัติทางธรรมชาติที่มีเหตุผลซึ่งบังคับให้แรงงานข้ามชาติในเอเชียเพื่อหาทุ่งหญ้าสีเขียวในต่างประเทศ (องค์การนิรโทษกรรมสากล 2005).
ในแผ่นดินใหญ่เอเชียตะวันออกเฉียงใต้เติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศไทยได้ทำให้มันเป็นจุดหมายปลายทางที่สำคัญในหมู่คนงาน จากประเทศเพื่อนบ้าน (องค์การระหว่างประเทศเพื่อการโยกย้ายถิ่นฐาน 2013) แรงงานจากประเทศพม่า (พม่า), ลาวและกัมพูชาประกอบด้วย 1.3 ล้านสองล้านของแรงงานข้ามชาติในประเทศไทย (ฟูจิ Endo, Okamoto, นากานิชิยามาดะและ 2010) ของแรงงานข้ามชาติของประเทศไทยจากประเทศเพื่อนบ้าน 82% เป็นชาวพม่าที่ทำงานในภาคเกษตร, ประมง, การผลิต, การก่อสร้างในประเทศร้านอาหารและโรงแรมภาคของอุตสาหกรรมไทย (ฟูจิ et al., 2010) สถิติเหล่านี้แรงงานข้ามชาติชาวพม่าในประเทศไทยแสดงให้เห็นว่ากลุ่มย่อยของแรงงานข้ามชาติให้ความสนใจประโยชน์เพราะตัวเลขที่เพิ่มขึ้นของพวกเขานี้สถานการณ์รอบการย้ายถิ่นของพวกเขาและความท้าทายที่กำหนดประสบการณ์วัฒนธรรมของพวกเขา (United Nations กรมประชาสัมพันธ์, 2010).
ระเบียบวิธี
การศึกษาครั้งนี้ จ้างออกแบบบรรยาย-เพื่อตรวจสอบหาความสัมพันธ์ (ก) ความเครียดวัฒนธรรมที่เกี่ยวข้องกับ (ข) ระดับของความเครียด acculturative (ค) การตอบสนองการเผชิญปัญหาและ (ง) การพยากรณ์ของความเครียด acculturative ในหมู่ผู้หญิงพม่าแรงงานข้ามชาติในประเทศไทย.
ผล
ผู้หญิงชาวพม่าอพยพ คนงานทั้งรายงานสถานการณ์ให้เกิดความเครียดและส่วนบุคคลที่พวกเขามีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมในประเทศไทย ดังแสดงในตารางที่ 1 สภาพการทำงานที่รุนแรง (33.3%) เป็นบ่อยที่สุดในขณะที่รายงานความเครียดการรับรู้การเลือกปฏิบัติ (15.3%) และการล่วงละเมิดโดยเจ้าหน้าที่ตำรวจและเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมือง (15.3%) เป็นอย่างน้อยรายงานความเครียด โดยรวม, พม่าแรงงานข้ามชาติหญิงรายงานสถานการณ์ความเครียดมากขึ้น (52.7%) มากกว่าความเครียด personalsituational.
คำอธิบายและสรุป
การศึกษาครั้งนี้ได้หลั่งน้ำตาแสงในประสบการณ์วัฒนธรรมของผู้หญิงพม่าแรงงานข้ามชาติในประเทศไทย ผู้หญิงเหล่านี้แรงงานข้ามชาติที่ถูกจ้างมาเป็นคนงานในโรงงานและผู้ช่วยแม่บ้านอธิบายสถานการณ์และความเครียด personalrelational ของพวกเขาซึ่งมีส่วนสำคัญในการคาดการณ์และระดับสูงของพวกเขาของความเครียด acculturative นอกจากนี้พวกเขารายงานข้างต้นการใช้งานเฉลี่ยของวิธีการตอบสนองต่อการเผชิญปัญหาเช่นการวิเคราะห์ตรรกะการประเมินราคาใหม่บวกที่กำลังมองหาคำแนะนำและการแก้ปัญหาในความพยายามที่ไม่ประสบความสำเร็จของพวกเขา tominimize ระดับความเครียด acculturative ของพวกเขา พวกเขายังมีรายงานข้างต้นการใช้งานเฉลี่ยของการตอบสนองการหลีกเลี่ยงการเผชิญปัญหาเช่นการหลีกเลี่ยงความรู้ความเข้าใจและการแสวงหาผลตอบแทนทางเลือกที่ยังไม่ได้ลดระดับความเครียด acculturative ของพวกเขา อย่างไรก็ตามการใช้ของพวกเขาต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของการหลีกเลี่ยงการตอบสนองการเผชิญปัญหาของการยอมรับการลาออก / และอารมณ์ที่ปล่อยออกมาอย่างมีนัยสำคัญที่คาดการณ์ levelsof ความเครียดสูงของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทนำ
การย้ายถิ่นได้กลายเป็นประสบการณ์ร่วมกันมากขึ้นสำหรับหลายๆคนทั่วโลก ในความเป็นจริงประมาณ 214 ล้านคน ทั่วโลก จะถือว่าเป็นผู้อพยพระหว่างประเทศ องค์การระหว่างประเทศเพื่อการโยกย้ายถิ่นฐาน , 2013 )ผู้อพยพที่สมัครใจหรือโดยไม่ได้ตั้งใจจากประเทศของตนเพื่อตั้งถิ่นฐานในประเทศโฮสต์ใหม่ของพวกเขาและโดยทั่วไปจะแบ่งออกเป็นกลุ่มย่อย เช่น ผู้อพยพ ผู้ลี้ภัย ผู้แสวงหาการลี้ภัย และคนต่างด้าว ( Schwartz กล่าว szapocznik Zamboanga , & , 2010 )แรงงานข้ามชาติที่เป็นวิทยภายใต้คนต่างด้าวเพราะความยาวของการเข้าพักของพวกเขาในประเทศเจ้าภาพจะถูก จำกัด โดยสัญญาการจ้างงานของพวกเขา ( Schwartz et al . , 2010 ) การสูญเสียทางเศรษฐกิจพร้อมด้วยการเคลื่อนที่เนื่องจากการแก้ปัญหาความขัดแย้ง การประหัตประหาร หรือภัยพิบัติทางธรรมชาติที่มีเหตุผลซึ่งบังคับแรงงานข้ามชาติในเอเชีย เพื่อหาทุ่งหญ้าสีเขียวในต่างประเทศ ( Amnesty International , 2005 )
ในแผ่นดินใหญ่เอเชียตะวันออกเฉียงใต้ การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศไทยได้ทำให้มันเป็นปลายทางที่สำคัญของแรงงานจากประเทศเพื่อนบ้าน ( องค์การระหว่างประเทศเพื่อการโยกย้ายถิ่นฐาน , 2013 ) แรงงานจากพม่า ลาว และกัมพูชา จำนวน 1.3 ล้าน สองล้าน แรงงานข้ามชาติในประเทศไทย ( ฟูจิตะ เอ็นโด โอคาโมโตะ นากานิชิ ยามาดะ & , 2010 )ของแรงงานข้ามชาติจากประเทศเพื่อนบ้าน , 82 % เป็นชาวพม่าที่ทำงานในการเกษตร การประมง การผลิต การก่อสร้าง ใน ร้านอาหาร โรงแรม ในภาคของอุตสาหกรรมไทย ( ฟูจิตะ et al . , 2010 ) สถิติเหล่านี้เกี่ยวกับแรงงานข้ามชาติชาวพม่าในไทย แสดงว่า กลุ่มย่อยของแรงงานข้ามชาติบุญความสนใจเพราะพวกเขาเพิ่มตัวเลขสถานการณ์รอบการย้ายถิ่นของพวกเขาและความท้าทายที่กำหนดประสบการณ์การผสมผสานทางวัฒนธรรมของสหประชาชาติกรมสารนิเทศสาธารณะ , 2010 ) .

ศึกษาครั้งนี้ใช้วิธีการเชิงสัมพันธ์การออกแบบเพื่อตรวจสอบ ( A ) การผสมผสานทางวัฒนธรรมที่เกี่ยวข้องกับความเครียด ( ข ) ระดับความเครียด acculturative ( C ) การตอบสนอง( ง ) ทำนายความเครียด acculturative ในแรงงานผู้หญิงพม่าในประเทศไทย ผล

ผู้หญิงแรงงานข้ามชาติชาวพม่าทั้งรายงานสถานการณ์และความเครียดที่พวกเขาเกี่ยวข้องกับประสบการณ์การผสมผสานทางวัฒนธรรมของพวกเขาในประเทศไทยส่วนบุคคล ดังแสดงในตารางที่ 1 สภาพการทำงานที่รุนแรง ( 33.3% ) บ่อยที่สุดในขณะที่การรายงานความเครียดจำแนก ( 153 % ) และการคุกคามโดยเจ้าหน้าที่ตำรวจและเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมือง ( 15.3 เปอร์เซ็นต์ ) มีค่าอย่างน้อยรายงานบุคคล โดยรวม , แรงงานสตรีต่างด้าวสัญชาติพม่ารายงานสถานการณ์เพิ่มเติมความเครียด ( 52.7% ) กว่า personalsituational บุคคล การอภิปราย และสรุปผลการศึกษานี้

ได้หลั่งแสงในการบริหารประสบการณ์ของแรงงานหญิงชาวพม่าในประเทศไทยผู้หญิงเหล่านี้ แรงงานข้ามชาติที่ถูกใช้เป็นแรงงานในโรงงานและในประเทศของตนและผู้ช่วยอธิบายสถานการณ์ personalrelational บุคคลซึ่งมีส่วนอย่างมากและคาดการณ์ระดับความเครียดสูง acculturative . นอกจากนี้ การใช้วิธีเผชิญความเครียดสูงกว่าค่าเฉลี่ยของการตอบสนอง เช่น การวิเคราะห์เชิงตรรกะ การพิจารณา บวก แสวงหา แนะแนวและการแก้ปัญหาในความพยายามของพวกเขา tominimize ระดับความเครียดของพวกเขา acculturative . พวกเขายังมีรายงานการใช้ข้างต้นเฉลี่ยของพนักงานระดับการตอบสนอง เช่น การหลบหลีกและการแสวงหาทางเลือกรางวัลที่ยังไม่ได้ลดระดับความเครียดของพวกเขา acculturative . อย่างไรก็ตามด้านล่างใช้เฉลี่ยของพนักงานระดับการตอบสนองของการยอมรับ / ลาออกและอารมณ์ออกมาพยากรณ์ของระดับความเครียดสูง .