Organizational commitment was used

Organizational commitment was used as the dependent variable in the mediation
process. Affective organizational commitment measures that originated
from Meyer and Allen (1991) were utilized. A 7-point Likert scale was used,
and the reliability among the seven items was .84.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความผูกพันต่อองค์การที่ใช้เป็นตัวแปรในการไกล่เกลี่ยกระบวนการ
อารมณ์มาตรการความมุ่งมั่นขององค์กรที่เกิดจาก
เมเยอร์และอัลเลน (1991) ถูกนำมาใช้ 7-point Likert เกล็ดถูกนำมาใช้
และความน่าเชื่อถือในหมู่เจ็ดรายการคือ 0.84

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผูกพันถูกใช้เป็นตัวแปรขึ้นอยู่กับในกาชาด
กระบวนการ วัดผลผูกพันที่มา
จาก Meyer และอัลเลน (1991) ก็ใช้ ใช้สเกล Likert เป็น 7 แฉก,
และความน่าเชื่อถือระหว่างรายการเจ็ด 84

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความมุ่งมั่นขององค์กรได้เคยถูกใช้เป็นแบบปรับได้หลายระดับขึ้นอยู่กับที่ในกระบวนการไกล่เกลี่ย
ขั้นตอนที่ มาตรการความมุ่งมั่นขององค์กรเลยทีเดียวที่มีต้นกำเนิดจาก Meyer ,
และ Allen ( 1991 )ได้ใช้งาน ขนาดเอดส์ 7 - จุดที่ถูกนำมาใช้
และความน่าเชื่อถือที่เจ็ดรายการที่เป็น .84