Maternity benefits paid to employee

Maternity benefits paid to employees or self-employed workers during antenatal and postnatal leave remain unaffected by the recent budget announcements. For a salaried worker they amount to the highest salary received during the three months prior to maternity leave and the average complementary benefits received during the 12 months preceding the month prior to starting maternity leave. It cannot be below 1,921.03 euros gross per month (the social minimum wage) or above 9,605.13 euros gross per month (five times the minimum wage). For more information, ask your employer.

Parental leave

Parental leave remains unchanged in the new budget, so that a parent of a child who is less than five years old may take a break from their professional career or reduce their working hours in order to fully devote themselves to the education of their child. This leave may be taken part-time for 1 year or full time for 6 months. More information here

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สวัสดิการคลอดบุตรจ่ายให้พนักงาน หรือคนงานกิจการระหว่างฝากครรภ์ และ postnatal ผลกระทบจากการประกาศงบประมาณล่าสุด สำหรับผู้ปฏิบัติงานประจำที่จำนวนเงินเพื่อเงินเดือนสูงสุดที่ได้รับในระหว่าง 3 เดือนก่อนคลอดให้ และผลประโยชน์เสริมเฉลี่ยที่ได้รับในระหว่าง 12 เดือนก่อนเดือนเริ่มคลอดออก ไม่ต่ำกว่า 1,921.03 ยูโร รวมต่อเดือน (สังคมค่าจ้างขั้นต่ำ) หรือเหนือ กว่า 9,605.13 ยูโร รวมต่อเดือน (ห้าเวลาค่าจ้างขั้นต่ำ) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม สอบถามนายจ้างของคุณฝากผู้ปกครองฝากผู้ปกครองยังคงไม่เปลี่ยนแปลงในงบประมาณใหม่ ให้ผู้ปกครองของเด็กที่มีอายุน้อยกว่า 5 ปีอาจหยุดพักจากการงานอาชีพ หรือลดชั่วโมงการทำงานของพวกเขาเพื่อทั้งหมดปลูกเพื่อการศึกษาของลูก ลานี้อาจควรพิเศษเต็มเวลาหรือ 1 ปี 6 เดือน ข้อมูลเพิ่มเติมที่นี่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประโยชน์คลอดบุตรจ่ายให้กับพนักงานหรือคนงานของตนเองในระหว่างการตั้งครรภ์และการลาหลังคลอดยังคงได้รับผลกระทบจากการประกาศงบประมาณที่ผ่านมา สำหรับคนงานเงินเดือนพวกเขาเป็นจำนวนเงินเงินเดือนสูงสุดที่ได้รับในช่วงสามเดือนก่อนที่จะมีการลาคลอดและผลประโยชน์เกื้อกูลเฉลี่ยได้รับในช่วง 12 เดือนก่อนเดือนก่อนที่จะเริ่มการลาคลอด มันไม่สามารถจะต่ำกว่าขั้นต้น 1,921.03 ยูโรต่อเดือน (ค่าจ้างขั้นต่ำทางสังคม) หรือสูงกว่า 9,605.13 ยูโรต่อเดือนขั้นต้น (ห้าครั้งค่าจ้างขั้นต่ำ) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมขอให้นายจ้างของคุณ. ผู้ปกครองปล่อยให้ออกจากผู้ปกครองยังคงไม่เปลี่ยนแปลงในงบประมาณใหม่เพื่อให้ผู้ปกครองของเด็กที่เป็นน้อยกว่าห้าปีอาจใช้เวลาหยุดพักจากอาชีพของพวกเขาหรือลดชั่วโมงการทำงานของพวกเขาเพื่อให้เต็มได้อุทิศตัวเองเพื่อการศึกษาของเด็กของพวกเขา ลานี้อาจจะนำมาเป็นส่วนหนึ่งเวลา 1 ปีหรือเต็มเวลาเป็นเวลา 6 เดือน ข้อมูลเพิ่มเติมที่นี่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลประโยชน์ที่คลอด จ่ายให้แก่ลูกจ้างหรือคนงานรับจ้างตนเองในระหว่างการตั้งครรภ์และหลังคลอดยังคงได้รับผลกระทบโดยการประกาศออกจากงบประมาณล่าสุด สำหรับเงินเดือนพนักงาน พวกเขา ปริมาณสูงสุดเงินเดือนที่ได้รับในช่วงสามเดือนก่อนการลาคลอด และผลประโยชน์ที่ได้รับจากเฉลี่ยในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา เดือน ก่อนที่จะเริ่มลาคลอดบุตรมันไม่สามารถเป็นด้านล่าง 1921.03 ยูโร รวมต่อเดือน ( ค่าจ้างขั้นต่ำทางสังคม ) ขึ้นไป 9605.13 ยูโร รวมต่อเดือน ( 5 เท่าของค่าจ้าง ) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม ถามนายจ้างของคุณ .



พ่อแม่ผู้ปกครองปล่อยไว้ไม่เปลี่ยนแปลงใหม่ในงบประมาณเพื่อให้ผู้ปกครองของเด็กที่เป็นน้อยกว่าห้าปีอาจหยุดพักจากอาชีพของพวกเขาหรือลดชั่วโมงการทำงานเพื่อให้ครบอุทิศตัวเองเพื่อการศึกษาของเด็กของพวกเขา ออกจากนี้อาจถ่ายนอกเวลาหรือเต็มเวลา 1 ปี 6 เดือน ข้อมูลเพิ่มเติมที่นี่